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关于核心竞争力相关论文范文参考文献,与图书情报机构核心价值核心竞争力相关论文摘要怎么写
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[摘 要]本文阐述了图书情报机构核心价值的认识,以知识管理促进图书情报知识的共享和创新,才能真正实现图书情报机构核心竞争力优势的形成.唯有追求图书情报核心竞争力才是图书情报机构谋求长期竞争优势的根本战略.
[关 键 词]图书情报机构；核心价值；竞争力
【中图分类号】G250【文献标识码】A【文章编号】1007-4244（2013）09-126-2
图书情报机构是知识资源储备地,担负着为高校、专家、学者提供文献、信息或知识的搜集、整理、保管、传播与利用服务的任务.在传统信息服务领域发挥着重大作用,但随着新兴信息服务业的兴起和发展,特别是21世纪以后互联网的飞速发展,其生存地位和发展空间受到强烈冲击,不仅信息资源建设面临困境,经费投入严重不足,而且信息服务空间极大萎缩,人们的信息消费活动更多地转向其他信息服务行业.信息服务是图书情报工作的核心,信息服务社会化是图书情报机构现代化的重要标志,在不同的历史条件下有着不同的内容和内涵.我国图书情报领域的各个机构在发展的过程中,普遍还没有清晰而独
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一、图书情报机构核心价值
图书情报机构从知识的角度诠释传统的和现代图书情报机构是“提供与知识内涵暨知识相关事务的服务系统”、“图书情报机构永远和知识是分不开的,而且图书情报机构是运输知识的信道、分享知识的场所、供应知识的单位.图书情报机构核心价值来源于图书馆实践,又明显地高于图书馆实践的现实,成为图书馆实践的指南,这正是图书情报机构核心价值的‘价值’所在.图书情报机构现代化的理论探讨和实践探索都是围绕其价值内容展开的.
(一)图书情报机构的文化价值
图书文化是象征性的文化是图书情报机构最永恒、最核心的价值.图书情报机构源于文化,在发展过程中又形成了自己的文化.其发生、发展受社会政治、经济的影响,更多是反过来回报社会,又是人类为文献保存、知识传递、信息传播而建立起来的文化机构.图书文化是由图书的历史构成的,图书不仅是满足人们求知的空间,它还是有助于文化交流的空间,图书的本质具有文化性.图书的这种文化本质要求图书情报机构把文化传播作为自己的责任.
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(二)图书情报机构共享价值
资源共享已成为图书情报机构提升保障能力的重要手段.联合引进与成员共享、合作建设与成果共享、情报信息资源相互传递、联合咨询与智力资源共享等,是现阶段有效提升图书核心价值的主要方式.图书情报机构构建知识服务模式,除了开发利用机构文献、信息与知识资源外,还应有效的实现开辟交流空间,建立图书情报机构之间的知识交流库,为双方提供一个自由交流平台.在当今文献信息资源量急剧增长的形势下,任何一个图书情报机构都不可能将社会出版的文献、各种信息资源收集齐全从而达到独立承担文献信息服务的重任,因此图书情报机构应有效开发并利用各自的特色馆藏,互通有无,做到资源共享,并充分对可利用资源中的知识进行挖掘.
(三)图书情报机构知识服务价值
图书情报机构工作的两个基本层次：文献提供服务和知识信息咨询服务,二者互为关联、互为补充、相得益彰.如果知识不能实现有知识联系并且不能为人所利用,知识就没有价值；只有在相互联系和使用中,知识才能派生出新的知识.知识服务有别于传统信息服务的特点之一,就是更加强调图书情报机构应为不同需求的用户开展个性化服务.由于用户需求背景差异性较大,所以不同用户的需求存在较大差异,因此图书情报机构必须将用户个性化服务作为自身构建的知识服务点.
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(四)图书情报机构的情报职能价值
科学技术的飞速发展,使图书情报机构必须为用户及时迅速的提供各种科学情报,图书情报机构作为科学专门机构的作用日趋加强.为成为政府的科学情报中心,强化为科学研究服务的工作,能够针对政府的课题需要提供情报、能够针对政府的需求提供各种来源的最新情报、不仅能及时提供情报,而且能及时进行反馈.由于图书情报机构在理论上都必须研究文献情报源,在实际工作中都必须利用文献情报的缘故,因此为满足政府信息资源需求的精神理念是图书情报机构追求的目标,和自己情报职能价值的体现.
二、图书情报机构核心竞争力
核心能力,也称核心竞争力,是1990年由美国著名管理学者普拉哈德和哈默尔提出的.根据麦肯锡咨询公司的观点,核心能力是一系列互补的技能和知识的结合,它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平的能力.核心能力由洞察预见能力和前线执行能力构成.所谓核心能力是指某一组织内部一系列核心能力是组织的积累性学识,是一组技能和技术的集合体.能提供长期的战略优势,为客户利益做贡献,其他人难以模仿便是核心竞争力优势的标志.图书情报机构核心竞争力是指通过整合图书情报机构各种资源与多种能力,所形成的一种能够确保图书情报机构在市场竞争中获得竞争优势与可持续发展的独特能力.图书情报机构的核心竞争力,它既能反映图书情报机构的综合竞争优势,也能适应市场的竞争需要.（一）从核心竞争力的概念我们不难看出,核心竞争力是实现图书情报机构功能与作用的一种综合知识和技能,是一种核心能力.它以丰富的信息资源、环境、设备为基础,但最终依靠人力资源来实现,所以在政府支持环境优越的前提下,图书情报机构竞争力的强弱受人为因素的影响.无论是技术水平、业务素质还是综合协调能力,图书情报机构核心竞争力的发展都离不开人力资源这一载体.即使图书情报机构拥有最先进的设备和最丰富的文献信息资源,离开了人的因素都将无法运转,无核心竞争力可言.
（二）图书情报机构的资源状况是进行协调与整合,以构成图书情报机构竞争力的基础.核心竞争力的形成包括了：1.影响图书情报机构核心竞争力的外部环境.包括社会环境、法律环境、人文环境、信息环境等；2.图书情报机构的创新能力.分别是服务创新能力、科研创新能力、制度创新能力等方面构成；3.图书情报机构的管理水平.包括对图书情报资源的组织能力和管理协调能力以及对人力资源的管理和协调能力；4.图书情报文化.包括图书情报的核心理念、观念、道德、和团队精神.核心竞争力的形成也是一个不断发展的过程,是在长期实践中长期积累形成的.核心竞争力一旦形成就具有很强的稳定性,成为图书情报机构长期发展的动力.但它的形成也需要不断的创新、发展和培育.因此,在信息共享空间
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