可持续发展相关论文范例,与老年高级知识女性人才开发相关毕业论文致谢

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开发银色智库,在“未富先老”的当代国情下,补充人才的不足是利国利民的好事.国家和社会要不断地纠正传统观念对女性的偏见,加强媒体正面的舆论宣传,注重宣传女性在社会的正确定位,宣传女性的优势和作用,宣传女性人才的社会贡献.要转变观念,消除年龄歧视、性别歧视,变“包袱”为“宝库”,积极创造有利条件,搭建平台,善待老年高级知识女性,用好老年高级知识女性,尽可能地发掘她们的潜力,努力创造更多生产性和创造性的工作机会,促使她们以社会经济发展的参与者和受益者的双重身份,最大限度参与社会经济发展,减少她们由于过早脱离工作岗位而造成的精神缺失,享受工作带来的快乐,增强她们的荣誉感、使命感和责任感,实现自我人生价值,使她们老有所用,身心健康,安享晚年幸福.

3.2建立体制机制,加强银色智库的开发

国家要制定相关政策和具体措施,有力地支持老年高级知识女性参与社会、国家、部门、行业、企业、事业等各方面的管理.人才机制是人才脱颖而出和发挥作用的舞台,各级人力资源部门应建立相应的机制,适应银色智库老年高级知识女性的发展实际,采取延聘和返聘的办法,为她们开辟自我发展的空间,这既可以缓解当前我国经济发展中面临的人才短缺问题,又能增加老年高级知识女性的收入,提高她们的物质生活质量和水平,减轻社会养老负担,还能激发老年高级知识女性的工作热情和自豪感,发挥其应有的作用.

3.3自我更新,以实现老年高级知识女性老有所用

老年高级知识女性要加强学习,不断自我更新,努力实现自我知识结构的转型升级.当前,加快经济发展方式的转变,推动经济结构调整和产业结构优化升级,是国家做出的重大战略部署.老年高级知识女性也应该适应潮流,与时俱进,自觉加强新知识、新技术的学习,努力实现自身知识结构的转型升级,用自己的行动赢得自我职业生存的空间,在不断为人民做出新的贡献中实现老年高级知识女性的自我人生价值.

3.4逐步提高老年高级知识女性的养老金和医疗、卫生服务水平

要加强社会服务体系建设,为老年高级知识女性人才解除后顾之忧.老年高级知识女性这代人,是与共和国一起历经艰辛的一代人,她们没有多少财富积累,晚年的最大难题是“看病难、看病贵”,在条件允许的情况下,逐步提高老年高级知识女性的养老金、医疗卫生服务等问题,是利国利民的好事,也是解决当前老年高级知识女性突出问题的好事.

可持续发展本科论文初稿怎么写
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老年高级知识女性是一个特殊的群体,她们的一生是艰难的一生,工作辛苦、工资不高、负担沉重,但她们觉悟高、心胸宽,在性别差异显著的情况下,能考上大学、评上高级职称很不容易.她们知性、感性,并且怀着一颗感恩的心,她们想继续为社会做点贡献的心情应该予以理解和支持,希望有关方面,能为她们余热的发挥创造一个良好的环境,让她们真正老有所乐、老有所为.当然,我们不能一概而论,采取“一刀切”的做法,延长所有老年高级知识女性的工作年限.笔者认为可以将工作的选择权交给妇女,让她们根据自身的家庭条件和健康条件自主选择是否继续工作.这既体现对妇女权益的特殊保护,又可以加强对银色智库人才的开发.

参考文献

[1]晏扬.研究女性退休年龄确实需要“审慎”[N].新华每日电讯,2011-3-1（003）.

[2]浦江潮.女性退休年龄确需“审慎”研究[N].检察日报,2011-3-2（005）.

[3]吴绍琪,陈千.高级知识女性群体主观生活质量指标体系初探[J].中华女子学院学报,2005,17（4）.

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