大学生方面有关论文范文参考文献,与在校大学生就业倾向相关发表论文

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（2）国家的政策.国家虽然有相关政策对愿意去西部发展的人才进行了一定的补偿,但这并不能解决大学生就业难的问题.国家人员从表面上提高了他们的待遇,而没有从根本上解决他们对去西部工作的顾虑,以及在西部的发展及保障.对于大学生而言,去西部发展条件还是相对艰苦,无法保障他们的未来（户籍,亲人,医疗,福利等）.从和一些学生的谈话中了解,他们还是很有顾虑,虽然也愿意去西部,但综合各种考虑,还是会优先选择在发达地区工作.

4.措施

4.1从自身层面

（1）大学生应加强自身能力的提高,增加自己的自信心,多参加课外的各种各样的实践活动,不仅丰富自己的生活阅历,也能锻炼自己的实践能力,为以后就业打好基础.

（2）大学生应该充分利用学校的资源――图书馆,充实自己的知识,了解社会的需求信息,结合自

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（3）大学生应该树立正确的择业观,不能好高骛远、眼高手低,造成高不成低不就,要根据自身的条件,合理地选择就业岗位.

4.2从学校层面

（1）学校应根据当代学生的需求进行自我完善.完善教学的硬件设施,提高教学质量的同时注重理论与实践的结合.为广大学生创造良好的环境与机会,提高大学生对具体工作的认知与实践理论相结合的能力.

（2）合理的专业设置.学校应结合社会的需要以及人才的培养,对部分冗余专业进行适当地筛选合并,对人才需求量大的专业及热门专业进行人数扩招以适应社会的需要.

4.3从国家层面

（1）加强国家的经济建设,拉小中西部地区之间的差异,为西部地区带来机遇.

（2）对中小企业多进行扶持和补助,以便帮助中小企业的发展和对人才的吸收.

（3）明确出台政策,为愿意去西部地区发展的大学生提供保障,如：提高工资待遇,国家对大学生进行补助（对在西部就业的大学生住房提供优惠政策或购房特项补助）；对愿意去西部发展五年以上的大学生,如五年之后愿意回来,国家应给予一些工作上的优先政策,不愿回来的国家也应提高他们的待遇,使更多的人看到去西部的有利之处,从而吸收更多的人才；对去西部发展的大学生,国家应为其家庭提供一些保障,让大学生没有后顾之忧,可以全身心投入其中.

4.4从社会层面

部分职业在社会上流传度不高,缺少普遍的认知,而热门职业被选择过多,比较冷门的职业则无人问津,从而造成毕业生择业观太过狭窄以及社会上各职业供需不平衡.社会民众对各种职业也会有一个基本的了解与衡量,部分特殊职业如法医等,会因为各种传统观念而无意识的被公众忽视或回避,这就需要社会中有一个良好的宣传与普及.

5意义

在大众化教育背景下,毕业大学生就业与企业人才招聘两难的问题日益激化.很多企业的岗位设置与大学生的需求不一致,使得大学生的专业优势得不到很好的发展,学生的自身价值得不到最大限度的体现,毕业大学生不能根据市场需求选择工作,缺乏主动性.通过对安徽某高校在校大学生就业倾向的调查研究,有利于在校学生增强自我认识,准确定位,加强大学生的综合素质修养,有利于学校优化专业课程的设置,增强学生学习的积极主动性,进而使学生毕业后能够更好地融入社会；有利于增加社会对在校大学生就业倾向的了解,进而完善工作岗位的设置；有利于国家完善就业政策,从而为大学生提供更多的就业机会,实现人才的合理利用,从根本上找到大学生就业与企业招聘两难问题的解决政策.

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