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工会方面有关论文范本,与探析工会协调国有企业劳动关系现状相关本科毕业论文范文
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作者简介：邵龙飞（1978.4～）男,汉族,四川成都人,现就职于四川烟草工业有限责任公司工会办公室610065
【摘 要】：在当今社会中,劳动关系问题正在成为我国经济发展过程中必须面对的重大问题.何为劳动关系,是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系.随着我国经济社会的飞速发展,企业劳动关系日趋多元复杂,企业出现了不同劳动关系和不同利益的职工群体,实现劳动者的经济利益,也越来越受到我国企业的高度重视.随着国有企业内部不断重组改制,所有制结构呈多元化发展,工会协调劳动关系的要求和难度增大.自20世纪80年代以来,我国企业劳动关系日趋紧张,矛盾不断深化.围堵政府、阻碍交通、集体上访等恶性事件时有发生,如果这一问题没有得到有效解决,必然会影响到企业内外部劳动力市场的建设,人力资源的合理优化配置和员工的积极性、主动性,企业的生存与发展,甚至是整个社会主义市场经济的顺利运行.因此,本文的研究主题是关于工会协调国有企业劳动关系现状及对策相关内容,并且以笔者所在单位工会为案例进行相关理论分析.
【关 键 词】工会国有企业劳动关系
一、绪论
企业劳动关系是市场经济发展过程中的重要内容.劳动关系问题随着社会主义市场经济的发展显得尤为重要,而企业的工会组织在协调劳动关系方面发挥着举足轻重的作用.通过工会组织建立企业的劳动关系协调机制,最大限度的减少争议的产生,使企业劳动关系保持和谐的状态.除此之外,工会组织还承担着协调劳动关系方面的责任,避免经济损失和精神损失.深入研究我国工会协调国有企业劳动关系现状及对策问题,对构建和谐的劳动关系和社会关系具有重要的现实意义.
本文将理论研究法与案例研究法等方法相结合,详细阐述企业工会组织对劳动关系的作用,从而论证本文的观点.
本文首先详细阐述分析了新时期我国国有企业劳动关系的变化,围绕劳动关系的变化和对工会工作提出新的挑战,论文提出了国有企业工会组织协调劳动关系的应对策略.例如,加强工会组织建设、转变工会职能,提高工会干部素质等内容.
二、国有企业劳动关系现状及工会所面临的问题
（一）国有企业劳动关系主体及确立手段的现状
1、国有企业劳动关系主体发生了变化
国有企业劳动关系主体正在由国家主体变为企业管理者和劳动者双方主体,国有企业及其管理者作为法人的身份已经逐步得到确立并逐步独立地享受民事权利和承担民事义务[1].但是这一变化对于劳动者一方来说,切身利益时常会遭到冲击,这就迫使劳动者及其工会组织不断采取各种手段维护自身的权益；同时,劳动者在就业选择上也获得了一份自主支配的权利[2].基于这些变化,国家主体身份正在逐步退出历史舞台.
2、国有企业劳动关系的确立手段发生了变化
国有企业劳动关系的确立正由行政手段变为契约手段.随着现代企业制度的逐步建立和劳动关系的主体由国家主体变为企业管理者和劳动者双方主体,逐步需要在双方自愿的前提下通过签订企业劳动合同和集体合同来实现而不需要也不可能通过行政手段来完成[3].以企业劳动合同的签订为例,目前我国大部分国有企业都实现了劳动合同制.
（二）国有企业劳动关系运作机制市场化的现状及协调手段
现代企业制度下,企业劳动关系的运作机制具有市场化的特点.劳动力的转让和使用实行市场化,以经济利益为基础的互惠互利关系,劳动报酬、劳保、社保、劳动福利等各种劳动问题便可以通过市场公平的原则加以合理的解决,同时,必然引发劳动者及社会各方面对劳动权益的重视和关注,这样,劳动者及其工会,组织会采取各种市场手段来维护劳动者的权益[4].
国有企业劳动关系协调手段规范化和法制化是企业劳动关系运作机制市场化的基本手段.现代企业制度要求要以规范的手段调整企业劳动关系,这其中包括实行企业集体谈判和集体合同制度,开展企业劳动关系的合作和处理企业劳动关系的冲突或争议等[5].
（三）国有企业劳动关系的发展必然趋势
以契约及法律手段处理企业劳动关系的冲突或企业劳动争议等问题也是企业劳动关系步入法制化轨道的一种重要的表现[6].目前,劳动争议问题的处理已逐步步入法制化轨道.相关法律有《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》以及《劳动合同法》等.这些将是协调国有企业劳动关系的必然趋势.
（四）新时期国有企业工会协调劳动关系所面临的问题
一方面,协调劳动关系的要求和难度增大.随着国有企业内部不断重组改制,所有制结构呈多元化发展,企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化,职工队伍中出现了不同利益的职工群体,其政治地位和经济待遇有明显的差距.同时,我国正处在社会主义初级阶段,这一社会特点决定了我国劳动关系正处于矛盾的多发期,企业群体性劳动争议和突发性事件时有发生,但我国国有企业的劳动关系与资本主义有本质的区别,属非对抗性的、人民内部的矛盾.国有企业必须带头坚持中国特色社会主义工会理论,走中国特色社会主义工会发展道路,以实现企业和职工共赢为协调根本目的.因此加大了工会协调劳动关系的要求和难度.
另一方面,工会干部工作的能力与当前形势的要求存在差距.主要表现在：一是思想观念滞后.在市场经济条件下,企业改制的力度很大,与之相比企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得落后,工作习惯于上级布置,如果上级不布置就不知道该干什么.二是工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧.当前职工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切身利益,保护他们的政治、经济和精神文化权利.三是干部队伍素质不高.知识经济信息时代的到来及现代企业制度的建立,要求工会干部必须强化自身素质,加速知识更新,提高自身素质,提高工作能力和水平.三、工会协调现代国有企业劳动关系的对策
工会协调和谐的劳动关系就须加强工会组织建设民主化,进行职能创新和转变,提高工会干部的素质.
（一）加强工会组织建设
《工会法》第十条规定“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应建立基层工业委员会；不足二十五人的,可以单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上的单位会员联合建立基层工会委员会.”这为工会的组织建设指出了更多的方式.
工会主席由职工直接选举产生,要改变由企业任命或领导人兼任工会领导人的做法,按照《工会法》和《工会章程》的规定和要求,由工会会员或会员代表大会选举产生工会主席,真正实现工会的民主化和群众化.
（二）加强维护职能
一方面,维护职工的合法权益是工会的基本职责.国有企业工会的维权活动是围绕职工的工资、工时、工作条件、社会保障和政治、精神文化权利而展开的.按照《工会法》规定,国有企业要进一步建立健全平等协商、集体合同制度,协调劳动关系,维护职工劳动权益.工会要要按照《劳动合同法》,帮助、指导职工与企业签订劳动合同,不断提高劳动合同签订率.有了劳动权才谈得上有经济利益,所以说工会维护职工的劳动权是最根本的经济维护,这也是新时期工会职能的创新.另外,根据马斯洛需要层次理论,每一个职工的需要也在不断的变化,这就要求工会维权工作不断的创新[7].例如垄断经营的企业,经济效益较好,职工想要丰富精神生活提高生活质量的诉求相应增多.
另一方面,加强维护职能必须增强劳动争议调解的手段.当前,
工会方面有关论文范本,与探析工会协调国有企业劳动关系现状相关本科毕业论文范文参考文献资料：