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【摘 要】随着我国知识产权事业的蓬勃发展和专利申请量和授权量大幅上升,企业对知识产权专业人才的需求越来越多,全国各地关于专利工程师需求缺口大的新闻比比皆是.本文对智联招聘网站的招聘信息进行了统计分析.
【关 键 词】知识产权专利工程师
一、前言
随着我国知识产权事业的蓬勃发展和专利申请量和授权量大幅上升,企业对知识产权专业人才的需求越来越多,全国各地关于专利工程师需求缺口大的新闻比比皆是.如：“知识产权工程师年薪10万缺人干”、“武汉专利人才缺口逾千名”、“深圳知识产权人才缺口达7000人”、“湖南需培养专利管理人员5000名”等等.关于专利工程师（或知识产权工程师、专利管理师）的招聘信息也常常充斥在各大招聘网站.为了了解企业人才需求的真实信息,课题组通过对知名招聘网站――智联招聘网站的招聘信息进行了统计分析.
二、分析方法
2013年8月10日,课题组在智联招聘网站分别对北京、上海、江苏、湖北、湖南、广东等地区两周天内关于“专利工程师”的招聘信息进行了统计分析.当日共有发布招聘信息1082条,剔除掉重复的信息,实质有692条,其中企业发布254条,代理所和中介机构共发布438条.考虑到代理所主要招聘专利代理人或者专利代理人助理,所以课题组仅对企业发布的254条信息进行分析整理.
三、分析结果
(一)招聘职位称谓多达10余种
调查发现,招聘职位分别有专利工程师、知识产权工程师、专利管理师、知识产权管理师、专利专员、知识产权专员、知识产权法务、专利管理工程师、知识产权主管、专利主管等11个称谓.众多职位名称中,“专利工程师”使用最多.可以看出,“专利工程师”这个称呼相对来说被业界接受.其职责内容不仅仅限于专利,还涉及到企业整个知识产权的管理工作及制度的建立等等各项工作.招聘“专利专员”这个职位的单位发布的岗位职责内容则主要是跟专利有关的事项,所以相对于“专利工程师”来说,是个更小的群体.在分析招聘职位的单位时,我们发现一个现象,招聘“知识产权顾问”和“知识产权法务人员”的单位大多是管理咨询机构、评估机构或者销售机构.而招聘“专利工程师”、“知识产权工程师”等职位的则主要是生产型企业、科技型企业.另外企业招聘职位的称谓也反应出企业知识产权水平的高低,知识产权水平较高的企业才会细分知识产权岗位,如知识产权工程师、专利工程师等,一般企业笼统招聘知识产权专员、专利专员、专利主管、知识产权主管等,说明这些企业知识产权工作处于起步阶段.
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(二)招聘数量地区差异很大.
当日收集的信息中,不同地区发布招聘信息的数量差异很大,692条招聘信息中,广东最多,312条,北京其次,共204条,上海、江苏随后,分别为85条和81条,湖北、湖南、陕西数量较少.见图2.招聘信息数量的多少,其实与当地经济活跃程度正相关,与当地专利申请量和授权量更是正相关.2012年我国专利授权量排名前十的省市如下表.
2012年我国发明专利授权排名前十位的省区市中,排名前六的均为东部沿海经济发达省（区市）,这六个省（区市）占据了全国31个省（区市）发明专利授权总量的64.8%.发明专利数量多、质量优,科技研发能力就越强,对区域经济的带动也会更大,区域竞争优势也就越显著.发明专利与区域经济发展存在正相关的对应关系,这是得到经济学理论充分论证的规律.区域经济活跃与招聘信息活跃度也是正相关的.
(三)岗位职责内容繁多
课题组仔细对比了各招聘单位发布的岗位职责,然后逐条进行归类,把对同一事务性工作的不同描述进行归纳总结,大体包含如下事项：1.建立并推动公司知识产权战略的落实和相关制度、流程的建立及执行；2.日常信息检索、专利检索、情报搜集,帮助专利挖掘；3.完成或协助完成专利申请文献的撰写及OA答复、技术交底材料的撰写；4.参与公司相关项目的立项,撰写项目专利查新报告、侵权分析报告,并提供设计规避和后期风险预防策略；5.承担公司内部知识产权培训与知识产权咨询工作；6.负责公司知识产权数据库的维护；7.负责公司相关档案、文档的建立、维护；8.负责企业知识产权的申请及流程事务；9.协作处理侵权及诉讼事务；10.完成或协助完成公司知识产权的许可、转让、或合作事项；11.公共关系.
当然,不是每个招聘单位的专利工程师的工作职责都完全相同,这跟该企业的规模、企业知识产权理念和企业知识产权管理水平有关.比如,企业知识产权水平处于起步阶段的,那么专利工程师的主要职责就是申请与维护等基础性工作,如果企业知识产权水平较高,那么专利工程师的职责内容就会涉及信息检索、专利挖掘、侵权分析、分先规避等内容.
(四)薪资水平
在招聘信息中,在薪资那一栏,绝大多数企业都写的是“面议”,但是还是有部分企业有明确公示.少数企业开出的工资在4000元/月以下,多数企业为月薪6000元左右,月薪超过10000元/月的企业不多.
通过上面的数据我们大概可以推算出,企业专利工程师的收入一般都在年薪10万左右,不同地域不同企业会有差异.不过需要特别说明一下的是,在招聘信息中明确薪资水平的企业主要是北京、上海和江苏的,而这三个地区的经济发展水平在中国居前,所以可以推测出在国内其他省市（除广东外）,专利工程师的年薪可能不到10万.
课题组对月薪超过10000元的企业做了仔细分析,发现这样的企业的招聘要求中有更高要求,如,要求海外工作经验或海外留学经历、要求特殊工作经历（年限）、要求更高学历学位等.另外就是招聘的职位更高一些,比如招聘的主管、经理级别.
(五)任职资格
不同公司岗位职责稍有不同,所以任职资格要求也有不同,我们归纳总结为以下几条：
1.学历要求.招聘单位对应聘对象的学历要求,64%的单位要求本科及以上,12%的单位要求硕士及以上,少数岗位要求博士学位.当然也有些单位要求大专及以上.还有19%的单位没明确标明学历要求,不过从其岗位职责和其他要求来看,基本属于本科及以上.企业对知识产权人才的学历要求主要以本科为主,要求硕士以上学历只有12%,与其他职业相比对学历的要求并不高.面对每年几百万大学毕业生,企业尽情享受人才高消费,但是对知识产权人才却只要求基本的本科学历,说明知识产权人才的缺乏.2.专业背景和知识结构要求.关于招聘对象的专业背景要求,涉及如下几项：（1）知识产权专业（2）法律专业（3）理工科专业（4）经济管理专业,其中绝大多数要求理工科专业背景,占比71%.要求所学专业为法学或知识产权的超过20%,其他专业只占到5%.不过,要求理工科专业背景的,后面一般都有一条,就是熟悉相关法律法规或者相关工作经验.要求是法律专业的,有的还特别标明是本科工科法律硕士.这从侧面反应了知识产权工作的复杂性,涉及多学科,企业需求的是复合型人才.
3.外语水平要求.所有公司都要求必须具有一定的英
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4.相关证书要求.在所调查的招聘信息中,没有一家企业要求必须拥有某种职业证书,但是有68%的企业把具有专利代理人证书或律师从业资格证书作为优选条件.上海的企业有把“专利工作者证书”“专利管理师证书”作为优选条件的.江苏&#
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