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,你会是什么感受?启示二：只有最适合,没有最优秀
很多同学在求职面试时不自信,也不懂得推销自己.通过以上三个例子我们可以看出,首先,能够登上《非你莫属》节目舞台的选手一定是勇气可嘉的.他们一定是经过选拔且主动愿意在这个舞台上向用人单位展示自己的.面对如今“酒香也怕巷子深”的就业竞争态势,他们无疑是懂得借助外力推销自己的；第二,面试是一个综合考察,面试官往往更关注求职者与某一职位要求是否匹配,是否适合,而不是看哪个求职者最优秀.其实,这三个求职者都有自身的不足,马明洋很可爱,但不够稳重；刘辰很专注,但表达能力稍弱；李一舟专业扎实,但面对boss们,不免有些过于讨巧.所以,一定要记住,面试成功与否的关键在于你是否适合某职位,而不在于你是否最优秀.
启示三：兴趣为先,不强求专业对口
马明洋对收藏鞋的热情和刘辰对公交的痴迷向我们每一位毕业生注解了什么叫兴趣.“知之者不如好之者,好之者不如乐之者”,兴趣是最好的老师.推而论之,职业兴趣就是个体力求了解某种职业或进行某项职业活动的心理倾向.马明洋和刘辰很好的将自己的兴趣和实习、就业结合起来了.相比较我们有些毕业生到毕业时候的迷茫和不知所措,他们无疑是有优势的,在就业时更清楚自己想要什么.
另一方面,很多毕业生就业时比较在意专业对口,那我们应如何看待兴趣与专业的关系呢?还是从三个例子来看,马明洋和刘辰都是本科毕业,一个是学地理信息系统专业,一个是学商务英语专业,他们的就业都是兴趣导向的,就业与专业是不对口的；李一舟是博士,三个学位所学专业都是工业设计,最终就业与专业是对口的.我们认为就业方向的选择应以“兴趣为先,不强求专业对口”,主要基于这么几点考虑：一是大学阶段教育,尤其本科阶段教育是以通识教育为主,学习的主要是方法和观念,注重打基础,很多内容要到实际工作中学习；二是有些基础专业很难与某一行业、职业或岗位简单对应,比如哲学、社会学、政治学,往往这些专业是为从事某一类工作打基础的；三是在实际工作中,专业不对口就业或者称跨专业就业比例较高,有时候跨专业就业能带来更多优势,如更易有创新想法等.
启示四：用量化指标展示自己可迁移的职业能力或素养
面试实际上是一个自我推销的过程,是求职者通过展示自己的能力、素质和过往的工作业绩来说服招聘方予以录用的过程,是有技巧的.很重要的一点是,我们的求职者一定要学会用数字说话、用事实说话和用业绩说话.我们见过不少求职的大学生会面对招聘方说,“我是个很有责任心的人”,“我是个很敬业的人”,“我很喜欢这个职位”,“我符合这个职位的要求”.其实,招聘单位不只是希望听到这些空洞的表态,更希望看到我们的毕业生在过往的求学和实践经历中有没有相关的数据和事例能证明自己与所应聘职位是符合的.
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我们看到,马明洋、刘辰和李
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启示五：增加职业适应性,突出自身核心竞争力
当前的就业难具有一个重要的结构性特征就是求职难和招聘难并存.这里面原因很多,但我们认为能给大学生带来一个重要的启示：不是工作难找,而是你是否具有用人单位所要求的素质和能力.这一点,在刘辰身上得到了最大程度的印证.
刘辰是公交迷,对北京市公交线路非常熟,未来还有个理想就是建立自己的公交王国.其实,刘辰的特长与大学里面的交通运输、交通工程或者物流工程等专业比较类似,这些专业或者有刘辰这种特长的毕业生可以去哪些行业或单位就业呢?其实,现场的boss们已经帮刘辰给出了答案.刘辰可以从事的职业有：到培训公司做外训课程设计师、到婚恋网站做“相亲一日游”等活动的线路规划师、到实体行业做北京地区商铺选址规划师或者到公职部门做公交规划师,等等.
从这一点,我们可以看出,一个职业对一个人的能力和素质的要求不是绝对的,或者说一个职业对人的素质要求是综合的.比如,有文艺或体育特长的大学生求职者到任何类型的单位都可以有用武之地,因为每个单位可能都会有文艺汇演或体育比赛的机会.事实上,我们身边就有毕业生因为自己有足球或者文艺特长而被用人单位录用的案例.因此,我们不能将自己的就业视野太局限,而应该看到某一个特质在众多行业的适应性.所以,就业思路不能太窄,条件限制不能太多,条件多了实际上限制的是自己的出路；然后就是充分认识到“艺多不压身”,你的特长或爱好很可能成为你未来职业发展的助推剂.
[编辑：汪晓]
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