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0340;前提下有序运作.在人力资源管理的各个环节,都要建立健全的制度,设立相关的准则.比如在招聘中,明文规定对拟录取人员的标准既要包含专业技术素养也要包括应聘人员的思想道德素养,以及其个人的职业生涯规划,要综合分析应聘人员的价值观和发展方向是否和企业的价值观以及奋斗目标相吻合后再做定夺；在培训与开发环节,要本着客观、公正的原则,加大伦理培训所占的比重,要扩大培训的受众,关注员工真正的需求；在绩效管理中要综合经济与情感双重指标,关注工作的同时也要体现出企业对工作完成者即员工的关怀；在薪酬分配上,要本着公平的原则,加大感情投资的力度,同时注意缩减收入差距.在处理劳动关系上,要为员工创造宽松和谐的工作环境,要尊重员工,注意保护其个人隐私,为员工开辟申诉、反馈的渠道,公开公司的政策欢迎员工参与管理.| 有关论文范文主题研究: | 关于管理伦理的论文范文数据库 | 大学生适用: | 大学毕业论文、学位论文 |
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结语
人力资源管理凭借其自身具有的价值性、稀缺性、不可模仿性和不可替代性的特点,是企业最不能缺少的资源,也是让企业获得竞争优势的源泉.因此以“育、用、留”为任务的人力资源管理工作在企业管理中占据着重要位置.而评价人力资源管理的一项重要指标就是员工的工作满意度.企业的人力资源管理如果符合伦理规范就会提高员工的工作满意度.因此企业人力资源管理伦理在一定程度上决定了员工工作的满意度,反过来,员工工作的满意度也能反映人力资源管理工作是否符合伦理.
参考文献：
[1]张夏然.企业人力资源管理伦理与员工薪酬满意度关系研究.中南大学硕士论文,2010.11
[2]高晓方.人力资源管理伦理与工作满意度的关系研究―基于内蒙古银行业的研究.内蒙古大学硕士学位论文,2013.5.
[3]曲宗续.人力资源管理伦理研究―以Q公司为例.湖北大学硕士学位论文,2012.5.
[4]张洁梅.我国企业人力资源管理伦理分析.学术论坛,2009.9
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