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随着涌动的人流,曲乐敏第十一次走进招聘现场.

与大多数求职者不同,曲乐敏既未刻意修饰自己,也未携带求职资料,这反而让她在众多的应聘者中超凡脱俗.

按理说,凭曲乐敏名牌大学经贸专业高材生的条件,找份工作应该是小菜一碟.然而命运弄人,她不仅破了母校毕业生连续十次求职未果的纪录,而且每次落聘都有不同的理由.

曲乐敏第一次落聘,是因为不是男性,不属优先考虑之列.第二次落聘,是因为非O型血,不符聘方录用规定.第三次落聘,是因为酒量太小,难以应酬客户.第四次落聘,是因为形象欠佳,不能吸引宾朋.第五次落聘,是因为不善歌舞,难登大雅之堂.第六次落聘,是因为已经有了男友,不宜发展培养.第七次落聘,是因为不够开放,难应各种场面.第八次落聘,是因为过早到达聘场,不能珍惜时间.第九次落聘,是因为主动帮助整理会场,被视为故作姿态,讨好考官.第十次落聘,是因为回答问题思维开阔,被认为是哗众取宠,不切实际.

前十次应聘失败的十个理由,让曲乐敏既哭笑不得,又十分无奈.

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这次,曲乐敏应聘的是销售经理一职,面试方法也很特别,只是让大家自由参观公司.参观前,董事长一再叮嘱大家,除了研发中心,其他任何地方都可以看.

按照董事长的叮嘱,大家依次参观了厂房、生活区、娱乐区、办公区甚至董事长室,只有研发中心例外.

参观过程中,曲乐敏一直不解地思索着董事长的特别提示,最终觉得自己应该闯闯禁区,看个究竟.

等参观的人群走出办公大楼,曲乐敏独自返回,悄悄推开研发中心虚掩的门.房间里只有一张桌子,桌子上有一封尚未开启的署名董事长收的信.曲乐敏毫不犹豫地拿起沾满灰尘的信,追上参观人群,把信交给了董事长.

董事长眼睛一亮,立即当众宣布,录用曲乐敏为销售经理.

怀着惊奇的心情,曲乐敏坐上了销售经理的宝座.她十分珍惜这个难得的机会,充分发挥自身的潜能,&#

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庆功宴上,曲乐敏趁给董事长敬酒之际悄悄地问：“董事长,您能告诉我当初录用我的理由吗?”

董事长笑了笑说：“我录用你,是因为你不为条条框框所束缚,勇于走进‘禁区’,探索奥秘,这正是销售经理应当具备的良好素质和开拓精神.实践证明,我的判断和选择是正确的!”

曲乐敏的眼睛湿润了,那一刻她终于理解了求职的真正奥秘――无论经历多少磨难,只要你做好了足够的准备,成功之门终有一天会向你敞开!

摘自《玉林日报》

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