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摘 要：随着“卓越工程师教育培养计划”的逐步实施,作为工程教育的基本特点之一的实践教育的地位日益突显,实践教育在应用型本科教育中更为举足轻重.毕业设计是培养大学生的创新能力、实践能力和创业精神的重要实践环节.该文对当前高校本科毕业设计存在的普遍问题加以分析,探讨了“卓越工程师教育”背景下高分子材料与工程专业本科毕业设计教学实践中的一些体会.
关 键 词：卓越工程师毕业设计教学改革高分子材料与工程
中图分类号：G410文献标识码：A文章编号：1674-098X（2013）04（b）-0146-02
教育部“卓越工程师教育培养计划”,是贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和《国家中长期人才发展规划纲要》的重大改革项目,也是促进我国由工程教育大国迈向工程教育强国的重大举措.该计划旨在培养造就一大批创新能力强、适应经济社会发展需要的高质量各类型工程技术人才,为国家走新型工业化发展道路、建设创新型国家和人才强国战略服务.针对高分子材料工程专业,其培养目标是以培养具有国际视野的侧重于工程应用的创新型高端工程人才,根据工程界、企业界对未来高端工程人才知识、能力和素质的要求,培养具有扎实的工程理论基础、良好的科学素养和工程素质、较强的创新意识和创新能力,掌握了高分子材料合成、改性、加工、生产和应用技术并具有较强组织、开发、管理能力的,适应现代大工程要求和国际市场需求的一流高级工程人才.
高等工科院校本科毕业设计是学生在校期间的实践学习和综合训练阶段,是学生学习、研究与实践创新成果的全面总结.然而,目前在学校大扩招的背景和就业的压力下,实践教学的重要一环―本科毕业设计被不同程度地削弱.我校是首批加入教育部“卓越工程师”培养计划的试点单位,针对高分子材料与工程专业毕业设计中存在的一系列问题,我们探索了适应卓越工程师培养目标的应用型高校毕业设计教学模式.
1毕业设计中存在的问题
1.1学生投入的精力和时间不够
许多高校通常将本科毕业设计安排在大四下学期,而这一学期正是毕业生求职择业的高峰期.在当前求职竞争日益激烈的情况下,许多毕业生把找工作放在首要的位置,并花费大量的时间和精力,从而就没有太多时间投入到毕业设计中了；即使找到工作的同学,部分用人单位也要求其立即上岗实习,导致没有时间做毕业设计；此外,随着考研热的兴起,参加考研的同学越来越多,许多学生在临近毕业时将大部分时间和精力用于准备考研复试或学校调剂上,以致花在毕业设计上的时间相对较少[1,2].
1.2学生的基础理论、专业知识和实践技能掌握不牢固[3]
由于近年高校不断扩招,为保证教学计划的完成,许多高校不得不压缩课时,这就造成一些学生基础知识不扎实,高分子材料与工程专业学生普遍存在专业知识基本概念模糊、专业知识整合能力不强等问题.卓越工程师教育背景下的本科毕业设计是学生综合素质与工程实践能力培养效果的全面检验,是学生学习、研究与实践创新成果的全面总结.但在做毕业设计时许多学生对毕业设计整体思路不清晰,普遍存在查阅、整理、分析和归纳文献资料的能力差,看不懂英文资料,写出的开题报告条理性差,不会设计可行性研究方案,不会处理实验数据,分析研究结果等问题,导致毕业设计质量下降.
1.3指导教师精力不足
随着我国高等教育由精英教育向大众化教育培养模式的转变,高等学校招生人数迅速增加,而高校师资力量相对不足,使得每个教师指导的学生人数增加.目前,大多数教师都承担着繁重的教学、科研任务,用于指导学生设计的时间和精力很有限,学生得不到应有的指导.另外,大量年轻教师从高校毕业后进入学校从事教学工作,缺乏实践教学环节的专门训练,解决实际工程问题的能力不足,因此所给出的毕业设计题目创新性、实用性、针对性不强.
1.4毕业设计经费不足、条件有限
针对目前高分子材料与工程专业的特点,毕业设计课题的类型主要为工程技术研究,即以高聚物的制备、改性和应用及材料设计、加工和应用研究为主.工程技术研究类型的课题对场地、设备数量、耗材数量等都有较高的要求,许多学校现有的实验室条件根本无法满足部分实验测试的要求,这就直接导致学生难以高质量地完成毕业设计.
1.5管理不善,考核不严
各高校虽然都对毕业设计有一套管理办法,但在执行的过程中却普遍存在不严
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2毕业设计教学改革措施
2.1与企业合作,真题真做
北京石油化工学院的办学宗旨是培养应用型人才,应用型本科教育培养的是面向企业生产的第一线的工程技术人才.企业作为技术创新的社会主体,其在生产过程中必然有许多需要解决的实际问题,如技术改造项目、新技术试用等,将企业在生产过程中的实际问题引入毕业设计,不仅能锻炼提高学生解决实际问题的能力,还能给学生提供接触社会的机会.我校高分子材料与工程专业卓越工程师试点班的培养采用了“3+1”模式,即3年在校学习,半年在企业学习,最后半年做毕业设计.材料科学与工程学院规定,毕业设计优先安排在第七学期进行岗位实习的企业进行.如果企业的指导教师和校内指导教师都认为找不到适合学生做毕业设计的题目或企业不愿、认为不宜在该企业进行毕业设计,则经过学生申请,校内指导教师同意,才能更换企业或指导教师作毕业设计,但必须选以企业实际问题为题、有企业导师参与指导的毕业设计题目；而且,要求部分相关工作在企业进行.由于学生在企业实习阶段,对该企业的全貌有了较为深入的了解,因此开展毕业设计得心应手,效果较佳.
2.2丰富毕业设计类型
过去我校高分子材料与工程专业毕业设计课题的类型较为单一,主要是工程技术研究类的课题,虽然有一部分工艺设计类的课题,但是缺乏工程实践背景,设计内容离真正的工程设计、技术改造存在较大差距,这种选题比较单一、涉及面窄的现状不利于对学生的因材施教,因此,对卓越试点班学生的毕业设计类型进行了大刀阔斧的改革.卓越计划学生毕业设计的题目类型可根据企业实际工作特点灵活选择,除研究及设计类型的题目外,允许申报产品质量工艺管理技术、起草企业标准及其他标准、产品营销技术等类型的新型课题.今年,合作企业提供的毕业设计题目除了研究类题目,还有很多调研报告类题目,课题来源全部来自企业生产实际.2.3建立和完善双导师制度
建立和完善了以校内导师和企业导师为指导教师的双导师制度.企业安排技术骨干作为企业指导教师,选定实际课题作为学生毕业设计题目,对学生的毕业设计进行全面的评价和考核,保证学生顺利完成毕业设计任务,为毕业后服务于企业奠定良好的基础.校内指导教师主要负责学生管理和学业指导,负责把握毕业设计的方向,指导毕业设计（论文）的撰写.双导师制度的实施与完善,可以帮助学生在毕业设计中汲取两家之长,又可以帮助企业选择合适的、可以胜任工作的人才.
2.4建立严格的管理制度和公平合理的考核制度
对毕业设计全过程实施质量监控是提高质量的保证.为此,成立毕业设计督导组,对企业指导教师和校内教师拟定的毕业设计选题申请表、毕业设计任务书等进行了严格审查.正式进入毕业设计实施阶段后,在毕业设计前期,对学生的开题报告、文献翻译进行检查；中期检查毕业设计进展程度；后期检查论文评阅、答辩、成绩评定等情况.通过对毕业设计的整个过程的管理,保证毕业设计的正常运行,从根本上杜绝毕业设计中抄袭和剽窃的现象,提高毕业设计的质量.
答辩是毕业设计的考核环节.通过答辩考核学生对本专业所涉及的基础知识和基本理论的掌握理解程度和运用专业知识分析解决工程问题的能力.我们建立了适合卓越工程师培养计划的毕业设计考核制度,由指导教师评阅成绩（40%）、评阅教师成绩（20%）和答辩成绩（40%）给出学
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