重症医学方面有关专升本毕业论文开题报告,与激励机制与科室文化建设在重症医学科管理中的应用相关论文范文数据库
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激励是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境, 以一定的行为规范和惩罚性措施, 借助信息沟通, 来激发、引导、保持和规划组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动[1].随着医药卫生体制改革的不断深化,医院之间的竞争日趋激烈,其实质是其科研水平和医学人才的竞争,重症医学科是全院所有的危重患者接收地,是医院人才、先进仪器、先进监测技术的集中场所,也是医院的科研、新技术成果的应用程度最高的重要科室,它代表一个医院的救治水平重要科室之一,也是培养医学人才的摇篮,尤其是没有设陪人的情况下,要使科室科学的运转并在激烈的竞争中不断提高水平,减少纠纷,提高满意度,管理起很关
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