关于体育文化论文范文,与邵阳市企业体育文化现状调查相关论文开题报告

本论文是一篇关于体育文化论文开题报告,关于邵阳市企业体育文化现状调查相关本科论文范文。免费优秀的关于体育文化及企业文化及体育项目方面论文范文资料,适合体育文化论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

摘 要本课题主要采用了文献资料法、问卷调查法、数理统计法等研究方法,对邵阳市部分大中型企业进行调查研究.针对邵阳市企业管理者和职工的体育观念、企业体育设施、体育资金投入、企业体育管理形式等现状,客观地分析了影响邵阳市企业体育文化发展的主要因素,在深入研究的基础上,提出了推进邵阳市企业体育文化发展的相关对策.

关 键 词企业体育文化现状分析

一、前言

企业体育文化是企业文化的重要组成部分,是促进广大企业职工身心健康的重要保证,也是企业加强管理、提升人力资本,促进生产和提升企业文化的重要手段和组织形式.因此对企业体育文化建设开展深入的分析和研究,求得有利于企业文化的健康发展和企业的长远利益,兼有企业精神和体育精神的企业体育文化很有必要.

二、研究对象与方法

（一）研究对象

邵阳市部分大中型企业（三一汽车、湘窖酒业、二纺机、广信造纸厂等企业）职工中随机抽取100名（男女各50名）职工作为研究对象.

（二）研究方法

1.文献资料法.查阅和检索有关企业文化、体育文化、企业体育文化的相关论文、专著、文件等文献资料,为研究奠定好理论基础.

2.问卷调查法.从邵阳市部分大中型企业（三一汽车、湘窖酒业、二纺机、广信造纸厂等企业）职工中随机抽取100名（男女各50名）职工作为调查对象,进行问卷调查.

3.数理统计法.运用Excel软件对调查的数据进行统计,并从数理的角度对统计的结果进行分析.

三、邵阳市企业体育文化现状与分析

（一）企业管理者和职工的体育观念

通过问卷调查和访谈,发现只有10%的企业管理者认为企业开展体育活动很重要,50%的管理者认为目前企业开展体育活动不是很重要,还有10%的管理认为开展体育活动不重要.职工也只是来自表面的应付,认为企业开展体育活动很重要的只占13%,重要的占21%,不是很重要和不重要的占大比例,合达66%（表1）.由此可见,邵阳市企业管理者和职工的体育观念较为滞后,对体育运动的认识存在很大不足,这是影响邵阳市企业体育文化发展的一个重要因素.

（二）企业体育设施拥有状况

本次调查表明,邵阳市企业体育设施现状严重不足,数量少且项目单一.40%企业只拥有一种体育设施,拥有2种体育设施的占30%,拥有3种及3种以上体育设施的企业只有少部分,甚至还有些企业没有体育设施.体育设施项目以球类为主,篮球占60%,乒乓球、排球和羽毛球各占40%、20%和20%,多为露天场地.体育设施的限制严重影响了职工参与体育活动的积极性,影响了企业全民健身活动的开展.此外,据调查了解,一部分企业内部虽然体育设施缺乏,但有在外长期租赁一些私营健身房或球馆供员工免费进行体育锻炼,相对来说,起了一些弥补作用,但由于时间、距离和体育设施数量有限的关系,不能从根本上解决问题.

（三）企业对体育资金的投入

大中型企业职工体育经费的来源比较单一,大多数企业依靠企业的行政开支来维持,企业管理者认为体育健康设施属于社会公共产品,他是否投资的依据主要看生产效益.由于体育设施的投入与效益的产生是一个潜在的、缓慢的

关于体育文化论文范文

（四）企业职工体育管理形式

通过调查和访谈了解：邵阳市大中型企业体育管理机构主要是领导兼管,工会为主管部门的占大多数,其次是工会、体育组织联合组织实施,由体育组织负责比较少,还有一些无人管理.

（五）企业职工体育活动及赛事开展情况

显示：绝大多数企业每年只举办1-2次体育活动及赛事,举办3次和3次以上体育活动及赛事的企业加起来只有14%,还有6%的企业没有举办体育活动及赛事.这一调查结果说明大部分企业都能组织开展职工体育活动,但组织的频度偏低.另通过了解,企业举办最多的体育项目是乒乓球,其次是篮球和羽毛球,这几种体育项目在群众体育中的普及程度较高,而且对场地设施的要求都不高.由此可见企业开展体育项目的选择与场地的要求、项目的普及程度都有很大的关系.

四、影响邵阳市企业体育文化的因素

（一）制度保障、管理体制欠缺

邵阳市的企业体育文化建设在制度方面缺少保障,企业职工体育活动与其他人群相比相对薄弱,具体表现在没有一个完备的适应企业体育文化发展规章制度,企业没有制定一个企业职业体育文化发展的目标.目前,邵阳市企业体育的管理普遍存在着以下问题：第一,权力、责任落实不到位,分工不明确,工作流入形式；第二,企业对体育的多种功能认识不足,体育工作缺乏组织规划的系统性和规范性；第三,体育活动组织运作方法过于陈旧,重形式不看效果；第四,企业对于体育工作宣传力度不够；第五,企业有关体育的体制和创新不够,体育部门的具体工作方法没有跟上新形式发展需要,管理运作过于封闭.

（二）观念滞后

当前很多企业还停留在改革开放初期的思想观念,对员工的管理局限于军事化模式,缺少人性关怀,企业体育文化的长期效应遭到冷落.

（三）投入不够

体育文化的开展往往不能带来明显的经济利益,它是一种软实力,不能在短时间内得到显现.因此,很多企业不愿意投入过多的资金去开展与体育文化相关的活动.缺少经费的保障,也就无法保证企业体育活动的正常开展,无法培育企业的体育文化.

（四）体育设施缺乏且利用不合理

体育场地设施不足与浪费并存.体育场馆建设投入严重不足,场馆数量少,质量差,结构不合理,室外场地多于室内场地,篮球、门球场地多于其他场地,很难满足职业体育活动的多样性要求.体育设施浪费主要表现在体育设施的利用率不高,大部分体育设施被占用或闲置.

为什么要写体育文化论文
播放:23238次 评论:5127人

五、建议

（一）企业体育文化是一种软实力,构建现代企业体育文化要从企业的实际情况出发,必须保持相对的稳定性与一致性,一定要把文化提炼与企业长远发展战略相结合.

（二）加强领导重视程度,完善机制,健全制度.

（三）发展企业体育文化,不仅要与企业内部环境相一致,还应与当地政府、当地高校及周边社区紧密联系.

（四）加大企业体育文化宣传,加大资金投入,加强体育设施建设,适当引进体育人才.

参考文献：

[1]郭建平.社会转型期我国企业体育文化研究[D].湖南师范大学.2004.

[2]文峰.构建现代企业体育文化的思考[J].武汉船舶职业技术学院学报.2009.

[3]张岩.经济体制的转换与企业职工体育的发展[J].成都体育学院学报.1994.

[4]袁玫.论企业体育文化构建与企业高品质发展[J].重庆教育学院学报.2007.

[5]黄滨,付振亚.试探企业体育文化发展策略[J].体育文化导刊.2011.

[6]曹刚.湖南企业体育文化现状与发展对策研究[J].广州体育学院学报.2010.

[7]谭福刚.辽宁省企业体育文化的发展特征及创新研究[J].鞍山师范学院学报.2010.

关于体育文化论文范文,与邵阳市企业体育文化现状调查相关论文开题报告参考文献资料：

护理伦理学论文

临床医学导论试题

人文关怀护理论文

护理论文摘要范文

妇产科优质护理服务

西医骨科论文

口腔内科学论文

医学 论文

神经内科护理诊断

产科护理查房