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效地自我调节,可以减轻工作压力,利于身心健康.


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终上所述,护理人员流失的现象主要来源于职业因素和心理因素.在短期内,减少护理人员流失的现象是不现实的,它需要管理者和护理人员的共同努力,管理者通过一系列措施来吸引护理人才,留住护理人才,而护理人员也要不断提高自己,以适应护理发展的需求.

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