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[摘要]企业文化是一种方兴未艾的新生事物,凡是有企业的地方就有企业文化,随着现代科学技术的迅速发展和改革开放的逐步深入,研究和建设企业文化,引起了全社会的关注,什么是企业文化,在我国如何建设企业文化?本文通过企业文化具有的四个特征,以及建设社会主义企业文化的要求,简单描述了建设社会主义企业文化对于企业可持续发展,具有十分重要的意义.

[关键词]企业文化；可持续发展；特征

【中图分类号】F270【文献标识码】A【文章编号】1007-4244（2013）07-064-1

企业文化,是一种文化、经济和管理相结合的产物.是在长期的生产经营过程中生成和发育起来的,并为全体成员普遍认同和维护的,具有本企业特色且日趋稳定的企业价值观、企业精神以及以此为核心而生成的行为规范、道德准则、企业传统以及在此基础上的企业经营哲学等等.企业文化内涵众说不一,但认识比较集中的是企业文化是企业在特定的政治经济社会文化背景下,为取得在商品竞争中的地位和把全员力量统一于共同目标下,根据企业实际,通过一定的手段和途径,在企业内部逐渐形成共同的价值观念、行为准则、生活信念、企业精神等从而增强凝聚力、向心力、持久力.企业文化的精髓是强调人的价值,注重人的因素,尊重每个人独立的人格,有力的调动人们的积极性创造性.

企业文化学术论文的写作
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一、企业文化所具备的特征

（一）社会性：企业作为社会的细胞.其经营管理活动具有广泛的社会内容,必然受到社会文化的影响和制约,因而企业文化必然带着社会文化的若干特征.

（二）独特性：企业文化产自企业本身.从他产生时就带有本企业特色,不同的企业文化氛围企业精神经营理念、价值观具有不同的特点.

（三）稳定性：企业文化是在日常经营活动的实践中产生的,这是一个相对较长的过程,而且形成以后,将在长时间里发生作用.

（四）发展性：虽然企业文化具有相对持续性,但一成不变的企业文化缺少生机和活力.

二、如何建设社会主义企业文化

大凡成功的企业都有其鲜明的企业文化,如海尔公司的理念“敬业报国追求卓越”,通用电器的“勇创一流、大胆创新”等无不为公司的辉煌业绩提供了强有力的精神动力.

在我国建设企业文化,要吸收国外的优秀成果,绝不能照抄照搬,必须从我国企业的实际情况出发,在坚持四项基本原则的基础上,建设具有中国特色的社会主义企业文化,充分体现社会主义企业主体性、自主性、先进性和贡献性,充分体现职工在企业的主人翁地位.建设社会主义企业文化,对于企业的可持续发展具有十分重要的现实意义.

（一）必须坚持社会主义方向.企业是为提高人民的物质文化生活而存在,这是社会主义国家中企业存在的最基本的价值观.企业在从事商品生产商品的过程中,必须促进生产发展,满足社会日益增长的物质和文化生活的需要.企业进行文化建设应把这作为它的经营思想和宗旨,使之具有明确的社会主义特征.

（二）社会主义企业文化要强化以人为中心.企业文化以人为载体,人是文化生成的第一要素.企业文化中的人不仅仅是企业家、管理者,更应该包括企业的全体职工.企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人.企业团体意识的形成,首先是企业的全体成员有共同的价值观念,有一致的奋斗目标,才能形成向心力,才能成为一个具有战斗力的整体.

企业文化与企业可持续参考属性评定
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（三）言行一致,切忌形式主义.企业文化属意识形态的范畴,但它又要通过企业或职工的行为和外部形态表现出来,这就容易形成表里不一致的现象.建设企业文化必须首先从职工的思想观念入手,树立正确的价值观念和哲学思想,在此基础上形成企业精神和企业形象,防止搞形式主义,言行不一.形式主义不仅不能建设好企业文化,而且是对企业文化概念的歪曲.

（四）注重特色性.特色性是企业文化的一个重要特征.文化本来就是在本身组织发展的历史过程中形成的.每个企业都有自己的历史传统和经营特点,企业文化建设要充分利用这一点,建设具有自己特色的文化.企业有了自己的特色,而且被顾客所公认,才能在企业之林中独树一帜,才有竞争的优势.

（五）经济性.企业是一个经济组织,企业文化是一个微观经济组织文化,应具有经济性.所谓经济性,是指企业文化必须为企业的经济活动服务,要有利于提高企业生产力和经济效益,有利于企业的生存和发展.

确定和强化企业文化的个性与经营优势,通过这种确定和强化唤起职工的认同感,增强职工奋发向上的信心和决心,形成企业向心力、凝聚力和发展动力；大力提倡团结协作精神,使企业形成一个精诚合作的群体,建立和谐的人际关系；发扬民主,贯彻以人为本,造就尊重人、关心人