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买房的经济压力,使他们希望能够尽快地落实工作稳定下来.上述分析意味着少数民族大学毕业生的择业期比较短,而受益率比较大.

四、对新疆少数民族大学毕业生就业问题的分析

托达罗模型从就业机会、收入差距、就业成本和规划时间四个角度给我们提供了研究新疆少数民族大学生就业地区选择问题的合理手段.就业区域的多元化,有利于人才流动,缓解少数民族大学生就业压力,促进新疆各地经济社会协调发展.通过以上分析,可以得到以下启示：

第一,新疆少数民族大学生希望在工资收入高的地区就业是符合人的自然理性.因此要引导少数民族大学生合理择业,根本途径就是要大力发展地区经济,提高实际收入水平,创造更多就业机会,最终提高地区预期收入水平.新疆各地方政府应把握好对口支援机会,吸纳并建设高素质人才队伍,从各方面为大学生提供广阔的发展空间.

第二,要把握少数民族大学生就业心理规律,优先考虑本地生源学生,为他们提供更好的服务,提供更多的就业机会,出台更好的就业政策,让新疆少数民族大学生回得来、留得住、干成事.

第三,像乌鲁木齐一类的大城市仍是少数民族大学生比较想往的就业区域,因此这些地区要加强企业招聘用工的管理,创造良好的求职环境,降低少数民族大学生择业成本和缩短择业周期,提高少数民族大学生就业信心.

第四,托达罗模型能够较好地解释了少数民族大学生就业地区选择的多元化现象,这一现象也是少数民族大学生理性择业的结果.少数民族大学生要客观分析环境与自身优势,正确地规划,合理地选择.

参考文献：

[1]李全胜.新疆少数民族高校毕业生就业问题研究报告[R].新疆师范大学课题组,2010-06.

[2]尚广海,牛姗姗.高校毕业生就业区域流向驱动体系研究[J].文教资料,2010,（05）.

[3]孙祥,赵勇.基于就业吸引力的大学生区域流向分类研究[J].黄冈师范学院学报,2010,（03）.

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