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中医药有关论文例文,与高等中医院校大学生就业压力的现状与相关论文下载
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摘 要A
中医药有关论文例文
关 键 词：高等中医院校；就业压力；现状；对策
中图分类号：G645文献标识码：A文章编号：1671―1580（2013）12―0013―02
随着我国高等院校的人才培养体制和就业体制的改革,高校连续扩大招生规模,给大学毕业生的就业增加了巨大的压力.部分中医学生在择业的过程中逐渐丧失信心,不够理智冷静,从而产生焦虑、急躁、盲从等不良心理现象,这直接地影响了他们的就业过程、结果甚至身心健康,因此有必要对高等中医院校大学生就业压力的现状进行分析与对策研究,科学地指导他们树立正确的择业观.
一、现状分析
当前,高等中医院校大学生的就业压力巨大.作者抽取某高等中医院校中医学、中医骨伤学和针灸推拿学四个专业300名本科生进行问卷调查,结果显示,94.67%的被调查中医学生感到了较大的就业压力,造成中医学生在心理上较大压力的首要因素是个人前途/就业,比例高达87.33%.造成高等中医院校大学生巨大的就业压力的主要因素,可以从自身、高校和社会等方面来分析.
(一)自身因素
第一,中医学生的综合素质在下降.随着高校的逐年扩招,中医院校也加入扩招行列,导致中医学生的综合素质处于下降的趋势.部分学生沉溺于网络游戏或恋爱,常出现逃课现象.据陈慧静等对某医学院校292名学生进行逃课情况的问卷调查,结果显示,逃课率达到81.5%,而且逃课现象随年级增高而更严重.部分学生缺乏诚信,在考试、投简历中常发生作弊、造假的情况；部分学生素质拓展参与性不够,尤其是性格内向的学生,从不参加“第二课堂”的活动.这些都会影响到中医学生的综合素质,影响到应聘面试时的巨大压力.第二,中医学生没有进行合理的职业生涯规划.由于医生“救死扶伤”的特殊职业,中医院校的专业课程多、学业重,中医学生从大一开始就处于高压的学习状态,无法抽出时间进行职业生涯规划,导致他们的就业观念陈旧,期望值过高.根据作者调查,88.67%的学生希望在医疗卫生事业单位、科研机构和公务员单位就业,63.33%的学生希望留在大城市就业,仅有10.33%的学生希望自主创业或到基层就业.当前,中医就业市场在大城市、三级医院已经处于饱和的状态,而中医毕业生人数仍然在逐年增加,进一步加大了就业的压力.
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(二)高校因素
第一,高校逐年扩招.随着中医院校的扩招,中医毕业生人数不断增多,用人单位在招聘方面有很大的选择余地,使得供需差距过大,这是造成中医学生就业难的一个因素.此外,高校扩招的同时,却没有同步保证扩招学生的质量问题,还是按照原来的人才培养模式.第二,高校就业指导力度不够.高校不能帮学生制定切实有效的职业生涯规划,对于将要毕业的学生,也不能就他们面临的问题给以正确及时的职业指导,这些都导致了学生对就业问题的不知所措,在择业、就业时产生焦虑,甚至会出现严重的心理问题,而高校对于此的职业心理指导和心理咨询工作还做得不到位.
(三)社会因素
第一,政府层面的因素.政府相关的政策措施和服务体系还亟待完善,对中医毕业生的就业造成一定的影响.例如,1999年施行的《中华人民共和国执业医师法》规定,中医专业和中西医结合专业的毕业生只能参加中医类别的执业医师考试,不允许报考临床类别医师资格.这种中医类别的执业范围划分与临床实际情况严重脱节,完全不能满足中医毕业生的就业需要,导致相当一批毕业生离开医疗行业,造成学非所用,这与培养中医专业学生的初衷是背道而驰的.第二,用人单位的因素.市场经济时代,医院追求的是“你能为我创造多少效益”,把大量的中医毕业生拒之门外,就连中医院招收中医毕业生的人数也在逐年减少,而转向招收西医毕业生.据统计,2013年福州市卫生系统计划招聘事业单位工作人员共667名,其中,中医、骨伤或针灸专业的人数共32名,占招聘总人数的4.8%.由此可见,当前用人单位的招聘政策不利于中医药事业的可持续发展,中医毕业生未来就业的道路是曲折的.此外,就业过程中的性别歧视和高校歧视比较严重.
二、对策研究
大学生要权衡自己,摆正就业姿态第一,客观认识自己,做好职业生涯规划.中医学生在求学期间,要扎实掌握医学专业知识和临床技能,主动分析自己的长处和短处,借鉴他人的成功求职经验,做好适合自身的职业生涯规划,为将来的成功就业做好铺垫.第二,提高综合素质,更新就业观念.中医学生想要把握住就业的主动权,就必须从自身做起,注重自身能力的培养与素质的全面提高,切实按照社会需要来塑造自己,努力提高自身素质修养,在面对竞争时要以超强的自信心和进取心来迎接用人单位和社会的检阅.此外,中医学生要结合当前严峻的就业形势,及时调整就业心态,更新就业观念,要积极响应国家的号召,去西部地区或基层单位就业,而不仅仅局限在大中城市和三级医院等事业单位.当然,部分毕业生也可借助国家的政策进行自主创业.
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高校要面向市场,深化教育改革
第一,根据市场需求,有针对性扩招.高校要凭借自身的资源优势,积极与用人单位进行多方面的交流,了解用人单位的需求,与邀请专家进行专业论证相结合,进行针对性的扩招,尽可能扩大中医毕业生的就业率.第二,创新人才培养模式,提高中医药人才培养质量.高校要按照宽口径、厚基础的要求,不断调整学科和专业结构,培养具有创新精神和实践能力的大学生.我校近年来实施卓越医师教育培养改革试点,突出医学生“七个领域”能力培养,形成“理论与临床实践相结合、师承与现代教育相结合、专业教育与教学管理相配套”的新型人才培养模式.第三,加大对学生职业生涯规划的指导.中医对大一新生而言,就像刚入幼儿园的小孩子一样懵懵懂懂,需要高校花费心思进行引导和培养.因此,对中医学生的职业生涯规划的指导,在入学之初就要抓起,针对不同年级的中医学生分门别类进行就业指导,例如,就业教育、就业信息平台、提供全套的就业服务及开展就业心理咨询工作等.
政府要履行职能,完善调控体系第一,加大对传统中医的政策扶持力度.中央已经出台了相关的政策来促进大学生就业,各级地方政府应切实贯彻中央的精神,把大学生就业问题当作一个战略问题,充分发挥自身的优势,重视市场机制的作用,加强宏观管理与指导工作.例如,结合目前医疗市场的现状,政府要打破中医执业政策的限制,即中医专业的毕业生既可以报考中医师也可以报考西医师.第二,政府要发挥调控的作用.政府应利用其宏观调控、市场监督的功能,更好地为中医毕业生的就业提供帮助.例如,严格审核医疗卫生等用人单位的招聘信息,要分配一定的比例指标给中医毕业生,否则一票否决,取消招聘,这样既激励了中医学生的就业
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