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思想政治工作相关论文例文,与现代企业制度下思想政治工作的重要性其实现路径相关毕业论文格式
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;工作氛围,保证员工和部门之间的关系融洽,从而带动企业工作效率的提高,直接影响到企业效益的实现,最终影响企业的综合实力和竞争力.从这个角度看,思想政治工作也是一种生产力,它是以提高生产力中最活跃因素劳动者的思想境界和责任感为根本.因此,现代企业应当把思想政治工作纳入企业的管理范畴,使之成为企业经营管理的重要方式.（二）、规范企业思想政治工作的组织体系.现代企业制度下思想政治工作的组织体系必须与法人治理结构同步设置,明确职责和事权,这是开展有效思想政治工作的根本保证.一是根据《党章》要求设立各级党组织,规范党组织组成人员的配备（可以交叉职）,确定党组织参与企业管理的内容和程序,充分发挥党组织在企业中的政治核心和监督作用；二是完善企业思想政治工作的制度建设,健全思想政治工作的工作制度、目标责任制度、资金保障制度；三是建立思想政治工作与经营管理工作的协调机制,促进思想政治工作围绕经营管理工作,抓住企业经营中的热点、难点问题,及时掌握员工的思想动态及员工关心的问题；四是建立思想政治工作评价机制,企业要根据思想政治工作的目标和效果建立一套科学合理的评价体系,通过有效的激励机制,把思想政治工作与绩效考核结合起来.
（三）、丰富企业思想政治工作的内容.思想政治工作的内容决定了其效果的优劣.现代企业思想政治工作的内容体系建设,应首先着力于提高内容的针对性和适应性,并不断加以丰富.企业思想政治工作内容的涵盖面很广,主要包括六个方面.1、企业思想政治层面的教育,其内容包括社会主义核心价值观教育；社会主义理论体系教育；党的路线、方针、政策教育；社会主义法制和道德教育.2、企业发展层面的教育,主要包括企业发展的形势与政策教育；企业规章制度和管理方式教育；企业生产经营目标任务的教育；依法经营和廉洁从业的教育.3、企业文化建设层面的教育,主要有企业精神和价值观教育；企业使命和社会责任教育；企业经营理念教育；企业竞争与创新理念教育.4、员工个人层面的教育,主要有引导员工树立正确的价值观、目标观和爱岗敬业意识；员工行为规范教育；遵守社会公德和职业操守.5、员工团队精神建设,包括开展形式多样的文体活动；素质拓展训练；提升技能的学习交流活动.6、问题与危机的处置,主要有矛盾及隐患的排查；建立合理的申诉机制；建立企业事务公开机制；开展员工困难帮扶活动.
（四）、注重与企业文化建设的融合.企业文化建设是一种管理思想和管理方式,属于狭义的企业行政工作范畴.思想政治工作与企业文化的区别仅在于思想政治工作的政治性和阶级性,两者在很大程度是相通的.因此,现代企业思想政治工作与企业文化建设设,要在目标方向、工作方法、工作对象、工作组织、工作成果的应用方面做到高度融合.一是围绕经营管理工作实现两者融合.企业文化与思想政治工作的核心都离不开经营管理,文化渗透于企业生产经营之中,而经营管理又是企业思想政治工作的载体.二是发挥企业文化的沟通桥梁作用实现两者融合.企业文化是平等的,而思想政治工作有一种“居上临下”的感觉,更容易导致员工的反感与不认同.因此,发挥企业文化的沟通桥梁作用,是增进员工对思想政治工作认同的有效途径.三是借助企业文化的评价体系实现两者融合.企业文化“内化于心、外化于行”的效果,得益于企业文化自身的评价体系.企业思想政治工作可以借鉴企业文化的评价体系和标准,来改进和提升思想政治工作的水平,使其目标具体化,成果外显化.
（五）、创新企业思想政治工作的载体和方式.当前,积极转变企业思想政治工作的载体和方式,提高思想政治工作的适应性,是一项十分亟需的任务.随着社会主义市场经济体制的完善和网络媒体的发展,传统思想政治工作的载体已难当重任,迫切需要开拓新视野,寻找新载体.为此,必须抓好以下方面的工作：一是把员工团队精神建设作为新载体,广泛开展健康有益的文化娱乐活动,增强企业的凝聚力；二是把企业文化建设作为重要载体,通过企业文化的宣传教育,使员工认同企业的价值理念,自觉把个人目标与企业发展目标相融合,树立与企业共同发展的思想；三是是把企业各种经营管理活动作为主要载体,提高思想政治工作的亲和力和实效；四是广泛运用现代化宣传工具,如网络媒体和手机终端；五是建立管理者与员工平等信任的环境,改变过去传统的说教和空洞的灌输形式,通过开展专业知识培训、岗位技能训练、技术比武等活动,提高员工素质和为企业服务能力；六是结合现代企业制度,重新确立思想政治工作格局
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（六）、加强企业思想政治工作的人才队伍建设.思想政治工作的目标能否实现,很大程度上取决于思想政治工作队伍的素质.在新形势下,建立一支高素质的企业政工队伍,是适应思想政治工作新要求的需要.一是企业应根据“精简,高效”的原则,合理配备思想政治工作人员,明确职责和权利；二是加大政工人员的培训力度,提高现代企业政工人员应具备的素质和能力,着重提升政治素质、思想素质、道德素质、知识素质和开展思想政治工作的业务能力；三是建立复合型政工人才队伍,打造一支既懂政治理论,又懂经营管理和企业文化的政工人才队伍；四是完善政工人员的交流和晋升机制,提高企业政工人员的工作待遇,为思想政治工作的顺利开展提供人才支持.
五、结束语
论文以现代企业制度下思想政治工作的实现路径为研究目标,在充分论述企业思想政治工作重要性的基础上,通过对企业思想政治工作的问题分析,初步提出了当前企业思想政治工作有效开展的路径：充分认识到思想政治工作在企业经营管理中的地位与作用,要把思想政治工作当做管理方法加以运用；要不断创新思想政治工作形式和载体,注重与企业文化建设相融合,丰富思想政治工作的内容,提高思想政治工作的针对性和适应性；要规范思想政治工作的组织体系建设和政工队伍建设,为企业思想政治工作的有效开展提供组织保障.
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