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导.一是扩大宣传领域,强化毕业生的安全意识.为防止毕业生在就业过程中落入求职陷阱,高校应采取多种形式宣传就业安全知识,努力营造就业安全教育氛围,增进毕业生的就业安全常识.二是加大教育力度,提高大学生的自我防范能力.高校应根据形势需要及时调整就业指导课课程设置,充实教学内容,将就业安全教育列入就业指导课的讲授安排.加强与求职就业密切相关的法律法规教育,为毕业生进行面试注意事项的介绍、外出应聘安全的教育和模拟就业市场的培训等,加大心理健康教育力度,帮助毕业生主动构建自我心理“防火墙”.有关论文范文主题研究: | 关于大学生的论文例文 | 大学生适用: | 学位论文、本科毕业论文 |
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3.未雨绸缪,建立就业安全预警机制.一是加强领导,落实安全责任制.学生安全是高校的生命线,针对就业市场错综复杂的局面,高校要全面加强毕业生就业工作的服务力度,进一步提高对就业安全工作重要性的认识,强化对就业安全工作的领导,组建以校领导、有关职能部门负责人、院系领导、辅导员、班主任以及学生干部和学生党员组成的毕业生就业安全工作队伍,严格落实安全工作责任制和责任追究制,明确职责、完善制度、改进措施,逐步构建起高校就业安全工作的长效组织机制.二是健全管理,严格请销假制度.为进一步加强对毕业生的日常管理,辅导员与班主任应经常性地深入毕业生宿舍、班级和实习单位,掌握毕业生信息;严格请销假制度,密切关注出外联系工作和在外地实习毕业生的思想动态和行动,保持与每一个外出就业毕业生的即时联络.
4.排忧解难,加强就业援助保障.大学毕业生在遭遇到就业安全问题时,往往因法律知识的匮乏,或有效的法律监督和保护措施缺乏导致的社会救助成本过大而放弃援助,并可能因此产生系列心理问题.在这一过程中,高校应切实担负起保护重任,针对大学毕业生就业中出现的问题,做好“后勤服务”,完善就业指导功能,建立专门的就业救助机构,及时为利益遭受侵犯的大学生提供政策支持和切实帮助,畅通救助渠道;加强对毕业生的心理咨询服务,在全校营造关注毕业生心理健康的良好氛围,为因求职挫折而产生心理压抑的毕业生舒缓情绪,帮助其树立良好的就业心态,提高心理耐挫力,积极应对生活挑战,理智求职,健康生活.
[参考文献]
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[2]丁华萍,黄杰颖.从职业安全感探讨大学生就业[J].黑龙江高教研究.2008(2)
[3]张龙.关于大学生就业难的思路分析[J].医教科研.2008(8)
[4]昌兵.毕业生求职中的安全问题及应对策略[J].中国大学生就业.2006(8)
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