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关于经济学相关论文范文参考文献,与2016年诺贝尔经济学奖获得者学术成果综述相关毕业论文开题报告
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0;最高水平,但是它并不能概括经济学的全貌；它在一定程度上能够影响经济政策的制定,但不能决定经济走向或发展趋势.因此,我们应该密切关注获奖者的理论观点和政策主张,但我们必须理性地看待诺贝尔经济学奖.随着中国经济学研究走向国际化,以及中国经济正处于国际化的进程之中,我们更应该关注诺奖得主及其学术成就,因为获奖者观察问题的方式、思考问题的角度以及解决问题的建议可以给我们一些借鉴和启示.2012年两位美国经济学家因在稳定配置和市场设计实践理论方面做出了杰出贡献而荣获诺贝尔经济学奖.从经济学的角度来说,当下全球的经济环境仍然十分复杂、变幻莫测,金融危机的影响尚未完全消除,世界经济走向如何?人们期待着能够实现经济稳定均衡发展.稳定配置是经济社会发展的一种最佳状态,也是人们所期待的一个目标.而通过市场设计是实现这种状态的一种手段或者方法,它是人们对经济均衡的一种构想.
2012年两位诺奖得主的研究成果,不管是市场设计还是稳定资源配置,都和博弈论有关.市场设计可以看作是博弈论和社会选择理论的综合运用,假设人们的行为是按照博弈论所描述的方式,并且按照社会选择理论对各种情形都设定一个社会目标,那么市场机制设计就要考虑构造什么样的博弈形式,使得这个博弈的均衡解最接近那个预设的社会目标.配置理论所探讨的主要问题是,在对相对稀缺的资源在各种不同用途上加以比较后做出的选择.资源配置合理与否,对于一个国家经济发展的成败有着极其重要的影响.[3]
博弈论是经济学的一个分支,博弈论、市场设计和实验经济学在生活中的应用很好地解决了匹配问题和对策问题,是一种微观行为.一旦资源配置不合理,将会导致资源严重浪费.小至家庭分工会用到博弈,大至国家与国家之间的经济往来也常有博弈.在实际经济生活中,企业管理也是一个博弈的过程,员工追求个人利益最大化,企业老板追求利润最大化,这两者之间如何达到均衡呢?在企业经营管理中,老板与员工之间的博弈需要通过有效的制度设计来求均衡解.一方面,要制定合理的薪酬制度,激励员工最大化自己的聪明才智来为企业创造最大利润,从而实现共赢；另一方面,建立有效的奖惩机制,奖惩分明的制度能够提高员工工作积极性和工作效率以及企业的经营效率.
经济学作为经世济民的学科,应该密切关注现实,但是我们不能过多地拘泥于现实经济现象,毕竟这些现象用一种经济学理论是无法解释的,我们不能奢望经济学家在某一个领域的突破就可以解决所有的现实问题.的确,诺贝尔经济学奖不仅可以为我们解决现实经济问题提供思路和方法,而且能够为经济学研究在方法、手段、分析工具等方面提供最有价值的理论模型,同时还能激励人们不断创新,加深人们对经济学理论和经济系统本身的认识与理解.
参考文献
[1]约翰伊特韦尔,默里米尔盖特,彼得纽曼.新帕尔格雷夫经济学大辞典（第4卷）[M].北京：经济科学出版社,1992.
[2]张小平.得诺奖的和被诺奖的,都是大师[N].中国经济导报,2012-10-18.
[3]杜丽群.稳定配置与市场设计实践理论为什么会获诺贝尔经济学奖?[N].东方早报,2012-10-23.（责任编辑、校对：陈东林）
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