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[摘 要]思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线.它对于凝聚人心,调动员工的工作积极性,增强员工责任感,促进国有企业改革发展稳定,构建和谐社会都具有十分重要的作用.
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[关 键 词]思想政治文化多元化传统意识
中图分类号：TD712文献标识码：A文章编号：1009-914X（2014）13-0116-01
0.引言
随着社会的发展,特别是经济全球化、企业文化多样化趋势的不断加快,企业思想政治工作面临着严峻的挑战和考验.同时,企业思想政治工作自身的局限性,如“工作过程的时段化、工作主体的弱势化、工作方式的简单化、工作内容的单一化”等实际运作过程中存在的问题也日益凸显.如何面对错综复杂
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1.要把思想政治工作与市场经济特色相结合,实现由“一元化”认识向“多元化”认同的转变
市场化经济是当前的显著特征,面对新时期新的挑战,我们对思想政治工作要有新的认识和要求.首先,要明确思想观念的多元需要思想政治工作引领和整合,要以社会主义核心价值体系和企业文化理念引领思潮,最大限度地形成共识.其次,各种利益多变需要思想政治工作调整和平衡,形成公正、合理、和谐的利益表达形式,促进企业和谐.
1.1要认同意识形态领域的市场化.随着经济体制、经济结构的变化,经济发展、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋市场化,职工的活动方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化.因此,新时期的企业思想政治工作,要立足全局,把思想政治工作作为企业整体工作的重要组成部分,转变工作视角,学会运用经济杠杆和物质激励的方法,把发挥党的政治优势和运用市场机制有机结合起来,在更广、更深的层面上调动员工的积极性和创造性.
1.2要重视思想政治工作的能动化.企业在抓发展的同时,必须在认识上重视和加强思想政治工作,越是困难时期,越要做好人的鼓劲工作,只有将人心凝聚起来,将各种思想障碍和对企业改革的误解合理、有效地消化掉,企业的执行力和活力才能得到提升,企业的效益才能实现.切忌“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”.
1.3要尊重员工价值取向的多元化.企业思想政治工作应该肯定员工对正当物质利益的合法追求,坚决抛弃那种只片面强调精神作用而否定物质利益的“精神万能论”,面对人们价值取向的多元化、自主化、以及思想观念和心理心态的复杂化,思想政治工作必须在多元中求认同,在疏远中求融合,在无序中求有序,在发展中求稳定,寻找新的工作平衡点和着力点.对员工的教育引导,要从强制性灌输向服务性引导转变,在解放思想的过程中统一人们的思想,在充分调动人们积极性的过程中实现步调一致,在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识.
2.要把思想政治工作与生产经营工作相结合,实现由“单一化”结构向“立体化”渗透的转变
生产经营是企业的中心工作,国企思想政治工作只有围绕中心工作进行,才能发挥其应有的作用.因此,要适应中心工作的需要,跟随变革的步伐,注入时代的内容,拓宽服务的领域,关键要选准“结合点”,把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来,坚持与企业各个方面工作整体配合,形成综合效应.尤其要与企业管理相结合,把刚性约束与柔性导向有机结合起来,把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中,使员工在“情”的激励之下爱岗敬业,在“法”的约束下努力工作.
2.1创新工作机制.随着国有企业内部竞争机制的引入和不断深化,各种矛盾和问题直接影响到国有企业的稳定和发展.因此,必须依靠国有企业特有的思想政治工作优势,以机制创新为突破口,更好地发挥统一思想、凝聚人心、稳定队伍的作用.把思想政治工作制度真正纳入现代企业管理体系之中,与企业生产经营工作融为一体,构筑党政工团齐抓共管、分工合作的工作体制,实现由小政工向大政工的转变.
2.2丰富工作内容.要善于捕捉员工思想动态,针对性地进行思想教育,要使员工认清企业发展方向,理解企业的发展战略,参与企业的建设活动,把前途命运和企业的未来发展联系在一起,以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展作贡献.
2.3拓展工作领域.要根据企业的环境、对象、任务、内容的变化,确立党建工作的新载体和思想政治工作的新主题.第一,要着力提高员工队伍的素质.要站在企业未来发展的战略高度,不断加大员工素质教育的投入,要采取脱产学习、在岗培训、轮岗换位、提供自学教材等多种形式,逐渐使员工的政治思想素质和专业技术素质体现时代精神,不断适应现代企业长远发展的要求.第二,企业领导要率先垂范,增强自身的人格魅力.
2.4提升工作效能.随着电子、信息技术的迅猛发展,职工民主参与意识的增强,新闻媒体、互联网上的信息已成为人们了解和掌握党的方针政策的重要渠道,对员工的思想影响越来越大.为此,要因势利导,加大投入,加强阵地建设,充分发挥现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势,进行“开放性”教育,改进以往就事论事、照本宣科的“封闭式”教育模式,着力实现教育的“网络化”、“互动化”,提升工作效能.
3.要把思想政治工作与企业文化建设相结合,实现由“简单化”说教向“人性化”疏导的转变
企业文化是指企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则,是一种具有企业个性的信念和行为准则.企业思想政治工作要以企业文化为载体,拓宽工作渠道和空间,探索工作的新领域.企业文化作为一种以人为本的新的企业管理活动模式,一旦真正应用或渗透到具体的生产过程中,它就会由潜在的生产状态转化为现实的生产力.
3.1要努力达到价值引领的共识化.要积极培育具有时代特色和企业个性的企业精神,在员工队伍中大力灌输企业的核心价值观和企业经营理念,做到人人皆知,家喻户晓,自觉地按照企业行为准则处事.要善于利用企业文化建设开展工作,大力推行ci战略,增强员工对企业文化的认同感,达到外树企业形象,内聚员工人心的目的.
3.2要着力体现企业关怀的人文化.思想政治工作说到底是做人的工作,坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点,正是思想政治工作义不容辞的责任和任务.要带着感情去做思想政治工作,做到动之以情,晓之以理,导之以行,帮助员工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题；引导员工处理好家庭与企业的关系,个人利益与企业利益的关系,只有这样,才能引发员工的“动情点”.
