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关于干部类论文范例,与新时期下干部教育培训的相关论文开题报告

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;效益回报,而人的开发正是经济和社会发展总体规划之一.二是提高干部教育培训的培训水平,为了适应社会的发展,我们的干部需要不断进行知识的更新和实际技能的升级,需要提高干部教育培训的水平,低水平的教育培训并不能满足经济发展的需求和干部自身成长的需求,、必须在培训内容上给予更高的知识含量和更精的经验支持.三是加强全员培训.对干部的教育培训应该涉及所有的干部人员,不管是部门领导还是一般职员,无论是管理人员还是技术人员,都需要进行教育培训学习.四是提高教育培训的现代化意识.科技是给有需要的人准备的,为了更好地适应现代社会的发展,我们在进行干部教育培训时,需要紧紧抓住现代科技成果,为我所用,这不仅有助于提高干部教育培训水平,还能提高干部的积极性和工作热情.

（二）增强干部教育培训内容的针对性.

对干部进行教育培训的内容要适应提高干部素质和能力的要求,变普遍性为针对性.干部培训的内容可以是根据形势的发展需要与部门现实情况来进行设定,现实缺什么补什么,同时将短期的培训目标与长期的发展规划结合起来,以便增强培训的针对性、有效性与长远性.培训需要具备实际可操作性,要体现出实用性,不能千篇一律,过多的重视理论武装,却不能达到实践效果.我们要积极借鉴部门外的高校或者优秀企业的培训知识与经验,注重知识的更新和实践活动的开展,通过有针对性的知识培训,提高干部教育培训的实效性.

怎么样写干部硕士论文
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（三）加强干部教育培训方式的灵活性.

干部的工作往往是有规律可循的,但是随着社会经济的快速发展,干部培训的方式也需要与时俱进,紧跟社会发展步伐,不断的寻找新的学习培训方法.我们可以拓宽培训的渠道,可以联合多个机构进行合作培训,以及自主培训.不断整合干部培训的资源,充分利用高校资源,各行各业的优势资源,合作开展学习培训工作.同时改变上大课的方式,要根据干部的需求和岗位的需求来设定课程内容,打破传统的你讲我听的培训学习方式,多插入互动环节,可以请干部就专题准备资料进行讲解,而培训老师就问题进行解答,这样使得培训内容更深入实际,容易被吸收和运用.另外,各种先进的培训资源必不可少,我们要适应现代信息技术的发展需要,整合干部教育培训网络资源,建立开放、兼容的干部教育培训网络平台,广泛运用广播、电视等载体开展培训,特别要充分发挥网上培训覆盖面广、共享性好、灵活性强、成本低廉的优势,大力推广网络培训、远程教育和在线学习,提高培训的覆盖面和资源利用率.

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（四）不断完善干部教育培训激励约束机制.

良好的教育培训机制不能缺少激励约束机制,只有做好干部的激励约束机制,才能更好地实现教育培训的预期效果.良好的考核管理制度是激励约束机制的重要表现,根据干部学习态度、出勤情况和学习任务的完成情况来进行考核,进行量化管理,以促进其学习,提高其学习的自主性和自觉性.通过考核结果来进行奖惩,并将考核结果纳入干部岗位晋升的考虑范围中,有效提高部门对干部教育培训的重视程度,促进干部教育工作持续健康有序开展.