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全国政协委员、中国医学科学院皮肤病研究所副所长孙建方教授今年的全国“两会”提案,主要围绕加强对公立医疗机构从事公共卫生工作的补偿、在临床医师晋升制度中强化对临床能力的考核和要求等话题,并就基本药物制度实施中的有关问题提出建议.
建立对公立医疗机构
从事公共卫生工作的补偿机制
“国务院最近出台的《关于深化医药卫生体制改革的意见》,确定传染性疾病、精神疾病其公共卫生性质,指出对从事传染
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孙建方教授认为,对于从事公共卫生体系工作的医疗卫生机构,政府要加大投入力度,这既是公共卫生事业的要求,也是政府应承担的责任.他建议对这些医疗机构采取不同于一般综合性医疗机构的特殊的财政补偿机制,可以考虑实行全额拨款、差额管理、绩效考核的新型政府财政补助政策,以促进公立医疗机构从事公共卫生工作的健康发展.
临床医师晋升制度中
以临床能力考核为主
据孙建方教授调查,我国医师队伍的整体素质不高,表现在受教育的程度不高、临床能力不能适应日益增长的临床需求,而且,其中的原因很多,包括医学教育制度不完善、住院医师及专科医师培养制度不健全、现有的分配政策不能体现医师的价值,以及临床医师晋升制度的不合理等因素,均影响了医师这支队伍的整体水平.其中临床医师晋升制度规定:临床医师的晋升除要满足规定任职年限外,作为晋升的硬条件,必须要求有一定数量的论文,甚至还要有科研课题及科技成果,而恰恰忽视了对临床能力的要求.这种临床医师的晋升制度一方面分散了临床医师的精力和时间,影响了他们钻研和提高临床诊治水平;另一方面还引发了过度追求论文数量和科技成果的现象,包括开展大量的重复性研究、论文拆分发表、甚至抄袭论文、科研作假现象、托关系获得科技成果等做法,增长了科研浮躁现象,同时也浪费了有限的社会资源.其结果是:一些晋升的医生,甚至某些获得高级职称的医生,其临床能力却达不到相应的水平,不能很好地履行医生的职责.这种以论文及成果数量来衡量临床医师的评审方法不合适,也不科学,误导了临床医师的发展方向.
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针对以上问题,孙建方教授建议:要对不同的卫生人才采用不同的评价标准,在临床医师晋升制度中应强化对临床能力的考核和要求,将其作为晋升的主要指标,促使临床医师拿出更多的精力和时间钻研临床业务,提高临床水平,造福于患者.
基本药物目录仍需补充和调整
自2009年开始全面实施国家基本药物制度后,57%的政府举办的基层医疗卫生机构开始执行基本药物零差率销售政策.但据孙建方教授观察:在基本药物制度实施过程中,仍存在一些问题.首先是基本药物目录品种、规格与群众需求有较大距离,现有基本药物的品种和规格太少了;特别是许多常用品种不在目录内,患者感到很不方便、或很不理解.还有些目录确定的剂型不够全.基本药物目录中标采购价格与群众所希望的价格有较大差距.在实际运行中,老百姓并没有感觉到降价,反而觉得有些常用药品涨价了.“门慢”、“门特”及特色专科病人社区治疗用药得不到保证.实施基本药物制度后,按国家、省(市)有关“基层医疗机构只允许销售基本药物,非基本药物一律不得销售”的要求,“门慢”、“门特”及特色专科病人使用的部分药品不在基本药物目录内,社区卫生服务机构无药提供,他们被迫又返回三级医院排队开药,既不方便,又增加了经济负担,还加重了大医院“看病难”问题.
为此,孙建方教授提出了具体的建议:补充和调整基本药物目录,在充分听取基层医疗机构医务人员和广大患者意见的基础上,对基本药物目录进行补充调整,吸收部分常用药品及剂型进基本药物目录,并形成制度化,每年一次.同时,将“门慢”、“门特”及部分特色专科病人治疗必需的非基本药物调整为基本药物,目录的调整以满足病人治疗需求为目的.
加强医疗机构补偿和企业监管
孙建方教授经过调研还发现,实施基本药物制度后,基层医疗机构补偿政策不到位,运转困难.取消药品加成,实施基本药物零差率销售后,如果仅以使用药品的加成损失来补偿的话,一方面过期、失效药品和药品损耗没有考虑到,另一方面随着门诊量和药品库存增加,进药总金额和工作总量也随之增加,在空间、资金及人事方面也明显增加了成本.此外,医院原有的药品采购销售模式也有额外的收益.如果不能按实际损失来补偿,基层医疗卫生机构将无法正常运转,医务人员的合理收入水平得不到保障,甚至降低,工作积极性将受到影响.
生产、供应、配送机制不配套并缺乏监督,会影响基层医疗机构的正常运行.孙建方教授认为基本药物生产、供应、使用机制尚不配套.这表现在三个方面:一是多家生产、价格悬殊.二是多家配送、职责不清.三是配送企业对某些销量少的品种不愿意采购,怕压货,甚至协商以高价品规替换.这些问题政府相关部门还缺乏监管和考核,对基层、社区医疗机构也产生了较大的影响.
针对以上情况,孙建方教授认为:应给予使用基本药物的基层医疗机构进行合理的补偿.严格审核药品招标价格,对供应、配送企业进行监督考核,并建议政府有关部门加强监督,定期对中标企业和配送企业进行考核,每年按一定比例末位淘汰,以此形成激励和竞争机制,调动供、配送企业的积极性.
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