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关于女职工论文范文集,与组织动员女职工在本职岗位中建功立业相关本科毕业论文
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摘 要：女职工是社会主义现代化建设的重要力量,在阳煤集团企业改革发展中充当着举足轻重的角色.组织动员女职工在各自不同的岗位中建功立业,必须以突出企业创新为方向,突出企业经济效益为目标,突出女职工特色的创新活动为载体,结合“女职工素质达标工程”,有效建立激励机制,激发广大女职工的工作积极性和创造性,使她们勇立潮头,为社会和企业做出更大的贡献.
关 键 词：女职工；经济；建设；创新；
中图分类号：D442.6文献标识码：A文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01
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一、组织和引导女职工积极参与经济技术创新工程.
（一）以创新和发展为主题,认真履行职能,激发女职工队伍的工作积极性.
在阳煤集团改革发展中,能力强、有创新意识且有作为的女职工有,但不多,操作岗位上技术考试和比赛成绩优异的女职工也较少,大多数女职工家庭观念较强,单位观念淡薄,只求工作安稳、轻松,在工作实践中主观创造性不强.工会女职工组织要充分发挥自身优势,组织动员女职工扎实有效地开展“技术效益年”“优质服务年”等活动,同时,广泛开展“女职工双文明示范岗创建”和岗位练兵、技术比武等群众性的经济技术创新活动,充分调动广大女职工的工作积极性和创造性,为安全生产及生产经营取得良好业绩做出贡献.
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在升华分公司后勤服务队伍中,女职工的比例占到了86%,主要充实在标化服务员、餐饮服务员、保教员、收费员等重要岗位,近年来,升华分公司根据后勤服务特点,创新工作思路,一年一个台阶,在全公司范围内开展了“优质服务年”“诚信服务年”“亲情化服务”等竞赛活动,极大调动了广大员工的工作积极性,也为女职工队伍搭建了一个体现自身价值
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（二）开展经济技术创新活动要有周密的安排和部署.
升华三中心工会女职委在今年开展的创建“巾帼文明示范岗”活动中,成立了专项活动领导组,紧紧围绕安全、生产及经营指标,从安全工作、精神面貌、服务态度、遵章守纪、服务质量五个方面入手,制定了详细的创建“巾帼文明示范岗”活动方案,定期督促检查活动的开展和落实.根据领导组检查、民主测评两项分数,评选出“巾帼文明示范岗”,给予绩效奖励,大大调动了各岗位女职工的工作积极性,确保了这项活动的有效开展.
二、建功立业活动要和“女职工素质达标工程”相结合
（一）注重加强基层女职工干部培训,充分发挥她们的作用.利用办学习班、上网学习、例会培训等多种形式,定期系统组织基层女职工干部学习,提高她们的政治素养和业务素质.还可采取请进来、送出去的办法对女职工干部进行培训,通过教育和培训,使基层女职工干部扎实掌握女工工作基本业务知识,提高女工工作的水平和成效,为有效组织开展女职工建功立业活动打下坚实基础.
千方百计为提高女职工素质搭建平台要在岗位技术培训和提高专业学历待遇等方面制定优惠政策,如：通过开展技术比武、岗位练兵、脱产轮训等形式帮助女职工进行一岗多能,一人多岗的学习,以提高女职工的专业素质和岗位竞争能力；通过实行职称评定、工人技师补助、自学自考补助等措施,激励女职工自学成才.教育、引导女职工珍惜单位提供的各种有利条件,加强理论和实际学习,立足岗位,多做贡献.
（三）工会女职工组织按照本单位建设学习型组织的规划方案和开展全员读书学技术活动的要求,组织女职工多读书、读好书,在书本中学知识,学技术.今年以来,升华三中心女职委在各基层女工小组中开展了“人人读书学技术”竞赛活动,要求基层女工小组和每个女职工认真制定了全年学习计划.通过集体组织学习和个人自学两条途径,力求女职工掌握更多更全面的理论及业务知识,力争做到精一门、会二门、懂三门,在岗位中大显身手.为了进一步强化女职工素质,把后勤服务理念渗透到岗位、到人头,升华三中心针对大多女职工年龄偏大、家庭负担较重的实际情况,专门给每个女职工印制了后勤服务理念卡,便于她们随身携带,强化记忆.幼儿园女工小组积极鼓励女职工自我加压、自学成才,为她们参加成人自考大开绿灯,16名女职工拿到学前教育大专文凭,4名女职工进修了行政管理中专课程.广大女职工在学知识,提素质的良好氛围中,增强了立足岗位、建功立业的信心和勇气.
三、建立激励机制,弘扬劳模精神,展示女职工亮丽风采.
近年来,阳煤集团各行各业涌现出一大批自强自立,勇于拼搏,在岗位上发光发热、建功立业的优秀女职工.为了激励先进,弘扬劳模精神,集团公司女职委坚持开展“女职工建功立业标兵示范岗”活动,每年都要评选十大女职工建功立业标兵.阳煤集团工会女职委充分利用阳煤矿工报和阳煤有限电视台等宣传阵地,广泛宣传先进人物的模范事迹,在企业中树立了女职工立足岗位作贡献、传播文明尽职责的优良形象,大大激发了女职工立足本职、学赶先进、争创一流、多做贡献的热情.
组织动员女职工在本职岗位中建功立业,是社会的要求,企业的重盼,更是工会女职工组织的神圣职责!女职工组织应以创新的观念审视度势,从本行业、本单位的实际出发,扎实有效地组织广大女职工开展形式多样的企业技术创新活动,紧密结合“女职工素质达标工程”,建立长效激励机制,利用多种煤体和窗口,大力弘扬劳模精神,不断激励广大女职工在岗位中励志图新,开拓进取,把自己的心血和汗水奉献给所热爱的岗位,用自己的力量为企业的发展推波助澜!
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