关于精神科类论文范文文献,与精神科医生职业倦怠其相关因素相关论文查重

本论文是一篇关于精神科类论文查重,关于精神科医生职业倦怠其相关因素相关毕业论文格式范文。免费优秀的关于精神科及医生及副高级方面论文范文资料,适合精神科论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

【摘 要】目的：对精神科医生职业倦怠及其相关因素进行探讨.方法：收集我院32名精神科医生作为观察组,同时选择其他科室的32名医生作为对照组.对两组医生进行职业倦怠的调查分析.结果：观察组医生的玩世不恭、情绪耗竭等得分显著高于对照组；而成就感得分显著少于对照组医生（P<0.05）.结论：经调查分析精神科的医生倦怠程度较为严重,而工作量与收入不成正比、家庭、社会、消极心理等因素都是影响职业倦怠的主要因素.

【关 键 词】：精神科医生；职业倦怠；相关因素

【中图分类号】R-1【文献标识码】B【文章编号】1671-8801（2014）02-0290-02

在一项工作中产生的无成就感、情绪耗竭等现象均为职业倦怠[1].精神科医生的工作环境与其他科室存在较大的不同,尤其面对的是特殊患者,意外情况发生较多,同时还会受到社会的歧视,极易导致职业倦怠的产生,目前已成为国内格外关注和讨论的问题.收集我院各32名精神科和其他科室的医生,进行职业倦怠调查分析,并从中找到精神科医生产生职业倦怠的有关因素,现报告如下.

1资料和方法

1.1一般资料收集我院精神科及其他科室医生各32名,分别作为观察组和对照组.观察组医生中女性、男性分别为14名、18名,最小年龄与最大年龄分别为22.9岁、57.2岁,平均年龄为（39.462±7.209）岁；已婚医生26名,未婚医生6名；医院职称正、副高级分别为1名、3名,初、中级分别为17名、11名；硕士学历3名,本科学历29名.对照组医生中女性、男性分别为17名、15名,最小年龄与最大年龄分别为23.7岁、61.4岁,平均年龄为（43.421±5.370）岁；已婚医生23名,未婚医生9名；医院职称正、副高级分别为2名、3名,初、中级分别为9名、18名；硕士学历6名,本科学历26名.所有医生的职称等级、学历等对比,差异较小无统计学意义（P>0.05）.

如何写精神科一篇好的本科论文
播放:20339次 评论:4348人

1.2方法对两组医生均对职业成就感、玩世不恭、倦怠程度等进行调查.发放相关调查表,填写完毕后给予收回.其中分值等级为7个（0-6分）,分别代表“从来没有”、“偶尔出现”、“每天频繁出现”等.根据医生的得分判定倦怠程度,倦怠程度越高在成就感方面得分就越低,相反倦怠程度低得分就高；而倦怠程度越高在玩世不恭、情绪耗竭等方面得分就越高；反之,倦怠程度越低,在在玩世不恭、情绪耗竭等方面得分就越低.

1.3统计学分析

2结果

观察组医生的玩世不恭、情绪耗竭的平均得分要显著高于对照组医生；而成就感的平均得分显著少于对照组医生（P<0.05）.见表1.

表1两组医生职业倦怠程度平均评分对比（分）

3讨论

在长时间的职业工作中,工作任务较为繁杂,人际关系较为紧张再加上工作压力长期持续,导致从业者情感产生疲倦、无成就感、冷漠、衰竭等临床心理变化,出现这一综合征的情况就称为职业倦怠[2].职业倦怠产生后,会导致职业者出现成就感较为低落,常以较强的无能感和较低的自我评价为主；情绪衰竭常以无工作热情、情绪疲劳等表现为主；玩世不恭常以缺乏同情心、态度消极等表现为主[3].精神科作为一个较为特殊的科室,管理模式与其他科室有着较大的差别,促使医生在工作中处于较为压抑的工作环境,下班回到家后常与家人发生冲突产生不必要的家庭矛盾,从而产生换科室的念头,领导驳回后,容易促使医生职业倦怠的产生.而本研究中精神科的医生中职称大多为初级,工作量大收入较低,两者不成正比；同时还要考虑买房、结婚、进修等情况,面对巨大的生活压力,从而产生对本职业的厌倦情绪.而精神科的患者并非一朝一夕就可治愈的,而患者常常有暴力倾向,久而久之医生因惧怕身体会受到伤害,压力过大同时还产生了与患者保持距离的思想.社会中对精神患者存在一定的歧视思想,也对医生的人机关系产生较大的影响,有些医生不愿将从事的职业向朋友介绍,丧失了对该职业的自豪感,更容易导致职业倦怠的产生.因此,精神科医生产生职业倦怠的原因为工作量与收入不成正比、家庭、社会等因素有关.而产生的消极逃避的心理行为是职业倦怠最主要的原因,刚从事此职业的医生,面度不满多以调岗、辞职等方式逃避,无法进行心理的自我调整[4].

从事医疗工作的人员,工作态度与患者的生命有着密切的联系.而此职业往往要面临较大的风险、较重的责任、较高的负荷,同时还要付出较多的情感,极容易导致职业倦怠的产生,成为密切关注的职业之一.精神科的医生出现倦怠不外乎以下原因：精神科的患者因无有效药物和治疗方案,只能通过长期运用药物来控制病情,且彻底治愈较为困难.服药后还会产生较多的副作用,复发率也较高,从而使医师对工作丧失信心,无任何成就感.该科室的患者精神多为异常,还具有狂躁、暴力等情绪,医生长期承担这种精神压力后致使情绪衰竭.由于社会对精神异常的患者具有抵触、歧视的心理,而患者及其家属不愿与医生进行交流,致使医生产生麻木不仁等情绪.本研究中,精神科的医生产生职业倦怠的情况要高于其他科室的医生；成就感的平均得分显著少于对照组医生（P<0.05）.医生作为救死扶伤的神圣职业,不论在任何科室进行工作,都要保持医生良好的职业道德,对患者要给予理解,学会自我开导舒缓不良的心理情绪.尤其是精神科的医生更要正视自己的职业,才能更好的救治患者,降低职业倦怠

关于精神科类论文范文文献

本次研究中,精神科作为极易产生倦怠的科室,与医生的人际关系、工作量收入、社会影响等有关.

参考文献：

[1]段明君,汪善勇,黄智,李慧.精神科医生的职业倦怠与防御方式的相关性研究[J].四川医学,2011,31（11）：179-180.

[2]姜庆伟.精神科医生与综合医院的医生职业倦怠分析[J].社会科学家,2012（10）.

[3]李于林.精神科医生职业倦怠及相关因素分析[J].中国实用神经疾病杂志,2013,16（08）：34-35.

[4]王惠,张宁.精神科医生职业倦怠及相关因素分析[J].中国临床心理学杂志,2012,17（01）：112-123.

[5]刘勇军,1982年1月27日,男,汉,四川蓬溪,2007年毕业于川北医学院中西医临床医学,本科,现工作于四川遂宁市民康医

关于精神科类论文范文文献,与精神科医生职业倦怠其相关因素相关论文查重参考文献资料：

政治学习论文

高中政治小论文

初中政治小论文400

大学生政治论文

如何写好政治论文

政治论文开头

政治获奖论文

政治论文课题

高中政治职称论文

政治学核心期刊