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创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的动力.当今社会是知识经济时代,是以知识论实力的时代.在这个以知识为基础的经济社会,缺少的不再是单个的人,而是具有创新精神、创新思维的人才,谁善于学习、勇于探索、敢于创新,谁就是时代的领跑者.对我们医院档案管理工作者来说,必须有科学的探索精神,在工作中把握机遇,迎接挑战.只有具备了创新精神和思维,才能激发出工作热情,才能提高工作水平.

医院档案管理人员的参考属性评定
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随着经济社会的日新月异和科学技术的飞速发展,医院档案管理工作的地位和作用也越来越重要.医院档案包括病历档案、人事档案、职称档案、科研档案、公共卫生档案等等,涉及的知识面、学科范围比较广,这就要求档案管理人员在工作中不断更新知识,创新工作模式,努力成为既熟悉档案现代化管理和现代化科学技术,又熟练掌握计算机应用、网络技术等现代化管理手段,知识面宽、适应性强的复合型档案人才,才能不断适应档案学发展的需要.

医院档案管理学术论文的写作
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想成为一名合格、优秀的医院档案管理工作者,在工作中就必须注重四个方面的培养：一是培养档案管理工作创新意识.档案工作的创新,来自对档案管理的创新,没有创新意识,档案创新就无从谈起；二是培养知识的创新能力.谁拥有更多的创造性技术知识,谁就更有力量.医院档案工作者应努力优化自己的知识结构,使自己成为既

关于医院档案管理方面论文范文懂医学又懂档案学知识的复合型人才；三是培养信息的处理能力.医院是信息技术应用范围比较广的地方,充分掌握信息学的有关基础知识和方法,掌握计算机网络的使用；掌握使用医院各种信息管理系统,学会贮存、检索所需的档案信息；四是培养档案人才的各种能力.医院档案管理人员除了熟悉光学扫描复制、文字图像压缩、计算机高智能检索、通信网络、远程信息传输等档案学基本知识外,还必须懂得基本医学知识,懂得基本的医院管理知识.培养高素质的档案人才是适应时代潮流,是档案事业发展的要求.

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总之,社会的发展,科技的进步,离不开创新,而创新的主体是人才.医院档案管理工作者只有不断地创新工作模式、完善知识结构,才能不断提高档案管理工作水平,提高适应新形势发展的能力,使之更好地为医学发展服务,为经济社会服务.

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