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摘 要：本文以安徽医科大学临床医学本科生为研究对象,对就业去向进行了调查研究.结果显示,调查人群的升学人数超过了签订就业协议人数,签订就业协议的单位多数在安徽省二级甲等医院,整体就业满意度较高,继续考研是同学们首选的改善就业现状的途径.基于此,提出合理化的意见和建议.

关 键 词：临床医学；就业去向；调查分析

【分类号】：R

医学人才是卫生事业发展第一资源.2012年5月,教育部、卫生部下达《关于实施临床医学教育综合改革的若干意见》（教高〔2012〕6号）文件,提出实施“卓越医生教育培养计划”.安徽医科大学从2006年起设立教改班,逐步推进临床教学改革,2012年成功申报卓越医生教育培养计划试点项目.临床医学专业是该校传统优势专业,是国家特色专业建设点、省级特色专业和教学改革示范专业.

就业是学业与职业的过渡阶段.对安徽医科大学2008级临床医学416名全体本科生就业去向的调研有助于了解医学生的就业环境,掌握医学生的就业意向和就业满意度,为大力推进卓越医生教育培养计划提供参考.

1.对象与方法

2013年4月至2013年9月,我们对全体2008级临床医学五年制本科生（416名）就业去向进行调查研究.其中,男生244人,占总人数的58.65%；女生172人,占总人数41.35%；被试年龄在22岁～26岁之间,平均年龄24岁；安徽省生源381人,占总人数91.59%；河北省生源6人,占总人数1.44%,除了安徽省和河北省以外的其他省份地区生源29人,占6.97%.

我们主要采用全面统计调查与典型调查相结合的方法,进行调查研究.

2.结果与讨论

2.1升学就业基本情况

本次调查结果显示,截止2013年8月13日,在调查的416名临床医学本科毕业生中,有188人与用人单位签订就业协议,有195人收到研究生录取通知书,合计377人（其中6人既收到录取通知书,又签订了就业协议）,顺利升学就业的学生占学生总人数的90.63%.39人既没有收到录取通知书,又没有签订就业协议,占总人数的9.37%.

图表1升学就业基本情况

根据调查结果,调查人群升学就业率整体较理想.调查凸显的一个现象是升学人数超过直接就业人数.这与临床医学岗位对学历要求较高有直接关系.近几年,三甲医院的临床医生招聘普遍要求硕士或硕士以上学历.这使得许多临床医学本科生从入校起就立志考研.同时,硕士生的扩招也使临床医学本科生有更多升学机会.

2.2升学情况

截止2013年8月13日,在调查的416名医学毕业生中,354人参考研究生入学考试,占总人数的85.10%.其中,男生202人考研,占男生总人数的82.79%；女生152人考研,占女生总人数的88.37%.

图表2参加研究生考试人数与未参加研究生考试人数

已有195人收到研究生录取通知书（其中两人获得国外高校的录取通知书）,占总人数46.88%.收到研究生录取通知书的男生97人,占男生总人数39.75%；收到研究生录取通知书的女生98人,占女生总人数56.98%.

根据调查结果,考研已经是绝大多数同学首选的就业方式,绝大多数同学都有主动考研的意识,值得注意的是女生参加研究生考试的比例和研究生录取比例都高于男生.通常,女生目标感比男生更强,自律性比男生更高,女生的卷面考试成绩往往高于男生.

2.3签订就业协议的整体情况

截止2013年8月13日,在调查的416名医学本科毕业生中,已有188人与用人单位签订就业协议,签订就业协议的学生占学生总数的45.20%.其中,与用人单位签订就业协议的男生121人,占男生总人数的49.59%；与用人单位签订就业协议的女生67人,占女生总人数的38.95%.

根据调查结果,签订就业协议的同学不足总人数的一半.许多同学在升学失败后才被迫选择找工作,部分同学还表示工作中会继续考研,以获到更好的发展平台.少数同学表示如果今后考研成功会辞掉已签约的工作,重新选择理想的城市和医院.在一些同学们的观念中,签订就业协议是解决经济问题的重要途径,不是理想的终点,考研才是他们实现事业抱负的跳板.急功近利可能会导致部分同学就业动机不纯,不能全心全意地为患者服务.

如何撰写临床医学本科论文
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男生的签约率略高于女生.这与女生的考研率明显高于男生相印证.

2.4就业去向的地域分布情况

截止2013年8月13日,在签订就业协议的188名临床医学毕业生中,在安徽工作的同学有147人,占签订就业协议同学总人数的78.20%；在上海市工作的同学有14人,占签订就业协议的总人数的7.45%；在江苏省工作的同学有8人,占签订就业协议的总人数的4.26%；在其他省份工作的同学有19人,占签订就业协议总人数的10.11%.

根据调查显示,许多同学表示不希望工作地点离家太远,不喜欢陌生的城市,害怕孤独,而且不少同学表示他们的父母亲友也不希望他们去离家太远的地方工作.安徽省生源多选择在安徽省或周边地区就业,合肥市、上海市、南京市等地是许多安徽省生源理想的工作地点.安徽省生源占总人数的91.59%,因此就业去向主要集中在安徽省.这反映了一些同学自我保护意识较强,对家庭过分依赖,似乎缺乏独立自主和自力更生的意志,害怕到西部地区、农村地区、山区地区等继续医疗卫生人才的地区工作,急需加强就业观教育.

2.5医院等级的分布情况

截止2013年8月13日,在签订就业协议的188名临床医学毕业生中,在三级甲等公立医院工作的同学有56人,在二级甲等公立医院工作的同学有84人,在二级甲等以下公立医院工作的同学有28人,在私营医院工作的同学有7人,其他单位工作的同学有13人.根据调查结果,临床医学本科生绝大多数选择做临床医生,二级甲等医院是吸纳临床医学本科生的主渠道.许多同学认为医院的品牌直接影响个人成就感,宁愿承受低收入到三甲、二甲医院当编外人员,也不愿意选择高收入的乡镇卫生院.面对私营医院的招聘,不少同学表示担心私营医院管理不规范、效益不佳、社会影响力不够等,对私营医院有抵触心理.就业观念的偏差导致部分同学们就业抉择时不理性.

2.6待业情况

截止2013年8月13日,参与调查的416名临床医学毕业生中,39人尚未与用人单位签订就业协议也未通过研究生入学考核,占总人数9.38%.其中,男生31人,占总男生总人数12.70%；女生8人,占女生总人数4.65%.

未就业的39人中,19人准备专职考研暂不就业,占未就业总人数的48.72%,占总学生数的4.57%；20人正在继续找工作,占未就业总人数的51.28%,占总学生数的4.81%.目前没有同学有创业意向.根据调查结果,男生待业率明显比女生高.

2.7待业原因调查

在未就业的39名同学中,21人认为平时学习不努力导致暂时待业,9人认为平时不参加活动不善交往导致暂时待业,4人认为自己就业不积极导致暂时待业,3人认为没有及时掌握就业信息导致暂时待业,2人认为缺少人脉关系导致待业.

根据调查结果,大部分同学认为学习不努力是待业的主要原因.临床医生岗位特殊,一名优秀的医生需要掌握渊博的医学知识和精湛的临床技能.学业水平的高低直接影响就业是否顺利.

3意见和建议

根据上述调查和讨论,首先,我们应该进一步加强社会主义核心价值观教育,防止拜金主义、享乐主义、个人主义等腐朽价值观滋生,加强就业观教育.调查中,少数医学毕业生挑剔医院品牌,要求工作高薪,不愿意到偏远地区和基层工作.医学生在就业观念和行为选择上表现出越来越明显的功利主义倾向.因此,加强社会主义核心价值观教育有助于从根本上扭转大学生急功近利的就业观.

其次,我们应该进一步加强毕业生的心理健康教育,防止端点效应发生.端点效应就是过于极端,过分夸大事物的某一方面.调查中,少数医学毕业生将没有找到工作归咎于“拼爹”失败,把个案当成普遍真理,怨天尤人,牢骚满腹.辅导员应切实关注毕业生的心理状况,加强心理辅导,帮助毕业生调整情绪、调适心理、转变就业观念.

最后,我们应该引导学生转变“等、靠、要”的传统就业观,加强创业教育,加强毕

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