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个目标、一盏明灯,克服他们的惰性.如果目标没有80分的,只是60分的话,可能就只能做到三四十分的成绩.”她特意提到,“今年我们在做运动系列的时候,有天一个女同事走过来说,没想到自己能做到现在这样的成绩.能听到这样的话,我真的能够感觉到自己有很大的成就感.”

在她手里,周生生犹如焕发青春的美人,新陈代谢加速,魅力值飙升.问及这位变革者如何在老环境里水乳交融,如鱼得水.她笑言答案有二.“说来也巧,我‘由心而发’的做事态度与周生生企业的‘四心承诺’精神有着相通之处.周生生承诺要令顾客开心安心称心铭心,都是极尽体贴,极尽人文关怀.你想做珠宝行,顾客都是有好事才来的,比如结婚、生小孩、纪念或者犒劳奖赏自己.在这种时候,是最需要调动积极性、自发性来为其服务的.这样,顾客才会记住你,也会对这家店产生格外的感情.”这是其一.其二,就需要谈到老板.

“我来到周生生之后,和老板谈话,我的老板没有给我一个定下来的构想,而是问你希望我怎样去做.他说,你是专业人士,应该你给意见才对.你可以做什么,你就去做什么.”

她觉得,这也许就是成功的一种道路.对人对事,都用心去做,不要去刻意追求所谓的成功,总会有好的结果.

家庭生活需要放弃一部分的理性

“在生活和工作之间的平衡,就好像平衡木运动员,重点是不要做高难度动作.”她曾经有一阵因为工作的疲劳,经常生病,后来发觉自己必须寻找生活的平衡.于是开始学会放下工作,一点点调理自己的身体,也多运动,慢慢好了起来.

现在她的工作时间被自己严格控制,不让生活受到打扰.她说自己回家就要做一个平凡的女人,教8岁的女儿功课,做做饭、看看电视.平时有空也会带女儿一起打高尔夫,彼此打趣对方的滑稽动作.有时间的话,两人还会一起打开她的珠宝箱,把玩那些有纪念意义的美丽饰物,讲述每件首饰背后的故事.女儿还会说“妈妈等我长大,这些珠宝和故事都要留给我”.她认为女儿说得没有错.如果以后她不在了,当女儿看见这些首饰也会想起她,作为记忆的传承.李彦明重视和女儿分享彼此的生活.在她和女儿之间,多的是朋友间的信任分享,少的是家长式的专制和两代间的代沟.

不过她也有让家人不满的地方,“我逛街的时候,除了自己逛,还要看人家橱窗的陈列,学习别人,想想自己可以怎样去做这个设计.还要做作业的,哈哈.所以老公和我一起逛就很累,后来就干脆不愿意和我一起去.而且他们男人本来也不喜欢逛街,都是直接买了东西就走.”

老公常说她不浪漫,约好晚上出去喝喝酒,经常会说累了不去.但她认为自己只是不追求物质的表面,而是追求内在的生活――所谓简单、开心的人生.作为一个感性的女性,她不为物欲迷惑,深谙内在生活之道.每个周日早晨都和家人一起去小摊吃早餐,在那里获得的快乐远胜豪华酒店里的宴席.“物质不是全部.”她也这样教育女儿,常常带女儿去接触不同的环境,更加了解社会的方方面面.

“把家庭放在第一位,在家就不要太理性.在家里追求和谐,会需要放下自己的很多东西.两个人有互相忍让的地方.比如在家里不是自己做饭,我就不参与,不去指手画脚.”女儿两三岁时,她也就不再纵容,开始设定一些底线,就好像管理员工一样.“我是无为而治,设定界限然后给予他们参与感、满足感.”

家里众多兄弟姐妹感情都非常融洽,但各自工作繁忙,从没有一起出外旅行.近年来只有一次：“那是2007年我很幸运获选‘百大中国女企业家’,家里人都替我高兴,在北京颁奖的那几天,所有的姐弟和他们的家人都来到北京,这是从来没有的,大家都欢聚一堂,感受到家的温暖.”

编辑小记：

商场上张牙舞爪的面孔司空见惯.即便姿态优雅也难保内心金戈铁马.像李彦明这样从容低调,实不多见.

她不给自己划定界限,没有势在必得的狰狞,不给自己造成无谓压力.压力犹如毒药,危害自身也反弹到周围亲近的人身上.拿患得患失的时间精力用在解决问题上,能做到自己最好,就已是成功.

怎么写管理员工本科论文
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