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遇到工作中的培训费用纠纷及劳动者提前解除劳动合同应该怎么办?

问：我与公司签订协议约定培训1年,但实际公司只对我培训了5个月,另外7个月我正常上班,而拿的工资仍然是脱产培训期间的工资,此外,培训协议中约定的交通费、食宿费公司没有向我支付.现我的劳动合同期限还有一年,我向公司提出了辞呈,公司因此要求我支付违约金.我该怎么办?

答：参照合同法第一百二十条关于“当事人双方都违反合同的,应当各自承担相应的责任”之规定,对此纠纷可以做出以下处理：1、公司未依照培训协议向您提供脱产培训的后7个月,公司应当向您支付正常上班的工资,鉴于公司仅按脱产培训期间的工资标准向您支付工资,对于差额部分,公司应当向您补足,并按照拖欠工资处理,向您支付拖欠工资的额外赔偿.2、培训协议约定由公司向您支付的交通费、住宿费,公司应当向您支付.3、您应当按照解除劳动关系后未得到履约的1年时间与培训协议约定的3年服务期所应当分摊的部分费用,向公司支付违约金.但是关于培训费用的组成,根据劳动合同法实施条例第十六条“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”之规定,不应当包含培训期间的工资.

如果您能够以劳动合同法第三十八条所规定的理由向公司提出解除劳动合同,并有充分证据证明该理由成立,则

合同法方面论文范文例文

劳动纠纷申请劳动仲裁有什么时效上的规定?

问：我的入职时间是2006年,单位一直没有签订劳动合同,现在已解除了劳动关系,但我要求得到双倍工资赔付.通过咨询,我得到的回复是：劳动合同法2008年1月1日起开始施行,如果要求双倍工资就应该在2008年11月之前提出要求,劳动争议调解仲裁法规定申请仲裁的期限为一年,现在去申请仲裁,劳动仲裁会支持我的要求吗?

答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定时效期间的限制；但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.因此,您在劳动关系解除之日起一年内主张权利,就不会因为超过仲裁时效期间而被驳回.

写合同法本科论文的步骤
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遇到公司以克扣工资为手段强行要求劳动者履行劳动合同该怎么办?

问：用人单位以押半个月的工资约束劳动者必须工作满一年合法吗?如果我按劳动法规定提前30天辞职,用工方所押的半个月工资能要回吗?

答：根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.这是法律规定的劳动者无条件解除劳动合同的权利.但是行使这一权利必须遵循“提前三十日以书面形式通知用人单位”的法定程序,否则,构成违法解除.根据劳动合同法第九十条规定,劳动者违反法律规定解除劳动合同的,应当承担赔偿责任.当然,无论是否合法解除,也无论是否承担赔偿责任,用人单位拖欠劳动者的工资均是违法的,应当向劳动者支付工资本金及拖欠工资的加付赔偿金,关键是劳动者应当保留和提供必要的证据.

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