关于大学生论文范文检索,与少数民族大学生择业意向调查与相关论文开题报告

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在就业行业和单位的选择中,少数民族大学生中很多人不愿意到非公企业就业,而热衷于行政、事业单位,淡化专业观念.使得公有制企业和行政、事业单位消化毕业生的能力越来越小,而且也使得他们不能学以致用,浪费了人力资源.

2.3获得信息的途径过少

获得就业信息的主要途径是学校,其次是网络、家长、朋友,很少有自己去亲身实践去接触招聘单位.主要原因是他们平时没有意识到要收集这方面的信息,而且对社会也不是很了解.这对他们的就业有明显的限制,获取信息渠道的单一和缺乏导致了就业能力的弱化.

3解决问题的思路

3.1个人方面

少数民族大学毕业生应树立正确的择业观.适应民族地区不断变化的就业形势,教育或引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观和择业观.

（1）以积极的心态主动寻求就业途径,主动“推销”自我,体现自身价值、实现灵活就业.

（2）树立多元就业的思想.不论是机关事业单位还是国有大中型企业,抑或是民营企业及个体私营企业等,只要能体现自身的人生价值,都可以选择去那里工作.

（3）正确认识自我.不以追求就业中的高层次或高薪酬为目标,避免出现在择业类型和择业区域上的“扎堆”现象,只有树立“人职匹配”的就业观,正确认识自我,积极参与双向选择,才能找到理想的就业岗位.

3.2学校方面

结合区情或校情,确立其人才培养的定位,并以此来设置专业、课程或相关教学内容.

（1）改革应试教育体系,培养创新人才.

（2）改革高校的学科结构及培养模式,应与社会需要相适应,把重要发展领域、民族地区、行业特色等作为高校人才教育培养的重要依据.

（3）重视对少数民族大学生的能力培养,同时更要注重他们工作技能的培养和提高.

3.3政府方面

应建立符合民族地区特点的就业指导体系.

（1）政府应继续提供政策支持.在原有政策基础上,加大对民族大学毕业生就业的政策倾斜,或者通过制定和完善保障他们权益的其他政策,以促进就业市场的健康发育.

（2）加快政府服务体系建设.进一步强化少数民族大学毕业生的就业信息网络建设,主动为民族高校提供必要的信息服务和指导.

（3）加快培养多元经济.破解少数民族大学毕业生就业难的问题,只有民族地区经济发展了,才能为民族大学毕业生提供更多的就业岗位和就业机会.

4结语

我国地域辽阔,是一个统一的多民族国家.少数民族大学生的就业问题对于加强民族团结,加快民族地区经济发展,促进民族繁荣与进步具有重要的意义.让他们早日从“弱势群体”中走出来,成为适应社会发展要求的合格人才,仍然任重道远.同时我们还应认识到,择业意向对少数民族大学生的就业有极其重要的影响,政府应统筹指导,帮助少数民族大学生根据自身的实际准确定位,帮助他们利用自身优势,取长补短,实现合理就业.

参考文献

[1]王金梅.云南少数民族大学生职业价值观调查与分析[J].北京青年政治学报,2003（1）.

[2]张明录.少数民族大学生的就业现状、存在问题及其对策[J].调查与研究,职业时空,2012,8（2）：141-143.

[3]周玲,吕有才,彭磊.云南少数民族农科大学生招收-培养和就业问题研究[J].视线,2010（2）.

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