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经济发展方面论文范本,与生就业特点相关论文范文
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【摘 要】近些年,随着研究生毕业人数的逐年增加,其就业形势愈发严峻,在一定程度上,就业难度已超过本科生.文章从社会影响、就业观念、专业培养、职业规划,对研究生就业特点进行分析.要做好研究生结业工作要结合国家经济发展方向和社会需求对研究生的培养计划、就业观念进行调整.
【关 键 词】研究生；就业；特点
中图分类号：G64文献标识码：A文章编号：1006-0278（2013）08-195-02
研究生的就业问题关系到国计民生、社会稳定,直接反映出教育与社会实际现状的契合程度,反映出未来社会中坚力量人才储备与社会需求的差距.文章依据对北京某高校近五年研究生就业情况及北京市高校不同专业的研究生和北京市企事业单位的调查.进行综合分析,结合首都地区研究生就业的现实状况,来探索研究生在就业和创业中所呈现的特点,对研究生就业指导工作提供一定的思路和帮助.
一、社会因素影响作用较大,择业过程趋向理性分析
社会经济条件会对研究生就业产生很大的影响,研究生经过自己的理性分析必将作出自己的择业选择.其中一个很明显的现象就是就业目标狭窄,就业地域、行业分布不均.
尽管研究生扩招已经引发了激烈的就业竞争,但这并不意味着研究生总量存在着严重过剩.国家对人才的总体需求仍属于上升趋势,研究生市场需求依然旺盛.而研究生的就业流向不均衡导致了人才相对过剩,这主要体现在就业地域和就业行业的选择上.在研究生“双向选择”的就业市场中,研究生的择业自主性增强,硕士毕业生就业时考虑的主要因素有就业发展机会、城市的开放程度和现代化程度以及社会、人文环境和生活条件等.
从现实情况来看,由于我国的“二元经济结构”地区经济发展极为不平衡,三大经济带中东部地区经济最为发达,中西部尤其是西部地区相对落后.从小范围讲,各个城市和地区之间的经济发展也存在一定的差异.区城经济不平衡导致了就业区域失衡.经济发达的大城市对高层次人才的需求更多,能够提供的机会和发展的空间更大,收入相对于中小城市也更高.大量的毕业生涌入经济发达地区和沿
经济发展方面论文范本
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相关数据表明,从整体来看,东部省市吸纳了全国50%以上的高校毕业生,而西部省市则不足20%.尽管沿海发达城市市场容量大,人才需求旺盛,但是,全国大部分高校毕业研究生都涌向这里,会导致供大于求,就自然出现供需矛盾.相反,内陆城市由于软、硬条件都缺乏吸引力,不仅因自身条件限制难以吸引外部人才,自身培养的人才也出现外流.在就业的行业方面,同样会出现类似的情况,像金融行业、垄断行业往往是研究生所追求的就业单位.由此可以看出,研究生就业市场的激烈竞争的背后并非人才绝对过剩,而是由于研究生就业流向的不均衡导致的东部发达地区的人才相对过剩以及热门行业人才过剩的局面.
二、就业自我期望值仍偏高,就业观念依旧尚待转变
在向市场经济转轨的过程中,研究生受眼前利益的驱动,择业时缺乏远大的目标和创业精神,趋向于高薪水、高地位、高层次的工作,回避待遇低、地位低、层次低的工作的倾向越来越明显.实际上这是研究生择业日标更趋短期化、功利化的反映.
每年临近毕业时,都会出现这样的情况,面对用人单位,毕业生们纷纷在心里打起小算盘,不是嫌弃工作的城市不好,就是慨叹在基层没有前途；不是专业不对口,就是抱怨工资待遇低.就是在这一次次地反复与来回挑剔中,与各种工作机会失之交臂,造成自己“待字闺中”的局面.
因而,作为毕业生,尤其是研究生毕业生,想要实现自身的社会价值,就必须找准自己的定位.首先,要转变的就是自己的就业观念.一个人的学识、胆识、才干和能力必须通过踏实的工作来体现,而目前大多数研究生缺乏足够的工作经验却有较高的就业期望值,被人们形象地称为“直升机”.因此以一种积极、乐观、平和的心态去争取工作显得愈加重要,要去积极地争取工作,去应对各种工作,去从工作中汲取经验、慢慢成长.
其次,要正确看待工作机会.虽然工作的条件、待遇、岗位是有高低、优劣之分,但工作本身并无高低之分,只是社会分工不同,扮演好自己的社会角色,完成好自己的社会分工,担负起自己对于社会的责任,就是实现了自己的社会价值,实现了自己的人生抱负.
最后,要对自己做出客观准确的评价.不要抱着自己是天之骄子的观念,躺在高学历的枕头上高枕无忧,要准确看到自己的长处和不足,对自己的性格、研究方向、兴趣等做出综合评价,以此为依据判断自己与工作的匹配度.克服“眼高手低”的弊病,放下自己高傲的姿态,相信不断的努力甚至是默默的奉献也能给自己带来自信、满足和价值.
三、专业对口情况好于本科,但专业设置仍有待加强
虽然研究生在专业领域能力强于本科生以使在就业过程中其专业的对口情况好于本科生,人才在社会上得以利用,但是研究生的专业设置在研究生就业过程中还是会表现出一些问题需要改进.在研究生就业过程中,就业市场是买方市场,高校的专业设置有与就业市场脱节的现象.
随着世界经济与中国经济进入低谷期,就业问题特别是高学历人群的就业问题愈加凸显.颜事龙教授在谈到就业问题时就曾指出：“就业形势的好坏并非完全取决于就业本身,而是取决于教育这个源头”,包括家庭教育、学校教育和社会引导等方面.近年来,随着高校扩招的持续,各院校、各专业研究生人数都有所增加,毕业生就业大军迅猛扩大,而相应的用人单位需求量的增加,远远满足不了需要.另外,专业设置与就业市场存在结构性矛盾,在买方始终占主导地位的就业市场,专业与就业的结构性失衡加剧了就业形势的严峻性.虽然“订单培养”、“人才派遣”为学生就业提供了新方向,“以需求为导向的双专业”模式被应用于教学,学以致用的“洛桑”办学模式被推广,但更深层的原因仍需关注,以便从根源上解决就业问题.第一,研究生群体思想认识上存在误区.调查结果显示,有80%的受访者了解现在的就业形势；59%的受访者了解现行的研究生就业政策；65%的受访者对自己进行了职业生涯规划,但从深度上讲,其对专业的认识层面仍较浅,对专业的“好”与“坏”,“冷”与“热”有自己的衡量标准,且存在一定的盲目性、功利性和实用主义倾向,信奉付出与回报的比较值,使得有良好就业前景的基础性、传统性专业被冷落.这种在思想上和认识上的误区,在影响自身发展的同时,也成为了国家自主创新与发展进步的瓶颈.
第二,学校专业设置存在盲目性.研究生教育在我国一直是精英教育,在相当长的时间内强调研究生的专业知识及技能的培养,而在一定程度上会忽视研究生的综合素质及创新能力的培养.具体表现在一些高校在专业设置和人才培养上,没有真正落实以社会需求和就业为导向的办学理念,充分考虑社会需求和发展前景,而是仅仅根据自身的师资力量及科研设施开设专业,或是盲目追求大而全和综合性,甚至赶时髦一哄而上,设置了“不强不特、趋同趋
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