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他原是企业的高管,被工人视为资方的“走狗”,但当选为工会主席后,他却一步步走向与“资方”的对立；他为职工争权益,自己却被解除了劳动合同,至今还在讨要说法等

唐晓冬从未想到,身为工会主席,为了别人的饭碗,他竟丢了自己的饭碗.他供职的一家中日合资公司以严重失职为由,将他解雇.

5年前,唐晓冬应聘到北京三环相模新技术有限公司时,职位是总务部经理.他西装革履,打着领带,头发一丝不乱,开着黑色的桑塔纳轿车上下班.当这家企业普通工人月收入只有几百元至一两千元时,唐晓冬税后的月薪是4250元,外加不限额报销手机费.

在工人眼中,这是位“严厉”的高管,执掌公司行政、人事、后勤及保卫.“他挺有派头.”工人们都说,“管人挺有一套,馊点子没少出.”

唐晓冬也直言不讳：“许多工人恨我.”

“在他们眼里,我就是老板的‘走狗’.”他苦笑道,“开除工人我开得比谁都快.”并且,因为参加过市劳动局组织的《劳动法》培训,他懂得如何在处罚职工时规避法律风险,“让他们抓不出错儿来”.

唐晓冬的高管生涯原本可以平稳地延续下去,可他的多此一举,让原有的平稳变得崎岖起来.

公司宣布撤销每季度发给职工的劳保用品以及过节费,引起工人不满.矛盾反映到了总务部经理处.有工人说,如果有工会组织,工人就有地方说话了.

而另一方面,因为这家公司成立13年来未曾组建工会,已经多次收到上级工会督促建会的公函,公司上层也表示将成立工会提上日程.

在唐晓冬所作的一份“大事记”中,海淀区工会干部表示：“一定要向日方管理人员讲清楚,中国的工会与日本的工会不同,中国的工会是在中国共产党的领导下的组织,既维护企业的利益,也维护职工的利益.”

而同样的“大事记”中,日方管理者这样表述：“工会是职工与管理者之间的纽带、桥梁,可以缓解职工与公司的矛盾.”

唐晓冬根本没有预见到工会与公司之间日后的对立.在他原先供职的国企里,工会“就是组织组织活动,发发纪念品”.他没往深处想,在海淀区工会的指导下,这位高管积极地开始了公司工会的筹备工作.

然而,在业已完成两轮预选后,公司高层却提出希望暂缓成立工会.

“我肯定听公司的.”唐晓冬当时表示,“但咱们还得听听海淀区工会的意见.”这是种圆滑的态度.

“我们中方人员都希望建工会.”他说,“借助政府来替我们说话.”唐晓冬称之为“借力打力”.

在海淀区总工会的坚持下,公司高层同意按时成立工会.三环公司工会选举大会在唐晓冬联系好的会场顺利进行了.

这家企业170多名员工中,109名参加了投票,唐晓冬得了106票.唐晓冬就这样“不得不”成了工会主席.

按照工人们的理解,最初,工人们在权益受到侵害时,只是“抱着一线希望”,“斗胆去跟他商量”,“没想到他还真主持公道”.

三环公司工会委员会发出了它的001号“红头”文件,盖着工会大印,文件“建议公司与全体职工签订劳动合同并办理相关的各项社会保险”；“依法调整职工的加班费”；“国庆节建议给职工发放过节费”等等,如是者共五条.

其实唐晓冬当选为工会主席时,对工会并没有明晰的概念.但是一个工会主席学习班帮了他的忙.两天的学习班主讲《工会法》,从国家为何颁布《工会法》,到为何按现有方式修改《工会法》,再讲到国外工会如何维权.

“在法律上,工会的法人与企业的法人平行.”他反复向工会委员会成员这样讲解他的学习心得.“咱们可是一级组织,不是一个草台班子,法律地位与公司相等.不是老子与儿子的关系,也不是上下级关系.”

唐晓冬说：“我是发自内心地理解了《工会法》.”

在这种“理解”的基础上,工会委员会发出了002号文件,请公司拨给工会经费.它的003号文件相继发出,建议恢复劳保用品发放制度,节假日发放过节费.

但是文件没有得到公司高层回应.

唐晓冬的“大事记”显示,从他把公司违反《工会法》的情况反映给了海淀区总工会,并将有些事情捅给媒体,以向公司施压.就未补发4名职工两年双休日加班费、补缴社会保险、签订劳动合同一事,公司受到了海淀区劳动监察大队的行政处罚.