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340;制度、流程和规则,本质上来讲,企业管理就是指,通过企业文化处理内部管理关系时,依照的价值观和方法论,一般在企业的各种规章制度、流程与运行机制上有所表现.它结合了企业、人、事物,包括了企业责权利的划分和员工的激励与约束.在制定管理制度与规则时,企业应当考虑和遵循的主要原则包括责任与权利之间、管理制度与人本主义之间、关公自我约束与外在制度之间的有效结合.只有应用这种管理方式,员工工作的积极性才能得到最高层次的提升和发挥.

参考文献：

[1]梁泳文.黄国良.张萍等.职工体育在企业文化建设中的积极作用.[J].2010.09

[2]林峰.中国企业管理文化研究[D].中国博士学位论文全文数据库,2008,（08）

[3]王勇.管理性企业文化缺失探究.[J].中国人民解放军先政治学院2010.05

[4]曾凡强,陈卫华.体育精神的培养[J].湖南科技学院学报2006.11.16：39-43

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