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思想政治教育方面有关论文范本,与企业思想政治教育工作相关毕业论文致谢
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摘 要：思想政治工作是一项复杂而难做的工作,但是它还是有其固有的规律和特点.在当前的新形势下,社会情况发生了复杂而又深刻的转变,人们的思想、意识都发生了很大改变,其世界观、价值观、道德观也都发生了很大的变化,种种因素就给企业思想政治教育带来了新挑战,以往单靠灌输理论知识的教育方式已经无法满足需求,因此必须采取有效措施强化企业思想政治教育.
关 键 词：企业发展；思想政治教育
引言：
无论对于哪个企业,具备良好的思想政治教育是保证企业市场竞争力和可持续发展的关键因素,优秀的思想政治教育能够帮助员工提升自我,促进企业文化发展和完善,决定企业长远稳定的发展,因此企业必须重视思想政治教育,切忌只追求经济利益却忽视了思想政治教育工作.
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一、企业思想政治教育工作现状
伴随着国内外环境的巨大改变,企业员工特别是青年员工在面临诱惑与挑战时,信念理想发生了变化,近年来互联网的快速发展也让企业思想政治教育工作的形势愈加严峻,调查显示,我国的网民数量已经达到6.3亿,成为了世界第一互联网使用大国.互联网多元、开放的优点,给企业思想政治教育带来了一定帮助,也带来了严峻的挑战,互联网上有很多有益、健康的信息,同时也充斥着有害的负面信息.西方国家大力鼓吹政治全球化理论,企图在每个国家树立资本主义制度,使得人们不再坚定的以马克思主义为领导思想.这也让我国企业员工面临着理想危机,对以马克思主义为领导思想的社会主义终将战胜资本主义的理念产生了疑惑,没有正确的理想信念,就注定没有正确的思想和行为,因此企业员工面临着理想滑坡的危险,企业必须加强思想政治教育以解决问题.
总体来说,我国企业员工的价值观取向整体较好,大部分员工都能树立正确的信仰、价值观和世界观,认为社会发展的重点在于深化改革,加快建设现代化社会主义,发展社会主义市场经济,大部分员工都能够认同集体主义价值原则并且有较强的责任心、事业心,有提高自己知识水平的意愿,虽然整体情况较好,但是部分企业员工的道德观念、价值取向也有一定的偏差和问题,这些问题是亟待解决且不可忽视的.首先,员工太过注重自我主义,使命感和社会责任感意识淡薄,只关注自身利益和发展,对企业发展和社会主义建设毫不关心,缺乏主人公观念,太过强调维护自我权力,不重视集体主义观念,还有员工对坚持社会主义发展道路的理念存在疑惑,缺乏对社会主义社会的信心；第二,当前社会充斥着享乐主义、拜金主义等错误的思想观念,企业员工也深受其害,部分员工认为人生价值在于金钱和享乐,忽视了精神发展,太过重视钱财、利益等物质,极端信奉个人主义和功利化思想,这些员工在考虑问题时,首先想到的是是否对自己有利,忽视了国家和企业的利益,认为人与人之间、人与社会之间的关系是一种有偿交换的关系,认为追求个人利益才是正确的价值观,员工之间流行比阔气、比消费的错误行为,部分员工经济收入无法满足自己的消费过热行为,引发了一系列的严重问题；第三,企业急需进行思想政治教育改革,市场经
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二、强化企业思想政治教育工作的措施
1.以新形势为中心展开思想政治教育工作
在市场经济环境下,企业经营的目的是保证企业发展,为员工谋福利,为国家创税收,经济最大化、可持续发展是企业经营的最终目的,因此企业思想政治教育工作同样要以上述因素为中心,在新形势环境下,企业必须双管齐下,抓好经济和政治双项发展,坚持“发展才是硬道理”和“以经济建设为中心”的理念,将这种理念深入到企业生产经营的各个环节中,着力发展各种活动以帮助企业获取经济效益.企业思想政治工作者要与时俱进,主动学习经营管理等相关知识,及时了解员工思想动向,为员工解决思想上的各种问题,和员工一起以企业经济效益为中心发展生产力,为员工谋求福利,提高员工待遇,满足员工的精神需求和物质需求,站在企业和员工的角度看问题,让员工愿意接受思想政治教育.
2.要立足于“活”字,生动活泼
思想政治工作中的形式主义是万万要不得的,而形式却是万万不可缺少的,形式其实就是开展思想政治工作的手段和载体,究其实质是思想政治工作的组成部分.很久以前,企业的思想政治工作形式是比较简单的,不过是读报开会听报告,当然也不能对这些形式予以全盘否定.可以说在那个激情燃烧的岁月里,任何一种政治鼓动形式或许都可能产生意想不到的效果.而今,这种靠强化教育、被动教育的形式确实不灵了.“书记台上作报告,累得口干舌发燥,台下员工一大片,迷迷糊糊睡大觉”,这首顺口溜不能不说是一种形象的描绘,可见,死板枯燥的形式只能适得其反,甚至引起人们的厌倦.
3.要立足于“情”字,以情感人
在以阶级斗争为纲的年代里,政治思想工作从来是一幅冷冰冰的面孔,“人情化”被视为大逆不道.在改革开放以后,这种状况才得到了根本扭转,坚持以人为本,倡导情感管理,营造和谐氛围,逐步成为思想政治工作必须坚持的基本原则之一.但是从基层供电企业实际情况来看,思想政治工作仍然是严肃有余,“情”味不足,这主要表现在思想政治工作存在着务虚不务实、言义不言利、标高不标低、为上不为下、讲为不讲为等误区,归根结底就是居高临下,空洞说教的重理不重情.“大道理一筐,冷面孔一张”,且不说能收到什么预期效果,不引起员工的反感也算不错的了,因此,企业开展谈心活动、走访活动、送温暖活动、结对子活动等,都是思想政治工作立足于“情”的良好做法.
4.运用互联网等工具加强思想政治教育工作
运用互联网,向员工坚持不懈的传播毛泽东思想、马克思列宁主义以及科学发展观,运用网络改变以往口头传授的教育方式,拓宽思想政治教育渠道.
5.开展丰富多彩的思想政治教育活动
在各种各样的活动中贯穿思想政治教育,寓教于乐,企业员工以青年员工居多,企业可以通过建立健身房、文化广场等,创造和谐的文化氛围,组织员工参加歌唱比赛、知识竞猜等活动,增强员工的凝聚力.运用多种多样的教育方式,例如民主讨论法、自我教育法、典型教育法等方式,能够起到事半功倍的效果.
三、结语
综上所述,企业政工干部作为新时期思想政治的工作组织者、实施者,应正视改革进程中所面临的困难,明晰应对的风险以及克服困难的对策和方法,把困难讲透、把办法讲清、把前途讲明,引导职工树立战胜困难的勇气和信心,因此强化企业思想政治工作是十分重要以及必要的.
参考文献：
[1]王娜.完善思想政治教育机制推进企业和谐发展[J].科技致富向导,2014,（18）：70.
[2]黄伟斌.关于企业员工思想政治教育的思考[J].商情,2014（18）：288
[3]王玉敏.新时期政工干部如何在企业中发挥作用[J].中国科技博览,2011（35）.
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