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三）搭建信息服务平台,完善就业信息网络

充分利用网络资源,搭建无形的就业信息平台,为毕业生提供真实快捷的信息服务.高度重视就业岗位采集、发布及推荐工作,长期坚持与社会各界用人单位保持密切联系,通过学校主页就业信息窗口、校园中国移动短信发布平台、就业卫星网络、院（系）就业信息公告栏、移动飞信及腾讯等多种渠道,能够全面覆盖所有毕业生,及时准确地向每一位毕业生发布相关政策及岗位信息.同时,编印《就业工作简报》,及时向毕业生宣传介绍学校就业工作动态,传播求职知识,提高就业指导水平.

（四）引进人才交流服务中心,为毕业生提供优质服务

学校加强与福建省交通人才服务中心合作,在校内设立办事处,面向毕业生提供指导、手续办理等服务,为毕业生提供方便、快捷、高效的就业手续办理平台,着实解决了毕业生办理就业手续过程出现的多处奔波、耗时耗力等问题,受到毕业生和用人单位的普遍好评.同时,学校与人才服务中心积极配合,齐抓共管,联合培育就业市场,努力拓宽就业渠道,主动联系用人单位来校联合开办福建省交通运输行业人才系列招聘会.

（五）推行个性化就业指导,做好困难生、少数民族毕业生等特殊群体的就业工作

学校坚持“以生为本,一切为了学生”的教育理念,在学生就业的过程中,密切关注不同类型学生的就业情况,及时进行指导.建立就业援助制度,为经济困难、学业困难、就业困难等困难毕业生开展就业帮扶活动,为困难毕业生求职给予多方面的保障.通过短信资讯、视频网络等平台,为毕业生提供及时的就业信息,鼓励毕业生面向基层、面向西部、自主创业.困难毕业生就业率达到100%.

三、完善就业工作保障体系,构建就业工作长效机制

（一）坚持“一把手”工程,为就业工作提供组织支撑

学校坚持实施毕业生就业工作“一把手”工程,构建以就业指导委员会为主导,就业办公室、各系（部）就业领导小组为主干的三层次领导,以专职就业工作人员、就业指导教育研究室、专业教师、就业项目负责人、毕业班辅导员组成的五个纵向的就业指导队伍,形成“学院主导、院系推动、两级管理、相互配合”的就业管理体制,有效保证了全校就业各项工作顺利进展.

（二）实行“四个到位”,为就业工作提供有力保障

为确保毕业生就业工作顺利开展,学校在机构、人员、经费和场地等方面给予大力支持.成立“毕业生就业指导中心”,作为专门机构主要负责毕业生就业工作,配有专兼职工作人员38人.设立毕业生就业工作专项经费,配有《就业经费管理办法》,加强就业经费规范使用,确保专款专用,就业工作专项经费逐年递增.同时,建有学生就业服务综合大厅、就业指导办公室、毕业生档案室等场地,共计830平方米,充分保证就业办公场所.

（三）健全制度体系,为就业工作夯实基础

实行“领导负责制、实施责任制、指标考核制”的毕业生就业管理制度,按项目考核系部就业指导工作,制定严格的岗位推荐制度,要求各系毕业生的推荐率必须达到200%,就业率必须达到98%以上.同时,建立毕业生就业奖励激励机制,以就业率、就业质量为主要指标的考核体系,通过学院自评、学生评价、学校考评和社会反馈等四个环节,对年度毕业生就业工作中表现突出的先进集体和个人给予表彰和奖励,极大地促进了就业工作的顺利开展.

该文来自:http://www.sxsky.net/zhengzhi/050300951.html

参考文献：

[1]陈婷.围绕“五化”,做好医学生就业指导工作――以广东医学院第一临床医学院为例[J].南昌教育学院学报,2012（12）：47-48.

[2]周昱英.简述职业指导实践若干经验[J].价值工程,2013（33）：223-224.

[3]王庚.提高高职学生就业能力的对策研究[J].就业,2012（11）：61-62.

写就业指导论文的要求
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