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就业指导方面论文范文文献,与民办高校大学生就业的新相关论文怎么写
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【摘 要】近年来,随着高校毕业生数量的逐年递增,大学生就业已成为全社会关注的热点问题.就业工作是衡量民办高校办学水平的重要指标,搞好就业工作对民办高校的生存和发展起着至关重要的作用.这需要政府、高校、社会用人单位和大学生的共同努力,也需要调动各方的主动性、积极性和创造性,全面科学的推进,促进大学生充分就业,才能使学历教育真正成为学力教育,从根本上解决好大学生就业问题.
【关 键 词】民办高校大学生就业问题新思考
近年来在国家经济持续快速发展过程中我国宏观就业供求矛盾不断加剧,尤其是在总量就业供求矛盾持续扩大的过程中,高校毕业生、农民工以及弱势群体等结构性就业面临失业问题尤为突出.其中”大学生就业难”自高等学校扩招后开始显现,至今已成为整个社会广泛关注的话题,其间无论经济形势的好与坏,就业难都没有明显的改变,何以得此顽疾,值得我们深思.
一、目前民办高校大学生就业现状
（一）社会竞争激烈,就业岗位与毕业生人数差距大.近年来来民办高校招生规模的不断扩大,毕业生的数量一年比一年多,造成社会上对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出,毕业生求职择业的竞争加剧.特别是近年来和以后一段时间大学毕业生人数将成倍地增加,加上往年未就业的待业毕业生,这将会给就业带来严峻的考验.
（二）扎堆现象严重.首先是专业扎堆,热门专业人才过剩.由于民办高校为适应市场需要开设了热门专业,不可否认,热门专业是社会的焦点问题.致使众多考生纷纷报考这些专业.同时致使热门专业毕业生找不到合适的工作的重要原因.其次是就业单位扎堆和地区扎堆,大多数毕业生都把高薪的外企当作就业的首选.由于北京,上海等地区相对较为发达,人们通常会认为,那里的就业机会会很多.因此,有相当一部分民办高校毕业生就业地区就首先选择此类地区,从而形成了地区扎堆的现象.
（三）期望与现实差距过大.很多大学毕业生,尤其是民办的毕业生,刚刚毕业踏入社会,缺乏对社会的认识和了解,自身又是民办高校毕业生,希望自己的薪水与社会现实水准不一致.从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾.大部分毕业生的期望值与社会现实水准不一致,这就是人们常说的“高不成,低不就”.与此相对的是各企业选人挑剔.在大学毕业生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”的问题.等等.除了上述原因之外,还有多方面的因素影响着民办高校的大学生就业问题,如性别问题,城乡区别问题等等.
二、民办高校大学生就业的建议和对策
（一）树立以就业为中心的学校发展观,确立就业工作的重要地位.
目前大部分民办高校的基本培养目标是为生产、管理、服务第一线培养应用型、技术型人才,从这个意义上说民办高校目前的教育是以社会需求为导向的就业教育,即我们培养出来的学生应该是市场上需要的、抢手的有一技之长的高素质劳动者或技术应用型专门人才.近年来很多民办高校发展的经验证明,“出口引导入口,就业指导培养”.凡是坚持以就业为导向、培养社会需要的应用型人才的学校,发展就快.树立以就业为中心的民办教育发展观就要求民办高校做好以下工作：
1、以就业为导向进行专业设置及课程设置.以市场需求为导向设置专业,以行业及岗位的需求为导向设置课程.专业设置涉及未来毕业生就业的出路,所以在进行专业设置之前必须对未来几年
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2、以就业为导向深化教学改革和人才培养模式的改革.首先是将就业指导课纳入正常的教学计划,加强对学生素质教育、职业道德和诚信意识教育.其次是要同时遵循教育规率和市场运作规率,加强学校与企业及社会的联系,开放办学,积极推进学校和行业、企业的结合,实施校企联合办学和办专业、校企联合开课程,真正把专业办在企业的需求点上,企业把学校作为其人才培养基地,学校把企业作为其学生就业实习基地及社会服务基地；再者是推行学历教育与职业资格教育并举,鼓励学生在获取学历证书的同时获取多种职业资格证书.
3.以就业为中心就是要求民办高校要把就业工作摆在与招生工作同等重要的地位.大家知道民办高校每年用于招生的费用是相当高的,生均招生成本大.同样,就业工作也需要成本,民办高校要保证就业工作开展所需要的足够的人力和足够的经费.
加强毕业生就业指导功能,建立健全就业指导服务体系.在高校毕业生就业工作走向市场化的今天,毕业生就业的数量、质量及就业层次逐步成为衡量一个学校就业工作好坏的重要指标,就业工作好坏已成为一个学校办学水平的重要指标.要做好毕业生就业工作首先要强化就业指导功能,即加强对毕业生价值观、择业观的指导,加强对毕业生就业政策和就业技巧的指导及就业心理的调适,帮助毕业生顺利就业.指导工作到位了,学生观念转变了,自然就能够适应市场需求,就业自然就落到实处.开展就业指导工作的方式诸如开设就业指导课、开展职业生涯规划设计竞赛、举办就业论文竞赛、举办就业知识讲座、建立就业辅导员制度等,建立完善的毕业生就业指导体系.
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毕业生就业推荐工作是一项“产品”的营销工作.学校就业指导部门要引入市场营销观念,通过产品策略加强对专业设置、课程设置及培养模式的改革与创新,使毕业生更加适应市场需求；通过渠道策略拓展毕业生推荐的各种门路,建立稳定、便捷、高效的毕业生营销网络系统,积极培育毕业生推荐的网络市场,对毕业生推荐去向按照行业需求及专业进行市场细分,按照不同区域人才需求进行市场细分,在毕业生推荐就业阶段,根据不同类别的毕业生,不同程度就业能力的毕业生有针对性地进行分类推荐确保毕业生顺利就业.
(四)为毕业生提供全方位就业服务,健全毕业生就业服务体系
毕业生服务体系内容很广,诸如：定期召开各种类型校园招聘洽谈会,为学生提供广泛的择业信息.校园招聘会是目前毕业生获取就业信息的主渠道,高校要根据本校的实际情况有针对性地、创造性地组织校园招聘会,充分发挥就业辅导员在校园招聘会中的作用,分专业、分类别、分层次、分班级的做好与相应行业、相应企业、相应岗位的有针对性地指导、推荐与服务,真正提高校园招聘会的效益.为提升毕业生就业竞争力开展各种职业资格证书培训、技能培训、素质拓展训练等；为毕业生提供就业参谋服务,为用人单位提供人事顾问服务；为学生多渠道、多元化主体就业提供方便.等等.
三、民办高校大学生就业的意义
总之,毕业生就业工作是一项系统工程,民办高校要根据学生的现状及就业市场的情况适时调整工作思路,协调各方关系,认真、细致、扎实地做好每个环节的工作,针对新问题,研究新方法,努力开拓民办高校毕业生就业工作新局面.做为高校的就业指导部门和管理者有责任和义务帮助大学生树立正确的就业意识,并为其选择职业、准备就业,以及在职业中求发展、求进步等提供服务.使大学生会就业,就好业,以其达到使无业者有业,有业者敬业,敬业者乐业,乐业者创业的就业指导的最高境界.
本文来源 http://www.sxsky.net/zhengzhi/050430733.html
【参考文献】
[1]李颖等.大学生就业能力对就业质量的
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