技术员类论文范文参考文献,与年龄,在职场里占什么位置?相关论文格式

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升职时,你会否因为年龄太大或太小而失去机会?工作时,你会否因为年龄问题受到歧视?应聘时,你会否因为年龄问题遭到拒绝?你有没有患上“职场年龄恐慌症”?

成就恐慌

程大海已经三十岁了.三十岁,对很多男人来说,是个坎,古语有云：三十而立.可程大海在这家公司工作了六年,却始终没有“立”起来的感觉,原因很简单,直到如今,他还只是个最普通的业务员.

在他三十岁生日那天,老婆抱着孩子在家里准备好了生日蛋糕等着他,看着蛋糕上那个醒目的“三十”,还有妻子祝他“事业有成”的祝福语,程大海心里五味杂陈.说实在的,他觉得挺对不住妻子的,自己已经三十岁了,却还没能让她和孩子过上富裕的生活,他觉得自己作为一个男人非常失败.想到这里,程大海郁闷地叹了口气,转身回了房.

点评：三十岁,对很多男人来说,在心理上都是一个很重要的坎,受中国传统文化的影响,男性往往会不自觉地在事业上有一种心理优势,认为自己的成就应该高于女性.特别是“三十而立”的想法,会让很多三十岁以上的男人因为自己的事业未成而感到恐慌,他们会产生消极心理,认为自己看不到未来,看不到希望,不少人深为自己的前景担忧.

贴士：如今社会竞争压力大,而且女性都已经参与到了社会竞争中.因此,男性应该渐渐放松这种“三十而立”的精神压力.与其在失意的事业中自怨自艾,还不如开心积极地过好每一天.要知道,放松的心态比消极的心态更有利于事业的发展.

婚育恐慌

今年二十五岁的娅梅刚刚结婚不久,婚前她在一家公司做技术员,结婚后没多久,公司就进行人员重组.让娅梅没想到的是,几乎所有的部门都不愿意接收她,原因是怕她刚刚调到新的岗位就准备怀孕生孩子.现在的工作岗位工作量都很饱和,谁也不愿意自己的部门来个孕龄妇女.后来好不容易找到了一个岗位,娅梅成天都忧心忡忡的,生怕部门主管会找个什么理由把自己辞退.在这种心态下,娅梅的工作成绩自然很难如

技术员类论文范文参考文献

点评：处于适婚适育年龄的妇女,如果工作状况不稳定,往往会因此产生一种恐慌感,害怕自己会因为结婚或生子而丢掉这份工作.

贴士：婚假或产假是国家赋予公民的一项基本权利,因此,处在这个年龄段的妇女大可不必为此太过担心.在此建议,如果有了孕育计划,一方面应积极地做好各项准备,提高自己的专业知识和技能,另一方面可提前安排自己休假期间的工作,最大化地减少自己因休假而造成的工作空缺.这样一来,便可以更有效地保住自己的工作岗位.结婚生子是人生必经的过程,既然是无可避免的,与其担心害怕,倒不如放松心态,积极面对,尽量减少损失.

定位恐慌

刚刚应聘到公司工作的项鹏发现,不仅是自己,整个办公室里的同事似乎都有着一些这样那样的工作烦恼.项鹏是担心自己能不能胜任这份工作,把工作做好,真正成为这个办公室的一员.坐在右边的陈放,在公司工作了七年,他的烦恼是自己为何久未得到升职机会.而已经年过四十的张姐则总担心自己如果此时失业,以后该怎么办.至于快到退休年龄的庞大哥,则害怕自己不能顺利退休.

点评：人们在自由选择职业、岗位的同时,也会有失业或对职业不满意的时候,最可能产生职业危机感的有四个时段：择业时可能出现的工作稳定性危机、工作5-7年后可能出现的升职就业危机、四十岁左右可能出现的方向危机、过了五十岁可能出现的饭碗危机.

贴士：有危机感是压力也是动力.危机感可以让人们更加积极地面对工作上的问题和不足.因此,只要明确了自己的问题所在,制定好适当的目标,并向着这个目标努力.同时学会调节心态,懂得倾诉和寻求帮助.这样,可以有效缓解年龄给自己造成的心理压力.

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幸福观点

总的来说,有些时候,年龄在职场上确实是一个比较重要的因素,但更重要的是你的工作态度和工作成绩.不管一个人有多年轻或多年长,只要他工作出众,都会是上司欣赏的员工,职场年龄危机自然可以迎刃而解.

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