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#30340;评价、回报,感到“不白干,有奔头”,让政工干部在政治上有荣誉、岗位上有地位、物质上有利益,形成重视思想政治工作的舆论环境.（2）对一些政工干部身在其位不谋其政,大事做不来,小事不想做,对本职工作不过问,作风飘浮,工作马虎,得过且过,见利就图,碰到困难躲着走、遇到问题绕着走、难办的事情推着走的政工干部应进行批评并及时调离岗位,以免影响政工队伍的纯洁性,降低政工队伍形象,挫伤其他政工干部的工作积极性.
（3）制订经济奖罚政策.待遇是留人的关键,也是衡量每个员工自身劳动价值的重要本领.当前,公路行业应解决政工干部的职务津贴问题,使政工干部与其他职称人员一样能享受津贴.
结语：今后企业政工队伍建设的新问题会不断涌现,我们必须以实事求是的态度不断研究和正视这些问题的存在,才能继而注重和探析解决这些问题的策略,以便大力加强政工队伍建设,努力强化政工工作优势,为企业工作任务的顺利完成保驾护航,推动企业科学、稳步发展.
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