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行政管理有关论文范文文献,与2016年我国行政管理的改革与相关毕业论文格式范文
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这是指地方政府和部门在面临日益复杂的社会问题时自发地开展行政管理方式改进,如各种形式的便民举措和社区管理上的创新.
这种创新的特点是动力来自于组织外部和内部的共同需要,行为过程表现为自下而上的推动,但新方式对旧方式的挑战性不强,一般表现为工作方式上的微调.
六是“倒逼式”创新.这是指地方政府和部门在建设服务政府、责任政府、
法治政府、廉洁政府以及节约性政府的过程中,按照国家总体改革要求,服从统
一的时间表,开展逐步接近目标的创新实践,如实施行政听证、社会稳定风险
评估、政府集中采购、公车管理方式改革等.这种创新往往来自组织外部的压力,
自下而上和自上而下有机结合,新方式对旧方式有较强的冲击.
深化事业单位改革
我国的事业单位改革起步于20世纪80年代中期.1985年,《中共中央关于科技体制改革的决定》、《中共中央关于教育体制改革的决定》、《文化部关于艺术表演团体改革的意见》、《卫生部关于卫生工作改革若干规定的报告》等文件的公布,标志着公共事业领域体制改革全面展开.政府将部门事业管理权限逐步逐级下放,扩大各类事业机构的自主权.事业单位单纯依靠财政供养的局面也逐渐打破,事业单位被划分为全额拨款、差额拨款、自收自支和企业化管理等不同类型.政府还开始大力提倡“社会办事业”,允许通过多渠道、多层次、多形式筹集事业发展资金,鼓励民间力量兴办公益事业.经过20余年的事业单位改革,我国的社会事业管理体制及事业单位的内部体制正在发生深刻变化,但由于事业单位改革总体进程滞后,客观上形成了目前新旧体制交错、胶着的局面.
2011年3月23日,中央中央、国务院下发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》,要求在今后5年时间里,在清理规范基础上完成事业单位分类,承担行政职能事业单位和从事生产经营活动事业单位的改革基本完成,从事公益服务事业单位在人事管理、收入分配、社会保险、财税政策和机构编制等方面改革取得明显进展,管办分离、完善治理结构等改革取得较大突破,社会力量兴办公益事业的制度环境进一步优化,为实现改革的总体目标奠定坚实基础.2012年是我国事业单位改革平稳推进,为到2020年建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制,形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系进一步打下基础.
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