当前位置 —论文—政治— 范文

护士方面论文范本,与合同制护士的权益保障相关论文格式

本论文是一篇护士方面论文格式,关于合同制护士的权益保障相关专科毕业论文范文。免费优秀的关于护士及护士长及劳动法方面论文范文资料,适合护士论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

出现.

（三）给护士平等的进修,培训的机会.合同制护士,目前已经成为医院的主力军,提高她们的业务水平,将有利于整个医院医疗水平的提升.逐步增加合同制护士的待遇,尽快实现同工同酬,我国劳动法第十八条明确规定“没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬；”然而徒法不足以自行,要想使合同制护士的权益得到保障,就必须通过完善相关配套设施提高法律可操作性.在现实中,在举证上有很大的空难,从事相同工作容易举证,但对劳动量是否相同则是很难举证的.因此,要实现同工同酬,首要任务是尽快出台相关司法解释,减轻护士在劳动量举责的责任.最终能在这方面实现举证倒置,转由医院承担护士没由与正式护士达到同等量劳动的举证责任.最后,我们呼吁出台相关法律政策,根据护士的年龄和上班年限,适当减轻大龄护士的工作劳动量,和上夜班的次数.最后,严格按照劳动法相关规定办事,凡劳动者在该用人单位连续工作满十年的要和劳动者订立无固定期限劳动合同.

（四）19世纪初英国开始的相关工厂立法,开启了劳动法的先河,它保护的对象是劳动者,尤其是确立了对妇女和未成年人权益的保护.自此在劳动领域特别是对妇女和未成年人的保护,被作为一项基本原则写入各国法律.后来“美国三三制”明确了8小时工作,8小时娱乐,8小时休息的原则,也被大多数国家所接受.同时,我国劳动法也明确规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定.”在现实生活中,在实质上,有些医院依然实行一周六天工作制,有些医院实行每天12小时工作制,这些倒行逆施的事件都严重违背了历史规律,为现代法律所不能容忍的.在程序上,个别医院对护士长的任意排班,随意增加护士的劳动时间以及

护士方面论文范本占用护士休息时间持“自由放任”的态度,这无异于让被世人抛弃已久的“契约自由”死灰复燃.相比医院合同制护士本身处于弱势地位.要维护合同制护士的权益：首先,应该出台相关法律,法规在新法中要明确护士工作时间,既要建立每周不超过5天,每天不超过8小时的工作制度.再次：政府应加大监管力度,对在涉及用医院在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及护士切身利益的规章制度或者重大事项时,应安排相关部门的人员到场监督,确保其程序合法.最后：要明确责任,追究随意增加护士劳动时间,影响护士合法休息权等护士合法权的人和单位的责任.

怎样写护士毕业论文
播放:29567次评论:7651人

合同制护士的权益保障参考属性评定
有关论文范文主题研究:	关于护士的论文范文素材	大学生适用:	硕士学位论文、硕士毕业论文
相关参考文献下载数量:	72	写作解决问题:	写作技巧
毕业论文开题报告:	论文任务书、论文题目	职称论文适用:	技师论文、职称评初级
所属大学生专业类别:	写作技巧	论文题目推荐度:	优质选题

（五）要用法律的形式来确认和保障“把护士还给病人.”一个合格的护士要经过了多年的系统学习和实践摸索,不要让琐碎庞杂的事情来占用护士太多的精力,让护士能有充足的时间为患者做些更加具体的事情、提供更周到的医疗服务.备班制度严重影响了护士的休息权.在备班制度下,护士的身心都得不到放松,护士的休息权很难得到保障.取消备班制度,应该纳入法律的范畴.以法的形式,来确保护士特别时是合同制护士的休息权.或者有人要说,取消备班将导致医院运转失衡,但我要说这些是医院要考虑和解决的问题,最后借用一句名言：“道德的归道德,法律的归法律”.

合同制护士的合法权益未能得到有效的保障,这是个不争的事实.虽然解决起来有很大的难度,但随着社会的进步和我国法律规范的日渐成熟,我们可以通过法律武器来确认和保护她们的合法权益,并确保其权益不受侵害.

参考文献：

［1］刘玲霞.如何保障合同制护士的权益［J］.中国医药管理杂志,2006.11.28.

［2］韩芳,吴奇飞.湖北省合同制与临时护士劳动权益现状调查分析［J］.护理学杂志,2008.7.5.

［3］魏凤玲.学习护士条例规范护士管理［J］.中国护理管理,2010.2.15.

［4］中华人民共和国劳动合同法,2008.1.1.

上一页 1 2

护士方面论文范本,与合同制护士的权益保障相关论文格式参考文献资料：