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编辑方面论文范文素材,与编辑人才流失太可惜相关本科毕业论文范文
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版人的职业价值理念和文化运营模式也传播到这些出版单位.这也是一种回馈社会的“布施”.同时,该社大量引进人才,这些人多成为出版社的领导和骨干,推动了出版社开放多元发展,形成开放的文化企业人才培养体制.朱璐：无论对于整个社会,还是对于一个组织单位,劣币驱逐良币都是人们不希望看到的结果.然而,囿于传统的管理体制,很多出版单位在内部管理上缺乏明确的奖惩机制,客观上造成了劣币驱逐良币的效应.对于庸者的宽容,便是对贤者的惩罚；对于贤者的漠视,也在变相驱逐贤者,或将贤者培养成庸者.解决这一问题,关键是要找到能让出版单位管理者不舍得流失人才、不容忍空养庸才的动力.
本刊记者：感谢5位嘉宾的畅所欲言,为编辑人才培养和人才流失这样一个令人纠结的问题提供了崭新的解题思路.
出版行业是一个需要耐得住寂寞和清简的行业,那些不是真正喜欢热爱的人选择离开,不妨将其视作对这一行业的敬重,正所谓“敬而远之”.而愿意坚守的人,则需明确自己的定位,编辑工作内容也许一成不变,但作为操作者,则需具有韬光养晦的心性,不断通过实践通过学习以提高自己的能力.出版机构在管理理念上,“以人为本”不仅是通过经济指标考核来提升编辑的创造力、生产力,还应重视通过对编辑的培养、塑造来打造品牌.社长是一个出版社的招牌,编辑则是一张名片,招牌和名片,相得益彰,出版社自然会基业长青.
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