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医疗器械方面毕业论文参考文献格式范文,与中国医疗健康产业迎来新机遇相关医学论文如何选题
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寻求发展的瓶颈,目前我国的优质医疗资源绝大部分集中在公立医疗机构,导致民营医院在引进高端人才时面临重重困难.卫生部人才研究中心处长王树峰风说,“十二五”期间国家明确了对卫生行业的特有职业的培养规划.卫生行业现在有14个特有职业,包括健康管理师、护理员、消毒员和心理治疗师等,国家从去年开始主推健康管理师和护理员,这两个职业将来可以作为护工和护士对接.以健康管理师为例,现在很多医院推出了适合在社区用的产品,但这些产品并没有很好地发挥作用,主要是因为没有专业的人去管理、分析和记录,而如果社区推出健康管理师这种职务,就可以扩展医疗服务,将医疗服务延伸到家庭.从政策方向来看,民营资本可以参与到政府培养人才的计划中来,不但壮大整个医疗领域的人才力量,也有助降低民营医院人力成本.
社会资本办医之惑
1. 社会资本办医环境亟待改善
南京同仁医院是国内著名的民营大型综合医院,作为一院之长,朱正宏说不想抱怨,因为医院毕竟得到很多的支持,也一直在健康发展,但还是有些建议要说：“政府要为民营资本的办医创造一个公平的竞争环境,特别是在医保的定点、人才引进和专业的职称方面,能够给民营医疗机构同等的待遇.比如说,医保政策对公立医院和民营医院差别非常之大,首先是与三级公立医院相比,医保核定总额差距很大；与一二级医院相比,住宿标准差距也很大,所以导致民营医院只能减少使用医保.患者到附近的公立医院就诊能报销医药费的60%,到民营医院就只能报30%~40%,所以患者更加倾向于到公立一、二级医院就诊.当然这只是民营与公立医院经营模式中的一点不同,还包括税收方面的各种门槛,都体现出政策的不合理性.”
2. 解决人才瓶颈
人才是制约民营机构发展的主要障碍,很多民营机构人才结构是一老一小,“老”是离退休人员,“小”是刚毕业的学生,这种局面不改变的话,民营医疗机构很难有跨越式的发展.目前的多点执业政策还处于概念性阶段,况且公立医院也还不能接受自己的人才到民营医院执业,这方面还需要一系列配套政策执行.
3. 服务能力局限
数据显示,截至到2011年11月底,公立医院跟去年同期相比减少了319家,民营医院增加了1409家.尽管目前我国的民营医疗机构是呈现数量上的上升趋势,但其服务水平难以做到公立医院的补充,相当数量的民营医疗机构是小诊所或专科医院,提供不了高水平的医疗服务.“我很赞成海外资本或民营资本走高端服务的发展方向,但也要注意与政府举办的医疗机构进行差异化竞争.”王玲玲说.
注重品牌信誉塑造
投身于医疗领域,要抱有一颗慈善的心.李洪山指出投入医疗领域的投资人不要急功近利,追求短期回报.因为医疗行业有其自身的规律,一所新开业的医院至少需要3~5年的时间才能达到收支平衡.同时,医院品牌、医疗质量、贴心服务、患者至上的态度是医院能收获社会认可的核心.现阶段社会上存在的很多民营专科医院“大处方、高药费”、“没病说成有病,小病说成大病”的做法是绝对不可取的.
“十二五”巨大的投资机会将贯穿医疗产业链发展的上下游领域.无论是医药还是医疗服务领域,都存在诸多创新、升级的产品与项目,第三产业刚性需求将掀起医疗服务市场的投资热潮.
孙思邈在其《大医精诚》一书中所说,“凡大医治病,必当安身定志,无欲无求,先发大慈恻隐之心,誓愿普救含灵之苦”,民营资本的春天马上要来了,但自身也必须要坚持诚信自律,规范管理,公益善举,才能持续、稳定地发展下去.
李洪山（中国医院协会常务副会长兼秘书长）：目前,我国的民营医疗机构大约占全国医疗机构总量1/3左右,按照这个比例来说,其服务总量也在1/3以上,但实际上其服务量和资源占有量是10%左右,离1/3还有距离,所以说有距离就有空间.
洪宓（卫生部医院管理所副所长）：我们做过一个境外资本的调研,发现大部分资本集中在江苏、广州和北京,有13个省市没有外资.其实西部也有很大的空间,需要民进,希望投资方把眼光看大,看远,看广.
韩晓芳（北京市医改办主任）：我非常赞同“控制医院建设规模”的观点,因为政府的职能是保基本.现在各个层面医疗服务需求都大量集中在公立医院,这种格局下盲目扩张就存在政府补不齐,补不好的问题.应该把非基本这块需求让给市场去发展,来满足不同层次的医疗服务需求.
王国昌（清华大学剑桥国际投资管理中心主任）：我们通过医疗产业投资发展的进程分析,医疗产业投资机会将贯穿医疗产业链发展的上下游领域,无论是医药还是医疗服务领域.未来十年,县级医院和民营医院的改制与升级,即将带来医疗仪器与设备的发展,也必将带来民营医院发展的巨大空间.
王玲玲（中国医院协会副秘书长）：海外资本在投资民营医疗机构的时候,应该注重跟政府举办的医疗机构差异化竞争.社会资本办医多采取高新技术、附加服务方面,如整形美容、VIP服务等,这些机构国家允许价格高一点,要注意与政府办医疗机构错位竞争.
王树峰（卫生部人才研究中心处长）：“十二五”期间,国家出台了医药卫生2011~2020年长期医院人才的发展规划,对医生、护士和药剂师、全科医师、医技人才、医院的高端人才,包括护工在内的建档管理师等人才的给予很大支持,有利于壮大人才队伍,缓解民营医疗机构人才短缺问题.
朱正宏（南京同仁医院院长）：引导社会资本办医的目的是为了增加医疗卫生资源、扩大服务供给,但目前民营医院普遍运作模式是“两专”、“两特”之路,专科、专病、特需服务,特定人群,没有真正地贴合老百姓的需要.这方面仍需要国家的政策引导和支持.
文本链接
2011年度,国内医疗健康产业领域投资金额250亿,投资案例总数超过100亿,位居产业投资行业排名第4位,仅次于第3名的电信增值业务行业,整个行业投资的复合增长率超过20%.医疗产业领域二级市场异常活跃,其中投资排名分布前三名的分别是：医药市场投资领域约占51%,排名第一位；医疗设备市场投资领域约占17%,排名第二位；医疗服务市场投资领域12%第三位.2011年VC/PE背景的参与投资的医疗企业超过10余家,分别在深圳和香港陆续上市.
社会资本与政府合作办医已不乏成功案例,作为北京公立医院改革的试点,门头沟区医院也已经试水全新的公司化管理模式,区内规模最大的区医院已经和北京凤凰联合医院管理股份有限公司合作,由公司接管医院医疗管理.凤凰医疗集团是我国最大的股份制医院投资管理集团之一,拥有20多年大型综合医院投资、管理的成功经验,目前集团资产规模超过4亿元,是国内最早设立的医院管理股份有限公司之一.目前,凤凰医疗集团目前在北京管理着4所医院：北京京煤集团总医院,三级综合；北京健宫医院,二级甲等,北京市医疗保险定点A类医院；北京燕化医院,三级综合；门头沟区医院,二级甲等.
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