技术创新方面论文范文检索,与科研,加快医院科研成果转化相关毕业论文开题报告

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［摘 要］技术创新是医院寻求发展,提高核心竞争力的根本前提.笔者就如何加快医院科研创新,提高科技应用等方面提出了四点措施：1加强与高等院校的技术合作,2鼓励科研人员开展技术创新活动,3积极为科研创新创造条件,4加快转变医院科研成果.

［关 键 词］科研创新转变成果

随着我国市场经济的不断发展、完善以及医疗产权体制改革的不断深入,医疗机构正处于市场的转型期,传统的医院经营方式必然面临着严峻的挑战,医院将直接参与残酷的市场竞争.要想在日益激烈的医疗市场竞争中牢牢地占据一定的份额,必须在医疗技术和服务质量上有过硬的本领,争取在这一行业处于领头羊地位.这就要求我们在技术上必须不断追求发展与创新,努力满足人民群众日益增长的卫生服务需求.技术创新是医院现代化建设的核心动力,对于加速医院发展、提高医院竞争力、实现医院社会效益与经济效益的同步提高,具有十分重要的意义［1］.

1充分发挥与利用高等医科院校科技资源的优势,多开展研究交流活动

高等院校作为科技创新发展的源头,其开展科学研究的优势主要体现在以下方面：1良好的科研人才队伍,2完善的基础学科建设,3齐全的研究实验室.因此,医院要想在技术上有所创新突破,就应该充分发挥与利用高等医科院校得无独厚的优势,组织集中校内多学科的人才、技术、条件优势,成立攻关联合体,共同探讨、深入研究.在现代医学大环境下,以医学遗传学为核心,组织微生物学、免疫学、生物化学、细胞生物学等学科,以肿瘤等重大疾病相关基因的研究、细胞因子的基础与临床研究、转基因实验动物体系的基础与应用研究等为主攻方向,依靠学科的技术力量和设备条件,实施“兵团”作战,在某些疾病的基因诊断和治疗方面取得了较大进展［2］.

为加强与高等医科院校的交流与技术合作,取长补短,共同在新的领域创造成果,目前,部分医院与高等医科院校均建立了良好的业务合作关系,并被纳入附属单位.高校向医院提供理论支持和技术支持,医院向其提供临床实践基地.医院可以从高校里吸取新技术、接纳新项目,直接投入临床实践应用,而医学院校又可以根据医院临床实践结果不断更新和完善新技术继而再反馈给医院,从而形成一个良性循环向前发展.我院作为苏州大学附属医院,每年都邀请苏大医学院的专家、教授共同开展学术交流,对我院广大医护人员进行业务技术讲座以及临床实践指导.此外,医院渐渐注重与国际间学术交流活动,通过多渠道多方位合作,先后与英国、美国、加拿大、法国、日本、澳大利亚、巴西等国建立院际协作交流关系.通过国内外交流的日益加深,医院科研创新能力得到了明显的提高,取得了许多意想不到的结果.

2增强创新意识,鼓励医院科研人员不断创新,并加强人才培养

逆水行舟,不进则退.江泽民同志在全国科技大会上强调：“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力.”能否实现可持续性向前发展,能否在市场竞争中牢牢站稳,并且不断成长壮大,关键在于持续不断的技术创新.这就明确要求科研人员要有敏锐的创新意识和高度的创新压迫感,积极转变压力为动力开展技术创新活动.如何进行创新首先要培养创新意识、创新思维、创新渴望,争取在科学研究上有所创造,有所发现.通过常规的技术操作,不断积累经验,寻找新的理念和方法,运用新的成果技术去改善或完全取代现行的方法,继而使医院整体医疗技术水平步入更高、更新的台阶.在创新活动开展过程中,要敢于打破现状,追求新的突破,而不是仅仅满足于现状,循蹈不前.其次,创新在人才.医院求创新、求发展,关键在于调动院内人才的积极性,最大化发挥他们的潜能.为了鼓励全院广大医务人员不断搞科研,充分调动大家的积极性和创造性,推动医学科学技术的进步,提高医、教、研的整体水平,医院出台了相应的奖励机制.设立了“遂园工程”科研奖励基金,其中主要包括科研成果奖励、科研立项奖励,医学新技术奖,设立医院新技术项目重点扶植基金等等.对于获得国家各级政府科技进步奖的科技成果,除了国家给予的奖励外,医院另外给予奖励.对于承担国家各级纵向科研项目的人员,医院成立了科研项目奖励,并辅以科研项目的经费配套.此外,对于成绩显著的科技人员,积极推荐到各级各类社会学术团体中任职,破格评聘高级技术职务,并给予配备助手和一定的物质条件.这些激励措施更进一步体现了对知识分子的重视,对高科技成果的重视,体现了多劳多得、优劳优得的分配原则,大大激发了科技人员从事科技活动的积极性和创造力［3］.

怎样撰写技术创新本科论文
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医院发展,人才为本.在发挥人尽其才的同时,医院还需要注重对人才的教育培养.培养一批优秀的学科带头人,建立合理的学科梯队结构是医院实现可持续性发展的根本前提.我院根据个人自愿、科室推荐、考核评估、择优录取等方法确定各级各类培养对象,通过外出研修、脱产学习、攻读硕博学位等途径提高其专业技能和科研能力.对列为市级以上各类人才工程的培养对象和一年以上出国进修并按期回国的人员,医院专门设立了“人才培养基金”、“回国人员科研启动基金”.

3积极改善科研环境,方便科研人员开展创新活动

在鼓励科研人员不断创新的同时,医院应该从基本着手,积极创造良好的科研环境,能让科研人员很舒适、很方便地研究新技术,开展新项目.医院技术创新活动的顺利开展关键在于是否有良好的科研环境支持.搞科研创新,除了凝聚科研人员巨大的精力之外,还需要医院提供良好的科研条件.要为科研人员提供开展研究项目需求的仪器,建造专门的研究实验室,不断改善研究学习条件.此外,科研经费的不断投入是技术创新的前提,也是研究活动能否坚持搞下去的关键所在.日本的一位企业家曾经说过,企业R&D经费在销售额5％以上,企业才有竞争力；占2％仅够维持；不足1％则企业难以生存.随着“科教兴国”口号的打响,国家对科学研究和技术开发的经费投入也在不断加大,但这仍满足不了科技界迅速兴起的科技创新热潮对经费的需求.因此,在尽量争取国家、省厅、地市级各类技术发展基金支持外,医院应尽可能开展多渠道地进行筹资以满足研究项目经费的需求.如与医药企业开展合作,医院以技术产权入股,按照合作协议规定提取税后分成.

4加快科研成果转化为临床应用

当今世界,科学技术是第一生产力.加快科研成果转化及产业化步伐已经成为各大综合性医院亟待解决的一大重要问题.对于新的科研成果,在一切条件都成熟时,应该积极将其转化为临床应用,而不是无限等待.主要是因为科研成果具有严格的时效性,即科研成果的有限寿命特征.由于科学技术发展迅速,新旧技术更替周期缩短,已有的科学技术作为商品的无形损耗加快,这就决定了作为商品的科技成果不能囤积,其价值随囤积的时间而减少.如果科技成果在一定时间内不能推广应用的话,就将被淘汰［4］.倘若科学研究不能给人类社会带来一定的福利,那么

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