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关于综合素质论文范文参考文献,与服装终端销售相关论文摘要
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要从满足员工精神需要,特别是个人发展的需要出发,给予员工适当的人文关怀,如适时地为员工提供各种岗位轮换、工作流动的机会,使员工在岗位变换中,找到适合自己的职业定位.另外,管理者要经常和自己的员工沟通交流,了解他们的需求,从而根据员工们的不同情况制定相应的激励机制.管理者应有敏锐的洞察力和判断力,善于发现挖掘导购身上的优点,并及时对导购做出的贡献予以肯定和赞扬,使他们不仅在物资上获得满足,而且在精神上也有满足感.
结语
通过上述激励方法,对不同层级的导购进行差异化激励,使他们的潜力发挥到最大,从而提高专卖店的整体销售业绩.
（作者单位：浙江理工大学）
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