企业员工相关论文范本,与对中小企业员工工作满意度调查相关毕业论文开题报告

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[摘 要]进入21世纪员工的活力与素质已经成为促进组织发展的根本动力.因此员工的态度对工作的影响很大,如果员工拥有较高水平的工作满意度,说明他对工作持积极地态度,更愿意为组织的发展贡献自己的力量,进而提高外部顾客的满意度和忠诚度.

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[摘 要]工作满意度维度调查分析

中图分类号：C31文献标识码：A文章编号：1009-914X（2014）15-0290-01

员工工作满意度是指员工个人对其工作的一般态度,实属企业内部顾客满意.内部顾客满意度高的企业容易获取更高的外部顾客满意.

一研究背景

在工作过程中,员工根据个体性格、价值观、工作经验和社会阅历,对与工作相关因素的整体评价和态度就是员工工作满意度,这是衡量组织人力资源管理水平和组织成员工作生活质量的重要指标.

二员工工作满意度理论概念

(一)概念

所谓员工满意,是和用户满意相对而言的,员工满意是指一个员工通过对企业所感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态,是员工对其需要已被满足程度的感受.

(二)员工工作满意度维度

1.工作本身维度工作本身的性质和特点是影响员工满意度的重要因素,主要表现在工作本身的复杂程度对工作满意度的影响.

2.工作回报维度薪酬水平是工作满意度的重要影响因素,合理的薪酬制度不仅能留住员工而且能激发员工的工作积极性和创新意识.

3.管理者维度企业管理者所秉持的管理理念及其领导下的管理方式直接影响到员工的满意度.

4.晋升空间维度员工对于企业能否给予自己学习,是影响到员工对工作的选择.

5.同事之间满意度维度员工在工作中同事之间关系的好坏影响员工工作积极性,中国有句老话：士为知己者死,即彼此之间的感情非常好可以以生命相换.

三调查数据分析

本次员工工作满意度调查研究采用随机抽样问卷调查法获得数据,问卷设计包括对工作本身的满意度、工作回报的满意度、管理者的满意度、晋升的满意度、同事之间的满意度、公司整体的满意度,问卷中对工作满意度的

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1.样本描述统计

在本次调查问卷中调查了50位人数,其中在采访人数中主要人群为：男性的占60%,女性人群占40%,年龄群体在25岁左右占42%,25-35岁的占36%,为被采访者的主要人群,学历大为专科占63%,职位为一般员工,其工龄1-3年的占主要地位为30%.1年以下占24%.详细资料.

2.描述性统计量分析

其中JS为工作满意度,WP为工作压力,JS1代表工作本身的满意度,JS2代表对工作回报的满意度,JS3代表对管理者的满意度,JS4代表对晋升的满意度,JS5代表同事之间的满意度,JS6代表对公司整体的满意度的满意度,WP工作压力,表3-1中主要分析了工作分析量表的均值和标准差.由表中可以得出结论：从各工作要素满意度的均值中,由小到大排列为：同事之间满意度、工作本身满意度、工作整体满意度、工作回报满意度、工作压力、管理者满意度、职位晋升的满意度.其中同事之间的满意度最小,为2.4556分,而职位晋升的满意度最大,为2.7767分.从各工作要素满意度影响对比看,人们对人际关系满意度相对不是很高,说明员工对人际关整体工作满意度的影响是最弱的,这说明企业员工工作不仅仅是为了赚钱,同时还满足了他们社会交往需求.

详细如下：工作本身,工作回报,管理者,职位晋升,同事之间,公司整体,工作压力1,工作压力2,工作压力3,均值分别是2.5420、2.6733、2.7525、2.7767、2.4556、2.6667、2.7067、3.2900、3.1867.标准差分别是.63216、.83297、.74466、.62416、.37780、.68097、.49780、.48773.N分别是50、50、50、50、50、50、50、50

3.相关性统计量分析

工作满意度量表信度与效度分析,一般探索性研究,Cronbach’sa系数在0.6以上程度很高,上述所示,变量的Cronbach’sa值分别为JS1：0.720；JS2：0.840；JS3：0.868；JS4：0.793；JS5：0.520；JS6：0.807.除了JS5外均超过了信度最低为0.6的限制,表明研究收集的数据是可信的.从变量间的相关性分析,各工作满意度间呈显著的正相关关系,JS1代表工作本身的满意度和工作压力间的相关系数为-0.299,JS2代表对工作回报的满意度和工作压力间的相关系数为-0.308,JS3代表满意度和工作压力间的相关系数为-0.319,JS4代表对晋升的满意度和工作压力间的相关系数为-0.192,JS5代表同事之间的满意度和工作压力间的相关系数为-0.322,JS6代表对公司整体的满意度的满意度和工作压力间的相关系数为-0.286,可见工作满意度与工作压力间具有负相关关系.

相关性变量分析如下：

变量分别是：工作本身、工作回报、管理者、职位晋升、同事之间、公司整体、工作压力；相应地Cronbach’sa分别是0.720、0.840、0.868、0.793、0.520、0.807、0.732.1分别是1、0.747**、0.625**、0.728**、、0.533*,、0.385**、-0.299*.2分别是0、1、0.877**、0.838*、0.456*、0.549*、-0.308*.3分别是0、0、1、0.836**、0.457*、0.568**、-0.319*.4分别是0、0、0、1、0.501**、0.485**、-0.192.5分别是0、0、0、0、1、0.470**、-0.322*.6分别是0、0、0、0、0、1、-0.286.

注：**表示p<0.01；*表示p<0.05

四结论

本文主要探讨满意度各维度对总体工作满意度的影响.研究发现工作满意度5维度对整体工作满意度的影响大小存在显著的差异,由小到大排列为：同事之间满意度、工作本身满意度、工作整体满意度、工作回报满意度、工作压力、管理者满意度、职位晋升的满意度.可以为中小企业员工管理提供参考.本论文仅考察了工作满意度5维度对整体工作满意度的影响,未能穷尽工作满意度的所有维度.

参考文献

[1]斯蒂芬.P.罗宾斯著孙健敏译组织行为学[M].北京：中国人民大学出版社,2005.

[2]郑杭生社会学概论新修[M].北京：中国人民大学出版社,2003.

[3]薛万东.企业员工工作满意度影响因素的调查分析及对策研究[J].市场研究,2007（2）.

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