当前位置 —论文—政治— 范文

法律法规方面论文范文检索,与女性平等就业的行政法律保障探析相关论文格式

本论文是一篇法律法规方面论文格式,关于女性平等就业的行政法律保障探析相关电大毕业论文范文。免费优秀的关于法律法规及女性及劳动法方面论文范文资料,适合法律法规论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

;平等性别观,才能从根源上解决女性不平等就业的问题.加大对平等性别观念的宣传,这样用人单位才可能减少对女性的歧视,逐渐实现女性和男性就业机会上的平等.其次就是根据实际需要逐渐完善立法内容,其中首先需要完善的内容就是明确就业歧视的标准,给予司法部门应有的执法依据,也防止用人单位不合理的就业性别歧视的行为,除此之外还需要明确侵害女性平等就业的相关法律责任,给予女性应享有的就业权益保障.

3.2完善女性平等就业的司法保护

司法救济可以说是实现女性平等就业的最高形式,同时也是保障女性平等就业权不可缺少的一部分.通过建立宪法诉讼保护是保证女性平等就业的重要途径,完善的法律法规是实现平等就业的重要基础,同样也是惩罚侵犯女性平等就业权的重要依据,可以为女性平等就业的问题提供明确的法律性保护.强化劳动仲裁委员会也是重要的举措,现阶段我国劳动纠纷案件的基本形式就是先裁后审,劳动仲裁也是诉讼的必经程序,因而为了减少女性劳动纠纷诉讼的成本,防止用人企业恶性行为,需要增加劳动仲裁委员会的职能.因而取消先裁后审的形式是有必要的.为了实现女性平等就业,还需要制定相关制度和法律要约束用人单位性别歧视的行为,逐渐消除女性不平等就业的现象,而作为仲裁委员会,当女性平等就业权受到侵害时,还可以帮助女性提出诉讼来维护其平等就业的权益.

3.3完善女性平等就业的监管机制

任何法律的实施都少不了有效的监管,在实现女性平等就业的过程中,加强对现行法律的监管是必不可少的,因此需要逐渐完善我国女性平等就业的监管机制.首先需要建立平等就业的监督机构,其主要工作内容是对女性平等进行管理和监督,因而可以设置专门的平等就业的监督机构,或者是在原有监督机构的基础上设置专门的监管部门.在设置平等就业监管机构需要得到法律的肯定并且授予其法律权利来全面解决女性就业中存在的不平等就业的问题,但是在实际建立监管机构的过程中需要考虑其可行性,所以建立专门的女性平等就业监管机构尚在讨论中,而在原有监管机构的基础上设置专门的女性平等就业的监管部门相比较而言有较强的可行性.但是不可否认的是无论是选择哪种形式,其根本性的要求就是实现女性的平等就业,保障女性平等就业的基本权益.

法律法规自考专科毕业写论文怎么写
播放:20397次评论:6724人