财务报告方面论文范文参考文献,与我国企业财务报告的改进相关毕业论文开题报告

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[摘 要]随着社会经济环境的变化,企业的利益相关对财务报告的目标、内容和格式等都提出了更高的要求.现阶段,对财务报告的变革仍然相对缓慢,在信息披露中不可避免地表现出许多局限性,财务报告信息披露内容不完整,财务报告信息披露及时性不足,财务报告信息披露模式灵活性不强.企业财务报告的改进方向,应增加信息披露的充分性和完整性,并尽可能以透明的方式披露来完善财务报告的内容；增加中期报告等方法来提高财务报告的及时性；采用同步财务报告、差别财务报告等模式来增强财务报告的灵活性.

[关 键 词]企业；财务报告；改进

[中图分类号]F275[文献标识码]B

随着社会经济环境的变化,企业的利益相关对财务报告的目标、内容和格式等都提出了更高的要求.尽管我国财务报告模式随着会计准则制度体系的建设得以不断改进,但是现阶段,对财务报告的变革仍然相对缓慢,在信息披露中不可避免地表现出许多局限性.

一、现行财务报告存在的局限性

(一)财务报告信息披露内容不完整

企业经营过程中造就的竞争优势、企业形象、商誉等无形资产,因为不直接参与交易活动,它们因计量方面的原因很难在财务报表上得到反映,但是这类事项或情况却对企业日后的经营业绩意义深远；企业内生的人力资源状况和各种软资产,及对企业发展意义深远的项目,都得不到反映,甚至导致企业被迫破产；现行会计制度对由于市场价格或预期价格发生变化而引起的未实现收益不予确认,这就无法如实反映企业本期间的全部收益,而且将未实现增值摒弃在收益计算之外,使收益计算缺乏逻辑上的一致性,导致以后出售资产所获得的收益与相关成本进行了错误的配比,随着经济活动的复杂化,币值变化频繁化,这种传统的会计收益与企业真实的全面收益差异日益扩大,如用传统的会计收益作为基础进行决策,就有可能做出错误的决策；现行财务报告缺乏对衍生金融工具所产生的收益和风险信息的披露极有可能导致财务报告使用者在投资和信贷方面的决策失误；现行财务报告还缺少社会责任方面的信息披露,传统的企业目标在片面追求利润最大化的过程中往往忽视社会与公众的利益,使生态环境受到污染,从而造成了资源枯竭、环境恶化等问题的不断加剧等.

（二）财务报告信息披露及时性不足

及时性是财务报告信息的灵魂,及时有效的信息能为商家带来巨额利润,而延迟滞后的信息则可能导致商家丧失商机.然而现行财务报告披露的周期、时限过长,如企业的年度财务报告要求在年度末4个月内报出,而中期财务报告要求在中期结束后两个月内报出.投资人、贷款人往往需要经过及时地、连续地分析与评估方能做出相关决策,这对现行财务报告信息的收集、加工、传递提出了新的挑战.可想而知,这样的信息滞后已经不能满足企业及相关方面的快速决策、投资评估等经营组织的需要,基于这样的信息所做出的决策的可靠性也就大大降低.同时,较长的报告周期为企业进行各种幕后交易创造了时间条件.在瞬息万变的现代社会,两个月的时间企业的财务状况可能会发生巨大的变化,对于企业的投资及信贷决策往往需要经过多次地分析与评估方能定夺,失去了时效性的企业财务报告对于使用者来说毫无价值,甚至会对财务报告的使用者产生误导作用.

(三)财务报告信息披露模式灵活性不强

财务报告模式受到标准化的禁锢.现行财务报告实际上是一种通用财务报告,它借助标准、通用的财务报表将企业财务信息相同的报告提供给不同的使用者,并将不同企业的财务报告予以标准化,所以它本质上是一种大批量生产模式.它假定能够满足所有使用者的信息需要,但不同使用者的具体决策及其模式千差万别,它们所需的信息也必然各不相同,因为就使用者个体而言,有的习惯于利用综合信息,有的习惯于利用明细信息,有的用文字信息,有的用图表等直观信息,若只采用单一的模式,通用财务报告显然难以同时满足所有使用者的个性化信息需要,影响了财务报告的普及率.另外,由于财务报告用户的信息需求和获取信息的途径各不相同,某些特定使用者或使用者集团已不满足通用的财务报告了,随着新的会计环境下财务分析职业的兴起,市场和财务信息使用者正在呼唤财务报表以外的某些特定需要的差别报告.

二、财务报告改进对策

1.重视无形资产信息的披露

丰富无形资产信息披露的方式.其一,在资产负债表中披露的在某一时点上无形资产存在状况的信息应该全面揭示无形资产价值、累计摊销价值和无形资产净值；其二,在利润表中,改革现有损益表,使之能直接反映无形资产损益的情况,对于无形资产转让收益和外投资收益较大的企业,可以在“其他业务利润项目”和“投资收益”项目下各设明细项目,或者通过设计无形资产收益计算表来进行直接披露；其三,在现金流量表中的“无形资产摊销”项目应单独列示于主表内,并将投资增加的无形资产价值和处置无形资产收回现金的价值单独列示,以披露企业无形资产的增减对现金流量的影响.另外,为了详尽反映无形资产增减变化情况,还可以设计编制“无形资产增减明细表”,企业根据内部管理与外部需要,也可以编制“无形资产收益计算表”,“开发研究成本明细表”等,作为正式报表的附表,与报表同时报送.

2.重视人力资源信息的披露

人力资源是企业成长与发展的主要因素.现代经济理论研究表明,经济系统的知识水平和人力素质已经成为生产函数的内在部分,成为生产力提高和经济增长的内在动力之一.在现行会计体制下,投资于人力方面的支出,不管金额多大,一律作为当期费用,这就使人力资产被大大低估,而费用则大幅度提高,因此必须对它进行披露.要解决人力资源信息披露问题,除了需要深入研究人力资源计量的理论和方法,还需要进一步研究人力资本的确认以及由此产生的利益分配等问题.为了满足信息使用者了解企业人力资源状况的需要,建议在现行财务报告体系中增添反映企业人力资源情况的说明报告.企业人力资源情况的报告包括：人力资源的投资报告,它主要反映企业对人力资源的投资成本；人力资源的流通报告,它反映企业当年人力资源的变动情况；人力资源的效益报告,它反映企业对人力资源的使用状况,即人力资源的管理效率和使用效率.

（二）提高财务报告的及时性

定期财务报告提供信息的滞后性不仅降低了信息的相关性,也为会计造假和盈余管理提供了可乘之机,信息的可靠性受到影响.提高财务报告的时效性已成为当务之急.传统的财务报告是一年报告一次,属于年度报告.为了提高财务报告的及时性,在年报之外,又陆续增加了半年报、季报等统称为“中期报告”的财务报告.中期财务报告是一个十分值得研究的新兴课题.企业应尽可能及时地提供财务报告和会计信息,必要时可以缩短财务报告提供的周期,如月度财务报告或适当地发表临时财务报告、简化年度财务报告等.此外,要提高财务报告的及时性,还必须解决会计信息的传递效率问题.随着现代信息的高速发展,计算机、互联网的广泛使用,导致信息É

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