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张老板是河南一家快速成长的小型高科技民营企业的董事长,为人精明强干.他6年前开始创业,历经了无数磨难之后终于从七八个人的小厂,发展到今天员工上百人、资产两千万的规模.
随着公司的发展壮大,企业管理方面出的问题越来越多.公司有一个公告板,这个公告板经常是纸片飞扬.今天新制定的一个制度是：从即日起上班迟到罚款5元；第二天又出一个制度：从即日起每天上厕所不得超过三次；从即日起不得在公司内进餐；从即日起等制度很随意地出现在公告板上.这些“公告”的关联性是什么?和以前的相关政策是否冲突?谁去监控?如何执行?如何奖惩?老板没说,公司也没有人知道!
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张老板说：“不要嫌制度多.企业是我一手创办起来的,我当然是希望它越做越大,管理上发现有漏洞的地方就要及时堵,制度不健全的地方就要及时改,企业这么多年在经营上也不知道遇到过多少急流险滩,还不都是靠灵活的机制和快速调整才化险为夷的吗?制度不也是为了适应企业发展才制定的吗?”
然而,公司的员工却持有不同看法：“在我们公司,制度就是老板口头的一句话,说改就改.我们都已经麻木了,新制度公布了大家也不着急执行,因为没准明天就变了.这样变来变去谁能受得了?”
由于老板制定的制度朝令夕改,管理制度变得太快,实际上有很多制度已经形同虚设,员工也压根儿没把制度当回事,公司的管理也因此陷入了窘境.
企业的制度管理大多数单纯为解决某一问题而制定,管理制度缺乏系统性和严肃性.公司老板想及时修补制度的漏洞,却导致制度更改过快,企业制度管理的随意性太大,导致制度的权威性和约束力很低.出现上述症状,还是由高度集中的企业决策机制引起的.在老板一个人大权独揽的治理结构中,很容易导致老板朝令夕改的性格和过于灵活的决策体制.老板的行È
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