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【摘 要】知识产权是公司的无形资产,因为自身所具有的特征,导致公司在知识产权方面面临着严重的法律风险.本文从知识产权的相关背景出发,分析了当前我国公司在知识产权风险应对方面的情况,以及影响因素,并提出相应的解决措施.

【关 键 词】公司知识产权；法律风险；风险防范

一、前言

知识产权是公司重要的无形资产之一,也是给公司带来经济效益的重要资源.国际知名公司可以发展壮大,形成强大的竞争优势,主要原因在于,它们都非常重视公司的知识产权保护,并且把知识产权保护战略贯彻到公司的日常经营管理活动中.但是知识产权由于自身的期限性以及价值易变性,导致知识产权容易被侵犯,因此,如何提高公司知识产权保护水平,增强知识产权法律风险应对能力,成为公司

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二、公司知识产权法律风险防范现状分析

(一)知识产权法律风险的防范意识不够

作为公司最重要的无形资产,知识产权是增强公司竞争力、参与国际竞争的关键性经济资源.而知识产权由于自身的独占性以及可复制性等特点,带给公司巨额经济效益,因此,知识产权在公司的管理与运用过程中,容易出现被人假冒、模仿、泄露与被抢注等法律风险.所以,各大公司应当将公司知识产权保护从战略角度上进行,增强知识产权的保护及法律风险管理能力,将专利、商标、商业秘密等公司知识产权作为增强竞争力、开拓市场的重要手段.

但是,我国公司管理者还没有树立起科学合理的知识产权保护和法律风险的防范意识.这表现为在公司的日常经营管理活动中,存在重视生产、轻视市场；重视经营权、轻视商标权等现象.因此在处理企业专利技术以及商标、商业秘密等知识产权问题上,缺乏有效的保护与风险应对措施.

(二)公司知识产权的流失现象比较严重

当前公司内部人员普遍存在流动性较大的特点,而公司大多缺乏有效的知识产权保护与法律风险防范措施.同时,公司在管理方面的缺陷,以及科技人员对于知识产权保护以及法律风险防范意识薄弱,促使许多科技人员就职流动过程中,把原公司关键技术以及商业秘密作为去新公司的见面礼,这加重了公司知识产权方面的流失程度.

此外,公司在知识产权流失方面的淡薄与忽视,导致公司不重视以知识产权为主的无形资产评估工作,这导致公司知识产权的流失情况进一步加重.

(三)知识产权的管理体制不健全

当前,大部分公司对于知识产权保护剂风险防范没有建立完善的、系统的管理体制.例如,在知识产权的交易合同管理中,公司对于以知识产权等作为特殊标的对象的合同条款制定与审核方面,缺乏有效的监督管理手段,导致公司知识产权审批程序不够健全,无法运用知识产权的交易合同来作为保护知识产权以及防范法律风险预测的有效手段；同时,在专利许可实施合同管理过程中,一些公司签约前,没有对将要进行合作的对象以及实施效果进行整体知识产权的风险评估.合同履行时,也没有定期进行抽查监督,以及时发现并采取适当措施解决专利许可实施中所面临的的问题.

三、增强公司知识产权保护及法律风险防范能力的有效措施分析

知识产权是提高公司竞争力的重要资产,国际上知名公司都非常注重对知识产权保护及法律风险防范工作.因此,中国公司应当提高知识产权保护与法律风险防范意识,认真分析导致知识产权风险形成的因素,将知识产权保护与法律风险防范全面贯彻到公司的日常经营管理活动中.

因此,公司的管理者与员工都应当树立正确的知识产权保护与法律风险防范意识,主动进行知识产权保护相关法律知识的学习,并接受关于知识产权保护与法律风险防范等知识培训.此外,公司领导者应当把其作为公司常规性工作之一,并具体落实到所有部门及岗位的业务和工作流程之中.同时,公司需前移知识产权保护与法律风险防范工作重心,要坚持以事前防范工作为主和事后维权工作为辅原则.

公司管理者应当努力改变之前重发明轻专利与重运用轻保护的现状,自觉遵守相关知识产权保护的法律法规,加强对公司专利信息检索工作能力,避免由于侵犯他人的知识产权而导致的法律纠纷.同时需要完善知识产权纠纷相关处理体制,建立商业秘密、专利等相关规章制度.划分好知识产权的保密范围,同员工及经营当事人都要签订好相关保密协议,并确定所有涉密人员知识产权使用权利及义务,以有效的进行知识产权保护与法律风险防范工作.

同时,公司要提高国家相关知识产权管理部门的专利等文献信息检索查询系统运用能力,以提高公司研发起点并明确好研发方向,避免出现重复研发及专利侵权纠纷等问题.公司可以通过国家工商总局进行网上商标等信息的检索查询工作,以动态监控商标相同相近及商标状态等具体信息,针对涉嫌侵犯到自身商标权行为及时提出异议.

知识产权保护剂风险管理方面的人才缺失,严重制约了公司的知识产权保护与风险防范事业发展.知识产权保护与法律风险防范人才应当是综合型、复合型人才,除了要具备相关法律知识与技能以外,还需要具备科技、经营、管理、外语以及网络等相关知识技能.而近年来,我国所培养的知识产权保护与风险防范人才大多是为外企及跨国公司服务,国内的公司在知识产权保护与风险防范方面的人才严重缺乏.

所以,国内公司应该应当重视对公司内部知识产权保护与风险防范人才的培养工作,选派知识面较广、综合素质较好并且具备相应理工背景员工,参加知识产权管理局及高等院校所举行的知识产权相关保护与法律风险防范培训.

四、结语

综上所述,为了有效防范并降低知识产权保护法律风险,公司需要树立正确的法律风险管理与防范意识,积极培养和引进知识产权保护与风险防范人才.同时,要不断健全公司的组织机构,以完善知识产权保护与风险防范相关体制.只有这样,才可以确保公司知识产权保护与法律风险防范工作有效进行.

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参考文献：

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