思想政治工作相关论文例文,与现代企业制度下思想政治工作的重要性其实现路径相关毕业论文格式

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摘 要：文章对现代企业制度下思想政治工作基本概念及重要性进行了论述,指出当前企业思想政治工作存在“弱化”的现象和面临的具体问题,阐述了思想政治工作应成为企业经营管理重要方式的观点,提出企业开展有效思想政治工作的新思路.

关 键 词：企业思想政治工作重要性实现路径

引言：随着现代企业制度的建立,企业思想政治工作遇到了新的难题,需要我们研究并解决.党的十八大再次指出国有企业党组织要适应现代企业制度的要求,完善工作机制,加强和改进思想政治工作,为企业健康发展提供智力支持和思想保证.如何让思想政治工作成为企业经营管理的手段,如何提高员工的凝聚力,是企业管理实践中不可回避的命题.本文结合工作实践,就加强企业思想政治教育工作的重要意义及实现路径,做以下分析.

一、现代企业思想政治工作的内涵

（一）、现代企业制度概念.现代企业制度是指以市场经济为基础,以完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心,以公司企业为主要形式,以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度.其主要内容包括：企业法人制度、企业自负盈亏制度、出资者有限责任制度、科学的领导体制与组织管理制度.

（二）、思想政治工作概念.思想政治工作,是指一定的阶级和政治组织,为实现特定的政治目标,有目的地对人们施加意识形态的影响,以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为.思想政治工作是一门综合性的应用科学,其理论基础是辩证唯物主义和历史唯物主义,并把马克思主义的建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等融为一体.

企业思想政治工作是以员工为对象,通过一定的形式和方法解决员工的思想、观念、政治立场问题,提高员工的思想觉悟,引导员工树立与企业发展相适应的目标的行为.企业思想政治工作是企业文化和党建工作的重要组成部分,必须服从和服务于党的中心工作,具有鲜明的党性、实践性和群众性.

（三）、思想政治工作的原则.企业思想政治工作的原则是根据思想政治工作的客观规律和人们的主观意识制定的.主要有：理论联系实际的原则；思想政治工作与业务工作相结合的原则；正激励与负激励相结合、以正激励为主的原则；思想教育与物质利益相结合的原则；身教同言教相结合、身教重于言教的原则.

二、企业思想政治工作的重要性

企业思想政治工作是协调员工与企业间的关系,保持员工队伍稳定,促进企业和谐发展的重要方式,其表现形式是“潜在”的,作用是潜移默化的.

（一）、是统一员工思想,增强员工凝聚力的重要手段.随着市场经济的竞争和员工思想、利益追求的多元化,企业发展的形势尤为严峻.通过开展思想教育,让员工认清企业所面临的形势,把思想统一到企业发展的目标任务上,形成企业发展所需的合力和向心力,促进员工为企业所想,不断提高工作效率和工作质量,为实现企业发展目标努力工作,最终实现企业的综合实力和核心竞争力的提升.

（二）、是建设企业文化的主要途径.企业文化建设的过程中,思想政治工作可以促进企业精神和价值观、企业经营理念、企业社会责任等在员工思想中迅速形成.通过企业文化的宣传教育,提高员工对企业认同感和归属感,自觉调整个人目标使之与企业目标相适应,用积极向上的精神风貌为企业的发展而努力工作,在为企业创造更多价值的同时,也实现自己的人生价值.

（三）、是企业行政手段的必要补充.现代企业最显著的特征之一,要求各种生产要素有足够的开放性和流动性,并与外部的资本市场、经营者市场、劳动力市场及其他生产要素市场相配合,通过资产的收购、兼并、重组、破产,通过经营者的选择和再选择,通过劳动者的合理流动使企业结构得以优化,竞争力得到有效提高.然而,在这过程中难免会产生员工利益诉求上的矛盾,完全依靠行政手段化解企业发展过程中矛盾是行不通的.通过思想政治工作,可以使员工正确认识个人利益与集体利益的关系,可以使员工充分认识到这些矛盾是企业发展过程中产生的,是暂时的,可以使员工充分认识到只有企业发展了,自己的利益才能得到根本保障.

三、现代企业制度下思想政治工作的问题分析

（一）、对企业思想政治工作的作用认识不够.经营者认为,现代企业是在《公司法》的约束下,按照市场经济规律独立经营的,在这样的体制下思想政治工作很难发挥作用,即使投入人力、物力和财力,仍然收效甚微,其调节作用没有物质激励和行政手段的调节作用明显.企业员工觉得,思想政治工作以说教为主,教育者和被教育者之间严重脱节,内容空洞,缺乏物质载体,是搞形式主义.认为企业思想政治工作是独立的,是个别群体的事情,忽视了思想政治工作对企业发展的促进作用.更有甚者,认为企业党组织从直接决策转向参与决策了,思想政治工作也应从主导转向服务,从事思想政治工作的机构、人员、投入要随之减少等.这些思想和观念给当前企业思想政治工作带来了极大的困扰,加上许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果,影响了企业思想政治工作作用的共识形成.

（二）、企业思想政治工作的组织体系不规范.现代企业制度下,法人治理结构能严格按照《公司法》的要求建立健全,股东会、董事会、监事会、经营层之间的权利与义务十分明确,但作为履行思想政治工作职责的各级党组无论在组织体系上,还是在党组织作用的发挥上都很不规范.主要表现在：党组织设立不规范,应该设立党组织的却不设立；党组织的组成人员配备不规范,不符合《党章》要求；党组织参与决策的内容不明确；党组织参与“三重一大”的决策程序随意性大,不符合中央要求；党建活动不能正常开展等,都给企业思想政治工作的开展带来弊端,造成企业思想政治工作被“弱化”的局面.

（三）、企业思想政治工作的适应性不强.一是思想政治工作的形式过于教条,创新性不足,无法适应现代企业“满负荷、高效率”的运行方式；二是思想政治工作内容过于“政治化”,缺乏多样性,忽视了员工间情感沟通；三是现代企业员工专业性强、思想多元化、利益诉求多元化、合作意识差的特点日趋明显,加上网络媒体的迅速发展,传统思想政治工作的方式已经很难与之相适应；四是企业思想政治工作与企业文化建设工作没有形成有机统一,二者处于分离和不相适应状态.（四）、企业思想政治工作的队伍建设滞后.一是对从事思想政治工作的人员定位不准,责权利不明确,使思想政治工作的改进和创新缺乏内生动力,处于“等、靠、要”的状态,缺乏主动思考和主动作为；二是政工人员创新不足,方法沿袭传统,缺乏现代管理方法的运用；三是企业政工人员长期得不到培训,知识老化、素质和能力降低,与市场经济条件下,政工人员要既懂政治理论,又懂经济管理和企业文化的要求不相符.

四、现代企业思想政治工作的实现路径

面对现代企业制度下,思想政治工作面临的各种困扰和问题,我们要积极探索新思路,应用新方法,始终坚持围绕企业生产经营管理,开展有效的思想政治工作.

（一）、正确认识企业思想政治工作的作用并准确定位.胡锦涛同志曾在中央思想政治工作会议上指出“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,他们是辩证统一的两个方面”.企业思想政治工作是协调员工人际关系,保持员工队伍稳定,形成企业凝聚力,促进企业和谐发展的一个必要条件.思想政治工作一方面要抓内因,调整人的思想,另一方面要注重环境对人的影响,通过营造良好和谐的

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