关于职工教育相关论文范文素材,与医院职工教育问题的相关毕业论文范文

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【中图分类号】R197.323

【文献标识码】B

【文章编号】1814-8824(2009)-09-0014-02

江苏省射阳县现有县级医院3所,镇医院19所,农盐场医院4所.医院和其他行业一样,积极开展职工教育工作,取得了明显效果.对促进医院发展起到了重要作用.但从适应社会主义市场经济、加快医院改革的实际情况来看,医院的职工教育尚存在一些亟待解决的问题.

1当前医院职工教育存在的问题

从当前医院总体情况来看,职工教育还不同程序地存在着一些问题.

1.1说教乏力,流于形式职工教育仍然沿袭着传统的灌输式教育模式.书记读,照本宣科,职工听,心不在焉,乏力的说教不能使职工感兴趣,增添信心.有时定期的学习活动,成了各级医院流于形式的例行公事.“大环境”的思想政治工作,也存在着不适应社会生活新变化,覆盖不到位,针对性不强以及方法手段滞后等问题.

1.2政策失衡,有失偏颇个别部门有时制定的政策有失公稳,本位主义,等级制观念严重,使职工心理不平衡,导致职工的思想政治教育难以达到满意效果.

1.3认识模糊,投入不多一些职工认识模糊,认为空谈政治,不如讲经济来得实惠.而忘却了全心全意为人民服务的宗旨,没有忧患意识.有的医院在职工教育上不肯投入,舍不得花钱.认为在职工教育上投入过多的资金、时间、精力不值得.

1.4工作不力,方法简单医院职工教育工作不力,缺乏先进典型引导.个别职工的不良行为在社会人群和病患者中留下不好印象.有的思想政治工作方法野蛮、粗暴、动辄训斥人.在难点、热点问题上工作不能过细,主观臆断.

2当前医院职工教育存在问题的成因

当前医院职工教育存在的问题,是其历史根源、社会根源和现实客观因素所造成的.

一是社会负面效应的影响.市场经济体制替代了计划经济体制以来,虽发展了生产力,推动了经济生活,促进了社会的文明与进步.但同时也带来一些负面效应.人们在经济建设为中心的大环境中产生的拜金主义、享乐主义思潮冲击着医疗卫生行业,侵蚀着医院职工的灵魂,使之滋生了追求个人利益和金钱至上观念,并在实际生活中表现出来.

二是落后的运行机制的影响.职工作为社会人群一分子,虽有其工作积极性,但作为创造社会物质财富和精神财富的劳动者.就应当与其他劳动者享有同等按劳取酬的权利.现实生活却对医院要求极为苛刻,按职业道德规范的要求,职工有吃苦耐劳、无私奉献的义务,合法、正当的劳动虽得到合理的回报,与大款大腕相比相形见拙,捉襟见肘.

三是三个文明建设不同步的影响.医疗卫生系统和其他行业一样,职工思想政治教育工作普遍薄弱和滞后.未能“两手抓、两手都要硬”.只重视经济效益的物质文明建设,而忽视社会效益的政治文明、精神文明建设.政治文明、精神文明建设只是喊在嘴上,落实不到行动上,政治学习无的放矢,思想政治教育空洞乏力,呆板不灵活,医院领导只埋怨大环境、大气候,不肯投入一定的精力、人力、财力,去探索新时期职工思想政治教育的新途径来净化小环境、小气候,导致医院职工政治素质日趋下降的局面.

3解决当

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建立社会主义市场经济体制对医院职工教育提出了更高要求,在社会主义市场经济条件下需要对职工教育进行长期的探索和实践.我们应当适应时代的发展,做好新时期职工教育工作.

一要把职工教育与三个文明建设紧密结合,认真处理好几个关系.要把加强社会主义政治文明、精神文明建设当作一项带有全局性、长期性和根本必的战略任务,认真抓好,决不能重复一手硬一手软的失误.因此,在医院内要对医院职工强化四个方面的教育.一是加强理论教育,使职工把好思想航标.在计划经济体制逐步向市场经济体制转轨交替时期,对职工不失时机地坚持以邓小平建设有中国特色社会主义理论和“三个代表”、科学发展观教育,使职工及时把好思想航标,不致于在市场经济海洋里触礁.二是实施宗旨教育,使职工定准人生坐标.以救死扶伤、全心全意为人民服务的宗旨来教育全体职工,使每位职工在实际工作中定准人生坐标.三是进行医德教育,使职工找对行动目标.经常性、预防性、有针对性地对职工进行职业道德、职业责任、职业纪律、职业技术、服务质量、遵章守纪等内容的教育,发现不正当苗头,及时因势利导地教育,使职工找对自己的行为目标.四是开展业务教育,使医务工作者掌握技术指标.教育医务人员技术上精益求精,所以,应经常不断地开展业务教育,使医务工作者适应现代医学科学发展形势,熟练掌握各种技术指标,从而在实际工作中发挥救死扶伤、为人民健康服务的积极作用.

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二要“虚功”与“实做”相结合.医院职工教育工作开展得好,就能有利于医疗服务工作开展.公立医院、民营医院各有不同特点,因此,医院职工教育不能沿袭一种或几种传统固有的模式去机械地开展,而应做到一院一景、一院一色,不求全贪大,千篇一律,必须把“虚功”做实,站在现实土壤上,适应环境、事物、人的思想认识等变化.贴近群众、贴近实际、贴近生活,认真做好典型宣传,热点引导,增强宣传教育的吸引力、感染力和说服力,按照科学发展观要求,积极探索新形势下思想政治工作的规律和方法,不以简单、野蛮、粗暴的行政命令去代替思想政治工作,思想政治工作变领导型为服务型,变训斥型为对话型,变机关型为群众型,变封闭型为开放型.同时要做到因人因事而宜,冷热适度、引导和培养职工树立新型的思想价值观念,在承认正确的功利观、尊重个人合法利益的同时,强调高尚的、符合社会准则和医院道德规范精神追求,并将之具体化和实践化,融合于医院职工教育目标制度中.从而激发职工无往不胜的精神动力,推进医院经济建设这个“硬”环境的不断改善.

三要以完成中心任务和开展活动为载体相结合,推动医院各项工作的顺利开展.医院的中心任务往往在短时期内必须完成,完成任务需要活动为载体去推进.因此,我们应把政治文明、精神文明建设活动作为思想政治工作的重要载体,以提高职工思想道德水平、科学文化素质,调动职工的积极性和奉献精神.在职工教育中要正确理解上级机关制定的方针、政策,正确引导和教育职工和党中央保持一致性,在单位要强调党的一元化领导,把职工教育纳入基层党组织的考核范畴,行政领导要积极配合,不得设置障碍,更不得与之分庭抗衡,舍得在资金、人力、物力、精力上的投入,齐抓共管,不断营造浓郁的政治气氛.同时,职工教育要结合深入改革,建立规章制度,提高经济效益来进行,依靠党员,团结群众,稳定人心,充分发挥职工的主人翁作用.这样,才能迅速地完成中心任务,开创医院三个文明建设协调共进的良好局面.

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