大学生方面有关论文范文集,与职业价值观对大学生就业的重要性相关毕业论文怎么写

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摘 要：随着大学毕业生人数愈来愈多,经济环境紧张等多种因素,大学生就业一年比一年难.大学生想要更好地解决结业问题,要提早自我定位,树立正确的职业价值观.

关 键 词：大学生就业职业价值观

一、引言

就业率是当今世界各国都要面临的难题,而大学生就业难是这个难题中最重要的问题,很多专家学者都在思考、研究如何能够更好地解决这个问题.本人通过这些年所带大学毕业生找工作的各种情况,认真对比,总结了一些职业价值观与就业的关联.[1]

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2013年的就业形势是人所共知的严峻,于是乎大家格外关注2014年大学生的就业形势.去年全国大学毕业生达699万,被一些人称为“史上最难就业季”.2014年,大学毕业生有727万,与2013年尚未就业的毕业生和在一起预计有810万,被戏称为“史上更难就业季”.

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据《2013典范企业人才招聘状况报告》显示,100家典范企业计划招聘2014届本科应届毕业生45577人,比2013年的招聘量减少7.3%.

2014年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭,而在2011年,民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生.对此,前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为,由于多数行业在2010至2012年期间招募的大学毕业生规模较大,加上全球经济依然不景气,诸如IT、机械和汽车等行业的招聘遇冷.

北京教育人才培训中心任占忠主任曾说：“我觉得影响学生就业难的因素主要有三个关键点.第一个因素是定位.学生究竟要找什么样的工作?在这点上,定位会直接影响到相当一部分人能不能找到工作.比如我们的学生很多所读的院校名气不大,学历也不太高,能力也不是很强,那么求职时却对薪资、对单位等等要求较高,这就很难实现,必然会导致他待业.我觉得定位是影响学生就业的一个很要紧的因素,所以说要做好定位.当就业形势比较严峻,压力比较大的时候,那么我们的定位就要客观一点儿,适度地调整,这对每个学生来说都非常关键.”这句话也指出了学生的职业价值观对就业的影响和重要性.[2]

三、当代大学生就业时的主要特点

1.职业价值观功利化

职业定位是人们就业的前提,就业之前需要先有一个明确的职业定位,即我想要一个什么样的工作,我不需要什么样的工作,以及我适合什么样的工作,只有明确这几点之后才有可能找到一个适合自己的工作,如果连这几点都不知道,那就算找到工作也迟早会离职.随着经济社会的转型和发展,当代大学生的职业定位从“我适合做什么”到“我想要做什么”转变,即从以工作为主到以自我为主转变.调查中,当问及“您在择业时最看重什么因素”时,有26.3%的人把“适合自己、做自己感兴趣的”作为首要因素,24.1%的人最关心薪酬,20.3%的人把“具有一定的社会地位”作为重要标准,仅有4.2%的人认为应首先考虑国家需要.表明当前许多大学生的职业定位是以实现自我价值为目标,以利益驱动为原则,带有明显的功利色彩.

2.职业目标不明确

职业目标是人们制定并追求的对其职业行动具有重要意义的目标,是为实现职业理想而确定的具有阶段性、过程性的目标体系.一个合理的职业目标既能实现自我价值,也能为社会发展做出贡献,短期职业目标和长期职业目标相结合.调查中,当问及“你对未来的职业发展有明确的目标吗”的问题时,有56.2%学生回答没有清晰长远的目标.而在面对“你是否做过职业生涯规划”的问题时,仅有25.9%的人回答“大致上做过安排”.在“统包统分”时代,毕业生大都非常看重自己的第一份工作,很少有更换工作的想法.而当代大学生大多把“满足自我需要”作为首要目标,在择业时不再坚持“干一行,爱一行”,而是“爱一行,干一行”.有的在工作中一旦出现不符合自己意愿或有更好的机会,便急于放弃和重新选择.这反映出,一些大学生在职业目标的追求上,注重短期利益和现实需要,而缺乏长远的职业发展规划.[3]

3.安全与风险的矛盾结合体

当代大学生的职业价值观中存在着各种各样的矛盾,特别是职业安全感与职业风险意识的矛盾.一方面,现在的大学生比原来的大学生更开放,更民主,强烈要求多劳多得,重视个人劳动成果,也比较愿意尝试从事一些风险高、收入也高的职业.另一方面,受当前“就业难、择业更难”的劳动市场状况的影响,大学生们对于失业、和下岗充满了恐惧,这种心理状态也使他们非常重视工作的稳定性.这种矛盾的心态几乎充斥于当代每一个大学生心理.

四、职业价值观对大学生的影响

1.对专业选择的影响

在功利性的心理趋势下,现在的学生选择专业更具有明确的目的,而非以自己的兴趣为前提做出的选择,导致学习没兴趣,学习成绩不理想,就业就更加困难.举个例子,我有个学生是本来读大学的时候是准备填报历史专业的,那是他自己感兴趣并且有动力学习的动力,却因为听说历史专业工作很难找而报了金融专业,但是金融专业不是他自己感兴趣的学科,他没有学习的动力,最后学习成绩非常差,导致人自信心不够,到最后都没能找到一个合适的工作.[4]

2.对就业地域的影响

最近在报纸上经常能看到XX行业缺口多少人,XX行业人才紧缺等新闻,但是这些专业毕业的大学生却又有很多找不到工作,到底是报纸报道虚假新闻还是毕业生实在太多,填补了缺口还有多?其实都不是,我国的人才还是远远不够的,但是大学毕业生对工作单位的地理位置、工作环境等要求比较高,不愿意去西部地区、艰苦偏远地区和广大农村,“宁在北京没张床,也不愿在其他地方有间房”“在大城市讨饭也比回农村强”等思想在大学毕业生头脑中相当普遍.

职业价值观是一个长期形成的结果,大学生们要更好地思考一下自己需要什么、适合什么,正确认识自我、认识社会、认识就业形势、树立正确的职业价值观.

参考文献：

[1].金盛华等.大学生职业价值观：手段与目的[J].心理学报：2005,37（5）：650-657

[2].陈静李卫东.大学生职业价值观、自我效能感和就业能力的关系研究[J].高教探索：2011年第5期：106-110

[3].王翠艳张照行杜伟胜.当代大学生职业价值观的现状分析[J].学生工作广角（297期）225-229

[4].徐东芸.高校大学生职业价值观研究[J].教育与职业（24期）177-178

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